《商业制霸世界》第161章

狻?br />
她对罗伊事业上的成绩是钦佩的，心里偶尔也产生超脱伦理的想象，但是现实中她是有底线的，绝不允许自己成为玩物，绝不为此让家人蒙羞。
她脑中百转千回，没多少犹豫，心里已经有了坚定的选择——离职。
场上，罗伊海涵地负、山峙渊渟，一副从容大气的王者之色，浑身上下散发出的凌厉和自信，吸引周围气场全部向他聚拢——这是有了明确目标和信念的人才有的风采。
“好的，既然你们都比较熟悉了，我也不再啰嗦，我们直接进入正题。我宣布，近期要再开三家公司，你们三人分别负责其中一个的hr总监工作，协助公司优化部门结构，输入合适人才。”
三人伸出手，接过罗伊递过来详细资料，快速翻看着重点。
罗伊笑道：“你们知道，我管理的公司越来越多，但是精力十分有限，所以新公司的骨干队伍、公司高层的管理能力、专业人才的储备都尤为迫切。在这里我不得不说，多伊尔做的非常不错，在无忧支付、花生风投、源水基金的人员输送上居功至伟，让我想挑毛病都很难啊。”
多伊尔认真的点了点头，现在的情况好像跟她想象的不太一样，罗伊玩的不是三人分权制，而是新企业的团队扩容，难道我刚才预计的情况没有出现？本来打算离职的多伊尔，犹豫起来。
维拉这次能重回罗伊身边，激动又振奋，瞥了一眼旁边的两位前辈，不自觉的握紧拳头，心里暗暗发誓，将来一定要超过多伊尔。
戴维笑着打趣了多伊尔几句，眼中那一抹傲然自信，代表着他对未来竞争的笃定。
罗伊道：“在今后，你们除了负责本公司人力资源以外，都要利用自身的企业资源，多培养一批潜力骨干，我希望他们有同一个组织名，你们三人分别负责一个分部，这笔钱我会额外划拨出去，未来根据各部成员的成就、影响力，为你们奖励更多培训资源。我们这个大组织就叫做——天下盟。”
这个前无古人的变革方式，让三人蹙眉深思，收起了轻松的心情，认真听接下来的解释。
想要成为封锁、垄断、独裁领域的王者，就要修建一个谁也逾越不过的护城河，其中的——声望！就是主宰领域中别人超越不了的核心竞争力，只要一个人具备高不可攀的声望，那在他声望覆盖的所以领域，将言出法随！
人类就是如此奇怪的动物，判断一件事的对错，不看真相，看地位和声望。
我们都知道法国卢浮宫有一幅《蒙娜丽莎》的画。据统计，每年80％以上到卢浮宫参观的游客，都是冲着这一幅画来的。现在世界上最贵和最著名的画，都是达芬奇的《蒙娜丽莎》。
那么，蒙娜丽莎是世界上最好的画吗？达芬奇是历史上最好的画家吗？
答案当然是否定的。只是因为《蒙娜丽莎》有运气带来的声望。
声望是个很奇怪的东西，历史对历史人物从来都没有过什么客观公正的盖棺定论。要知道，在20世纪之前，从来都没有人说《蒙娜丽莎》是人类有史以来最好的画，甚至人们也不认为《蒙娜丽莎》是达芬奇个人作品中最好的。
《蒙娜丽莎》真正为世人所知，是一次1911年发生的一起离奇的盗窃案——《蒙娜丽莎》被盗了。更喜剧的是，这幅画后来又被追回了。
整个事件在全世界引起了轰动。
失去了人们才知道珍惜，这个传奇的事件，把《蒙娜丽莎》推向艺术画的神坛。
声望为它带来了地球上艺术作品最高的荣誉。
罗伊看过太多太多由声望塑造出的传奇商业史，比如美国顶级学术期刊、美国名校这类盈利模式，都是如此。
人们就是追求权威，就是随波逐流。
罗伊现在倒贴钱培养人员，成立的“天下盟”的组织，也是想为自己打下声望的底子，他希望能通过自己这个培养人才的组织，最后发展成为输出高级人才的黄埔军校。
如果将来出去工作的成员，都以自己是天下盟的“盟友”而骄傲，每个企业都优先雇佣天下盟成员时，也是罗伊威望无双之刻。
就像高盛集团成为了培养金融政客的黄埔军校一般。
