《动漫大师》第305章

过制度的内化还是一个大问题。
不少人对咱们的制度颇有意见。尤其是在培训这一块，不少的员工，感觉自己目前是相当的忙，根本没时间进行培训，纷纷抱怨浪费时间。
我觉得大家还没有意识到培训学习的重要性，是不是在这方面进行强化？”
刘伟点点头：“我最近在思考，咱们公司发展到现在，一系列的制度慢慢的建立起，从没有到有，从简陋到精细，大家能够在咱们公司发展下去，肯定是有相同的一些特质。
这些特质，就是咱们企业的特质。
我想在咱们公司的发展过程之中，咱们的企业文化就是这样缓缓的发展起来的。
我总结了一下，咱们公司的企业文化应该是这样的平等、坦诚、交流、学习、分享、责任。
比如说花名制度，避免了咱们企业各层级只见的官僚主义的僵化、平等的分为使得咱们企业社交简单，更加直接更加的坦诚。
但是学习这一块，正如刚刚色梦溪所说，大家还没意识到他的重要性！
当今世界日新月异，社会竞争愈演愈烈。
市场环境瞬息万变，给企业的发展带来诸多矛盾，面对阵阵经济热浪和商业狂潮，企业只有在这机遇与挑战共存的时代里经受这些沉重的洗礼，通过不断的探索与学习才能站稳于滚滚浪尖潮头。
而咱们帧美应该是具有这种特质的，互联网的浪潮咱们迎头赶上了。
当时咱们的动画制作人员开始使用电脑作为工具制作。
并且在此期间咱们的线上事业部发展起来了。
然而反倒是现在怎么会出现对学习抵触的情况发生了呢？
我想大家需要思考一下！”
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第二百九十二章　解决
（抱歉，还有一章没写完，四十分钟后我改过来）
张鹏一听，一阵感激的对着刘伟说道：“谢谢你了，真的谢谢你了！”
刘伟摆摆手：“不用谢，这是应该的，目前来看，咱们帧美集团和魔都动画那边是同行竞争的关系，咱们目光要放长远，不能仅仅局限于咱们华夏国内，放眼全球，咱们和魔都动画之间其实是合作关系。
诸位想一下，在国际竞争之中，咱们华夏的动漫要想立足于全球市场，就要咱们华夏全行业所有厂家一起努力，现在帮助魔都动画，就是为未来的华夏动画开拓国际市场贡献一份力量。
扶持魔都动画，这件事，非做不可。”
就如同日漫为什么在当时刘伟的上一世如此的强大，那是因为日漫有那么多实力强大的厂商在支持着。
有吉卜力，BONES、SUNRISE、GAINAX、GONZO、Kyoto　Animation、？J。C。　Staff？、Production　I。G、东映动画、‘Madhouse等等好多。
也正是这些动画公司，相互竞争，相互借鉴学习，才使得日本动漫在世界范围内，广泛传播，不仅仅在日本国内享有极大的市场，在国际市场之上也是所向披靡。
正所谓一枝独秀不是春，百花齐放春满园。
可以设想，若是日本仅仅只有一家动漫公司，那么日本肯定出产不了那么多的高质量漫画。
众人纷纷点头。
刘伟看了一眼众人，继续开口说道：“而且，未来我们企业不仅仅是是一个制作动漫的公司。
而是一个集网络发展、动画制作、版权运作、刊物出版、包括但不限于未来还有可能涉足金融、地产等等产业的一个综合性的集团。
只不过我们的根基是动漫产业罢了。”
众人再次纷纷点头。
那张鹏皱眉说道：“按你说的，咱们是不是进入陌生领域，会不会有问题？为何不继续深耕咱们的动漫市场，保持咱们的优势？”
刘伟一笑：“这些都是自然而然发展起来的，并非咱们有目的性的转变行业。
你看正如咱们集团目前的发展情况，这些部门，都是一步一步走过来的。
先是动画制作，这是咱们起步时候的部门，没什么好说的，我当时成立这个部门就是想凭借这个创业的。
