《商业制霸世界》第148章

“乔布斯先生，真是久仰久仰，能见到你十分高兴。”
乔布斯点了点头，在见面之前，他对罗伊这两年的成绩，也有所敬佩，所以反常的没有表现出不耐烦，只是示意罗伊继续说下去。
罗伊笑着寒暄道：“哈哈，说到苹果电脑，我老家还留有你十几年前设计出的产品呢，那个款式，哪怕是放到现在，一点也不过时呢。”
乔布斯有些动容，主动询问道：“哪个型号的？”
“是苹果一代吧，在1976年的时候，应该算不上一台电脑吧。”罗伊露出追忆之色。
虽然苹果一代听着像是电脑，但那时候的电脑其实就是一个焊接好的电路板，连键盘、鼠标以及显示器都没有，只有极客和工程师才知道怎么玩。
往昔的荣光总能唤起一个人幸福感或荣誉感，乔布斯也不例外，他也沉浸在历史的辉煌中，甚至忘记了那时候罗伊估计也才六七岁，这个年纪别说玩那个时代的电脑了，估计看都看不懂。
“嗯，是呀，那时候的电脑其实都是电路板，客户买回去之后还得自己弄各种配置、编程什么的，使用门槛非常高。”说起自己的产品，乔布斯两眼放光，滔滔不绝起来，“不过，那个时候我们真的很幸运，附近有个卖电器的小店找到我们，足足订购了50台苹果一代，每个500美元。你简直难以想象，这一笔难得的订单，对我们当时一个初创企业来说，是多么多么幸运的事情。”
罗伊暗自窃喜，第一步，找到认同感，已然完成，谈好感情再谈利益，哼哼，直接一锤定音。“真是不可思议。”
“嗯，我心里现在还记得那个店主，如果不是他建议我们把个人电脑升级成一套完整的设备，提供给消费者，我们可能不会那么快做出苹果二代。”
之后就是，苹果二代大火，不仅扩大公司的客户群，还卖出了更高的价钱。
罗伊冥冥中感觉乔布斯随便描绘的一个故事，就把他轻松的带入了另外一个场景，引起了你联想和共鸣，极具吸引力，不愧是未来的谈判高手、演讲天才。
事实上，乔布斯只能算一个产品大师，对工程技术、编程代码都是不懂的。苹果公司早期的产品都是沃兹尼亚克负责设计的，而乔布斯主要做的就是找客户。
持续的推销生涯，大概是塑造了他卓越谈判和演讲能力的原因。
谈话渐入佳境，罗伊忍不住蠢蠢欲动起来，“史蒂夫，我有一个大胆的想法。我全力支持你，给你充足的投资，而你可以自由发挥，施展自己产品天赋，我们两人珠联璧合，一起开创一番事业如何？”
乔布斯听的也十分火热，“你要投资苹果公司吗？这非常好！”
罗伊朝艾丽莎眨了眨眼睛，用事实炫耀自己谈判是多么牛逼，哼，被我的魅力折服吧小妞。
“没错！”罗伊豪情万丈的展望道：“我不仅要投资苹果公司，还要大大的投资、充足的投资，甚至，直接收购！”
乔布斯震惊了，欲言又止。
罗伊心中大乐，哈哈哈，面对如此大手笔，即使是你乔帮主，也是吃不消，只能甘为驱使吧。
这种拿钱砸人的感觉——美滋滋。
少倾，乔布斯再次确认道：“你确定要收购苹果？”
“我的三十亿美钞已经饥饿难耐了。”
乔布斯盯着罗伊，脸上再没有兴奋和喜悦，而是木着一张脸，拒绝道：“我不希望你这么做，也不会同意你这么做的。”
这突然的反转让所有人都惊呆了，罗伊春风得意的笑容僵在脸上，心中涌起海浪滔天的疑惑，“刚才你是不是没听清楚呢？我再强调下，如果我成为苹果公司最大的股东，那么，ceo的职位立刻就是你的了，你将大权在握，不会有任何人制衡你，你可以自由、自在的发挥你的才能，不受拘束去创造新的产品，难道不也是你想要的吗？你被董事会放逐11年这刻骨铭心的耻辱，你难道都忘了吗？”
“我很清楚你的意思，现在再次认真的回答你，你要收购苹果，我是不会同意的。”
罗伊懵逼了，彻底的懵到火星了，他现在相当于把军权交给一个渴望建功立业的将军，但是却被无情的拒绝。完全不明白双方发生了什么误会。