当然，这只是罗伊的一次尝试，未来能不能成功，还要看培养的人才够不够优秀，天下盟的成员有没有归属感，输出的人才影响力够不够大……
仅仅以为成立这样一个笼统的组织，将来就能孕育出声望的果实，未免太过天真。
当罗伊把这个组织解释清楚后，多伊尔等人彻底惊呆了，他们能清晰的感受到这个年轻老板背后的野心，与此同时他们脑中也升起了无数个疑问。
多伊尔心中不禁有些担心，这次老板全面出击，铺开的摊子这么大，能顾及的过来吗？要知道贪多嚼不烂，没有准备的扩张不过是加速灭亡罢了。她沉思后问道：“罗伊，培养人才储备所需的资金，从公司内部出还是从其他地方额外调度呢？”
第194章　第一个垄断公司
“暂时使用公司内部预算，我会予以特殊支持。只要有我在的一天，我就会让公司‘天下盟’的制度像钢筋混凝土一般牢固。你们只管使出劲浑身解数培养精英就可以了。”
罗伊语气铿锵，目光深邃，显然是深思熟虑后的决定。
戴维、维拉都能感觉出老板坚定的态度，谨慎起见，心中的部分反对想法都咽了回去。
他们没想到罗伊竟然如此狂妄自大，一个人要同时开三个公司，而且罗伊本身在另外两个公司身居要职，又是很多公司的董事长。根据他们的经验，罗伊把企业当成白菜种的话，仅仅日常管理及决策，就是一天24小时都花费在开会上都不够。
不过他们算是新加入的新人，初始态度保守，跟罗伊还没有磨合出默契。
但是多伊尔已经忍不住了，她忧虑道：“罗伊，这样会不会太冒险了呢？毕竟同时管理多个公司，这对任何一个人来说，都是不可能做到的事情。”
“我明白，我的精力会专注在一个公司上，其他的只把握核心方向就成。所以，我现在才需要你们呀，希望你们给我输送高质量的人才，同时能认可我的理念，这样的话，我基本都可以放权了，虽然表面上像是开个三个公司，但是更接近的事实是投资了三个公司。”
虽然罗伊给出了自己的解释，多伊尔依然认为罗伊是在走钢丝、在玩火，如果创业能这么轻松，这么容易的话，那么所有人都来创业了。事实是，创业失败的概率超过9成9的。
她心里暗叹一声，认定罗伊已经走向了狂妄的灭亡之路，被媒体评为的“神奇小子”，怕是要不了几年就会跌落神坛。
她有些犹豫，考虑着到底要不要离职。罗伊现在的策略是给自己增加了两个竞争对手，引入竞争机制，让我们工作更紧张一些，也为他自己增加了筹码，即使我们任何一个人离职，都不会影响大局。以后罗伊想敲打我们的时候，也少了顾忌。
多伊尔又一想，因为自己某个没有验证的恶意推测，就去换工作，岂不是跟罗伊一样的儿戏吗？正当她脑中激烈的抉择时，听到了维拉的惊叹。
“50万？！每月50万预算？！”
多伊尔、戴维也纷纷翻开方案，看到公司为培养储备干部，每月投入的50万时，也露出了惊容，这额外的人才培养费用也太夸张了吧，当真是大手笔，要知道这费用可是不包含公司自身的人力资源经费呢。
“没错。而且这只是最开始的预算，后期如果你们做出自己的优秀模式，能够不断的培养出高素质优秀的人才时，我还会增加预算。”罗伊认真的拜托道：“天下盟这个招牌，就靠你们了！”
天下盟要成为的是输出专业人才的黄埔军校，后期靠着遍布世界的“盟友”，成就高不可攀的声望。
为此，天下盟要走的路还很长很长。
……
————
一周后。
罗伊面见了临时ceo亚历山大，这是他新开的第一个公司，新公司的名字叫必应，做的是和google一样的搜索业务。
亚历山大是hr戴维介绍的其中一个精英人才，虽然年龄不大（不到40岁），但是和罗伊理念相近，认同罗伊的思路，对企业未来也有一定的前瞻性观念，中规中矩，不偏执也不激进。
说到搜索业务，罗伊脑海不自觉的就浮现出封锁、垄断、独?