后来的版权开发事业部和玩具开发事业部，那是咱们手握版权，为了推广发展动画开始建立的。后来的线上事业部是适应未来互联网发展的局势的布局、动漫出版事业部是为了为动画的制作提供创意和灵感，以及受市场欢迎的话本。
未来地产行业也是如此，都是基于咱们集团的情况一步一步发展起来的。
别的不先说，先说咱们的目前的线上事业部，主题乐园在燕京这边正在开工建设中，拿地这一块是不是涉足地产？若是效益不错，是不是继续扩展咱们的主题乐园？
是不是得接着拿地？
另外，虽然咱们现在账面之上的资金还算是不少。
不过未来多个项目一起开工，是不是资金方面会有不足？咱们是不是需要筹集资金？筹集资金是不是涉及金融？
若是规模不大，或者说比较小还好说，可以直接使用成熟的外部力量来进行，但是目前看来，未来无论是地产还是资金这一块，规模肯定小不了。
若是直接使用外包的形势不免成本有些太大了，那还不如咱们自己直接建设。
这样一来，自然而然的就肯定会发展壮大。
有时候这些部门不是咱们自己选择，而是到了那个档口不得不进行。”
这一块在之前，刘伟一直没明白，像是腾讯、阿里他们明明是互联网公司，但是却有自己的投资部门，甚至还要建立自己的银行。
随着刘伟自己的公司越来越大，他总算是明悟了为什么他们会有这样的选择，这是发展到某一种程度很自然而然的事情。
众人听着刘伟所说也纷纷点点头。
显然，经过刘伟的一番分析，就连不太了解公司运营的张鹏和毛总编都纷纷恍然大悟了。
接着刘伟摆摆手，说道：“当然，这些东西，目前还算是为时尚早，咱们提前靠考虑到罢了，不需要精细的思考具体问题。
目前咱们先将摆在眼前的问题去解决好就好了。”
众人相互看了看，纷纷商议着，点着头。
“嗯，是的，我先说一下，目前咱们公司的人力资源状况。”那沈梦溪站起来，“咱们集团目前经过多年的努力，也算是建立起完善的人力资源的制度了。比不过制度的内化还是一个大问题。
不少人对咱们的制度颇有意见。尤其是在培训这一块，不少的员工，感觉自己目前是相当的忙，根本没时间进行培训，纷纷抱怨浪费时间。
我觉得大家还没有意识到培训学习的重要性，是不是在这方面进行强化？”
刘伟点点头：“我最近在思考，咱们公司发展到现在，一系列的制度慢慢的建立起，从没有到有，从简陋到精细，大家能够在咱们公司发展下去，肯定是有相同的一些特质。
这些特质，就是咱们企业的特质。
我想在咱们公司的发展过程之中，咱们的企业文化就是这样缓缓的发展起来的。
我总结了一下，咱们公司的企业文化应该是这样的平等、坦诚、交流、学习、分享、责任。
比如说花名制度，避免了咱们企业各层级只见的官僚主义的僵化、平等的分为使得咱们企业社交简单，更加直接更加的坦诚。
但是学习这一块，正如刚刚色梦溪所说，大家还没意识到他的重要性！
当今世界日新月异，社会竞争愈演愈烈。
市场环境瞬息万变，给企业的发展带来诸多矛盾，面对阵阵经济热浪和商业狂潮，企业只有在这机遇与挑战共存的时代里经受这些沉重的洗礼，通过不断的探索与学习才能站稳于滚滚浪尖潮头。
而咱们帧美应该是具有这种特质的，互联网的浪潮咱们迎头赶上了。
当时咱们的动画制作人员开始使用电脑作为工具制作。
并且在此期间咱们的线上事业部发展起来了。
然而反倒是现在怎么会出现对学习抵触的情况发生了呢？
我想大家需要思考一下！”
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第二百九十三章　孩子教育问题和新来的员工
“老公，欣欣过了年就三岁了，咱们是不是将将欣欣送幼儿园去？”段琳琳一边乘上早餐一边向刘伟问道。
刘伟吃着饭，点点头：“嗯，是该送去了，这样，咱们就近吧，就中央音乐学院的附属幼儿园怎么样？”
段琳琳皱眉摇摇头：“不行，我们学校