《商业制霸世界》第140章

“爱丽丝，对于你这么幼稚的问题，其实我是不想回答的。”罗伊装作一声长叹，似乎有些失望的样子。
“对不起。我……”爱丽丝尴尬的满脸发红，心脏紧张的砰砰砰直跳，她知道自己老板很少绷脸的，这次突然这样说，肯定因为自己问了常识性的问题。
“走吧，去利奥那看看。”罗伊玩着恩威并施的把戏，居高临下的掌控者爱丽丝的情绪，她一天或喜或悲，都不知不觉的跟罗伊紧紧的扣在一起。罗伊拍了拍对方的肩膀，安慰道：“不耻下问我是非常欣赏的，不过自己私下也要下功夫努力呀。”
“嗯。”爱丽丝低着头跟了过去，少了分傲骨峥嵘，多了分讨喜敬畏。
“现代商业社会里的一家公司，到底谁是所有者呢？董事会或者董事长，和ceo、总裁等成员的关系到底是什么呢？”罗伊随意的问道，公司谁掌权，掌哪些权利，对一个高层的助理来说算是基础送分题。不过，像黛布拉那种程度的，应该是搞不清楚的。
“是向董事会汇报的一个高级打工者，总裁相当于ceo之外的二把手，负责公司具体运营层面的事。”
爱丽丝回答的比较精准。现代公司治理结构下的企业，所有利益都是属于股东的，也就是说，谁出钱买了公司的股份，谁就是这个公司的主人。
不过股东的数量可以非常多，所以他们需要找一些人来代表自己的利益，行使权力。于是股东就会选举或者指派出董事，这些董事在一起就形成了董事会。
董事长是董事会设置来领导大家的职位。因此，董事长可以说是股东利益的最高代表，行使着很多权力。
ceo需要向董事会汇报工作，同时向所有股东负责。“总裁”这个职位负责公司具体运营层面的事，后来渐渐被如今所说的coo（首席运营官）代替。
基于以上公司架构，如果一个ceo表现不佳或者无所作为的时候，董事长和董事会就有权罢免ceo的职务。
罗伊又问道：“有没有哪一个知名企业，在董事会、公司运营层面，ceo大权独揽一身的呢？”
【ps】1、这几章公司谈到的公司结构，都是以美国文化为主的公司。切记不要全盘带入欧洲、ri本等企业里。当然，国内企业文化就更特别了，跟欧美日韩也是不一样。
2、老爷们，知道现实中的“霸道总裁”其实是二把手吗？哈哈，总裁为了撩妹为所欲为时，还要看他领导ceo的脸色呢。
第169章　回光返照
有公司董事长和ceo是同一个人，大权独揽一身的吗？
爱丽丝仔细盘算了一圈，在她印象中好像很少有这样极端情况的企业。
罗伊大笑道：“哈哈哈……傻瓜，远在天边近在眼前，就是我！”
爱丽丝喃喃道：“你不是说是知名企业吗？”
“我……这……”罗伊尴尬了，他自己创建的花生风投他确实大权独揽，董事长、ceo、创始人为一身，但这只是一个初创企业，没有任何战绩，更别提名声在外了。水源基金公司利奥是实际上的ceo，他是董事长，他同样也是红珊瑚、无忧支付的董事长，把董事会多数投票权紧紧握在手中，属于隐藏boss级别的男人。
罗伊在脑中梳理了一遍，美国的知名大企业中，想找出一家ceo、董事长为一个人的知名公司，真的很难。不过在未来，就有这样一家如雷贯耳的公司——facebook。
facebook的ceo马克·扎克伯格，他就是集董事长、ceo、联合创始人于一身的超级boss。
为什么他这么年轻还能成为企业中的特例呢？
主要有两个原因，一个原因是扎克伯格确实能力强，带领公司成长很快。另一个原因是扎克伯格的一位著名创业导师肖恩·帕克，不断的对他灌输洗脑。
帕克为什么会这么做呢？
这就要说起硅谷很长一段时间的一个文化——不太信任年轻的创始人。所以，硅谷的风投机构很长时间都有一个传统——不让年轻的创始人做ceo。
硅谷甚至有一个专有名词来形容这种现象，叫“adult　supervison（成年人监管）”。意思是，像小孩未成年时没有安全的民事行为能力一样，需要父母的照顾。