艾丽莎观察到罗伊还处于乔布斯回答的眩晕中，心中隐有猜测，难道乔布斯还想坐地起价吗？
她笑着问道：“史蒂夫先生，你是怎么考虑的呢？为什么会拒绝这样诱人的条件呢？”
“对呀，为什么？”罗伊也着急的追问道，这次自己可是怀着必胜的姿态来的，准备好好秀一波操作，周围妹子都看着呢，如果你无理取闹的话，即使你是我偶像，我也会翻脸的，哼。
乔布斯沉吟道：“假如你收购了苹果公司，你就是苹果公司最大的董事，甚至有可能是唯一的董事了，对吗？”
“算是吧。不过我保证，我打心眼里是支持你的工作的，所以你不用为此困扰。”
“这就是我不同意的原因。”
“这就是你无理取闹的原因？！”罗伊怒道，是我主角拿不起刀了，还是你乔布斯飘了？
第179章　靠我一个人，并不能改变世界
场面一度很诡异，非常诡异。
在平时的工作中都是乔布斯吼别人，一言不合就一通大骂，丝毫不留情面，今天这场合却反了过来，罗伊先控制不住自己，发起了脾气。
“你还是太年轻了！”
乔布斯一句经典的开头，开启了自己的解释：“我知道，在很多人眼里，我是一个不知天高地厚的自大狂，目空一切，蔑视一切，但是，在苹果公司经历的挫折，离开苹果11年的人生低谷，让我看清楚了很多事情，有些公司靠我一个的偏执，并不能改变世界。”
罗伊重新坐下，心里叹道，少年，你太谦虚了，毋庸置疑，你就是改变了世界。
乔布斯继续道：“重回苹果之后，我长时间待在董事会，虽然大部分董事的意见都是垃圾，但是有些关键提醒，确实能帮我梳理思路。我非常认可董事会体系，所以不希望将来汇报工作的时候，是一个经验不足的年轻人，这样对我没有好处，对公司也很危险。”
在未来，苹果公司与google公司是两种相反的管理架构理念，分别代表着各自派系经营理念的权威。
苹果后期是典型的董事会文化，也就是说，董事会经常给ceo一些建议，也会干涉ceo的决策，紧盯着ceo时时刻刻为股东负责，以创造利润、大量分红为最根本的目标。
这样模式的优点是很平稳，不会出现大错误，相当于集智策略；缺点也很明显，ceo为了迎合股东，会注重短期利益、眼前利益，很难做出离经叛道的长远规划。
因为颠覆式创新刚开始的时候，普通人根本都看不懂，因为没有出现过先例，创始人自然也不一定能解释清楚他想要做的服务或产品。所以，如果让董事会决议的话，这类方案肯定很难通过。
另一种是以google为代表的ceo文化，也就是说，董事会没有权限干涉ceo日常决策。要么董事会就开除ceo换新人，要么董事会就相信ceo不干涉，在这类公司可谓是大权在握，无人制衡。
这个模式同样也有优缺点。优点自然是ceo可以做出更多超前的规划，用资源赌未来，万一压到宝了，曾经埋下的一个不起眼的投资突然大放异彩，那么整个公司也会迎来二次爆发式跃进。
缺点自然也有，就像那句名言：绝对的权力滋生绝对的**。无人质疑ceo的决策，公司就有更大可能走极端，ceo一个固执的偏见，就会把组织带向灭亡的不归路。
基于以上，乔布斯挫折生涯顿悟到了自己要有大局观，学会跟同事协助，认同董事会文化，是非常有道理的。
罗伊想了想，这个问题貌似不难解决啊，他建议道：“这简单啊，我多拉一些其他成员加入董事会可以吗？或者说，你自己在公司内部成立一个私人幕僚团，也可以解决协助你决策的问题啊。不一定非得要那些原有董事成员吧。更何况，他们当初可是残忍的把你赶出公司了呢。”
罗伊很满意自己的应对，可谓面面俱到，又挑拨了对方和公司董事会关系。
乔布斯起身要走的样子，哂笑道：“罗伊，你想的太简单了，很难想象你这种单线程的思维怎么把公司做起来的。”
罗伊急了，看样子煮熟的鸭子要飞了，?