这样的做法有成功的案例，也有非常失败的案例。
最著名的成功案例就是google。其中一个失败的案例就是扎克伯格的导师帕克。
帕克生性自由散漫，投资他公司的红杉资本很看不惯他，后来红杉通过各种运作，直接把帕克赶出了自己创业的公司，并且是净身出户，一点股份也没留给他。
所以帕克对此始终怀恨在心，在红杉资本想要投资facebook时，狠狠的戏弄了回去，一雪前耻。
受到帕克耳濡目染的影响，扎克伯格很早就注重掌控大权，所以他设计了很多防范机制，在facebook上市之后还掌握着接近60％的投票权。
罗伊也不由感叹，扎克伯格真乃我辈年轻人的榜样啊，**爆了。
爱丽丝顺着罗伊的思路，把公司权力架构梳理了一遍，终于明白了为什么罗伊那般自信的认为万盛董事会知道ceo在瞎搞，肯定会严厉制裁了。
她嫣然一笑，浑身轻松，“那万盛ceo芬克先生结果会不会很惨呢？说不定还会被革职吧。”
罗伊摇了摇头，“小姑娘，你还是太年轻了。即使芬克犯了大错，被免去ceo的职务，人家依然会获得一大笔补偿金，潇洒的离去。说不定董事会还会对解除他职务的原因进行保密。芬克也很快能找到另一份高薪管理层工作。”
爱丽丝瞠目咂舌，抱怨道：“这也太不合理了吧，要知道昨天他有可能扔掉了五亿美金呢！”
现实中，虽然公司高管会受到各种限制，但是他们往往在经济上能旱涝保收。
这样的例子确实非常多。比如雅虎之前的ceo马丽莎·梅耶，在任期间可以说业绩平平，但最后离职的时候还是拿到了2400万美元的赔偿金，不得不让人慨叹。
又比如，接下来2000年互联网泡沫破碎的时候，很多互联网公司都会倒闭，但是在员工丢掉饭碗的时候，那些公司高管却可以拿着高额的补偿金离开（破产清算的资产）。
在罗伊刚入行的时候，他也狠狠吐槽过这种情况，认为这些吸血蛀虫简直就是尸位素餐。但是后来随着经历越来越多，他才知道，商品的价格很多时候是由市场供需所决定的。正是因为好的ceo、高管非常稀缺，所以，比起天价离职补偿，如果不舍得花钱来找好的管理层，可能公司的股东损失更大。
财务回报有时候不完全和你的工作表现挂钩，而是和你能提供技能的稀缺性挂钩。这也就是为什么那些ceo、企业高管们，即使表现不好，也可能有很高的财务回报。
所以，罗伊估算，即使万盛ceo芬克被迫离职，补偿金也是相当丰厚。
……
他们来到利奥那里，时针已经指向10点30分，股市刚刚开盘。
罗伊仰头盯着工作区中心处挂的大电视，心潮起伏，即亢奋又隐隐害怕。
利奥走过来低声说道：“我已经收到花生风投那边转来的5000万，如果今天对手放弃继续注资，恶意抬高股价，这5000万的操作金足矣；如果与之相反，干林纸业的股价仍然居高不下，那么我们会被迫平仓……请你直接做最坏的心理准备……”
罗伊心里“咯”了一声，昨晚积累的自信被利奥低沉的预判又摧毁殆尽，心脏砰砰砰的就要跳出嗓子，额头也悄无声的渗出冷汗，整个人都被紧张、刺激的情绪所笼罩。
今天是通吃筹码，还是散尽家财，赌命时刻，已经到来。
大盘刚刚开始，干林纸业的股价依然逆流而上，慢慢的向上攀升，虽然上升不多，却看似强横有力。
周围操作员一阵绝望的喧哗，整个公司陷入无助的呆滞中。
回光返照，绝对是回光返照！罗伊不住的在心里这样安慰自己，怎么可能不是柯利弗在搞鬼呢？自己平时也没得罪其他人呀，谁会这么无聊，用这么大手笔，玩一场胜算极小的博弈呢？！
罗伊全身紧绷，巨大的压力如同潮水般涌来，似乎把他口鼻都淹没了，几乎不能呼吸。
突然，一个交易员狂吼道：“跌了！跌了！真的跌了！”
罗伊用尽力气向前两步，干林纸业的股价终于止住了上升的步伐，小跌了一点点。
然而，这