《权婚之撩妻上瘾》第205章

其实钱有财人挺好的，关键是对菲姐一心一意，这么多年一直等着菲姐呢，这才是真正的好男人啊，菲姐跟钱有财在一起，绝对会很幸福的，她不明白，菲姐为什么这么多年都不肯松口。
钱有财是个有效率的人，任命书很快就下来了，阎郁搬进了自己的设计总监办公室，菲姐则搬到了钱有财的办公室。
阎郁坐上设计总监的位置，大家都心知肚明的，好像早就已经接受了，公司搬到新办公室来已经有一段时间了，可是钱有财对于这设计总监的位置一直都没有确定下来，正好阎郁这段时间经常不在公司，他们早就想到，这位置是给阎郁留的，现在果然是这样没错。
阎郁是公司的老板，本来是高层了，她坐在什么位置上都是可以的，毕竟这是她自己的公司，她想当什么就当什么，谁敢说一个不字。
公司扩大，星锐招了很多新人设计师，之前的那些设计师全部都升职加薪，安娜也当了主管，手底下有四个新人设计师跟着。
新人不知道阎郁是谁，小声议论着，显然对于阎郁这么年轻就能坐上总监的位置表示很茫然。
“安娜姐，这位阎总监到底是什么来头，怎么刚来就是总监了？”
安娜颇为得意：“阎总监是我们公司老板，星锐钱有财是大股东，阎总监是二股东，占有公司百分之四十九的股份呢，比我们大老板只少了百分之二，明白了吧。”
“哇，这么厉害！”
“安娜姐，这位阎总监家里一定很有钱吧。”
“没错，是有钱，不过阎总监的实力摆在那儿，你们可以问问公司的前辈，他们谁没有得到过阎总监的帮忙，设计上要是碰到了问题，都是阎总监帮着解决，她当总监，再合适不过了。”
“好厉害哦，怪不得能当总监。”
“那是，你们好好跟阎总监学习吧。”说完，安娜起身去找阎郁了。
“安娜。”
“阎总监。”
阎郁笑了：“你还跟我来这套？”
安娜嘿嘿笑了两声，不跟阎郁客气，直接坐在她对面的椅子上，看了看办公室之后笑问：“怎么样，还满意吧。”
“这办公室的设计，是你的风格。”
安娜一听就垮脸了，原本她还想着今天要好好跟阎郁卖个关子，然后让她夸奖几句呢。
“我还想拍拍总监马屁呢，看来是泡汤了，算了，都被你看出来了，我就不说什么了，当初可是我极力争取，菲姐才让我设计办公室的，公司上下所有的办公室，都是我的设计。”
“这么厉害。”
安娜得意了，她等的就是这句夸奖呢。
“那是当然。”说完，她看向阎郁，正经的问了声：“对了，你身体怎么样了，好点了吗？后来有没有检查出什么问题来？”
“没有，我好好的，肯定是因为之前没休息够才会昏迷的，你放心，再过几十年我也死不了，看来要当你好长一段时间的上司了。”
“那就太好了，作为上司兼好友，你可一定要罩着我啊，别让我被人欺负了才是，你说对吧。”
“公司谁给欺负你啊。”
“现在是没有，但是以后就不一样了啊，我跟你说啊，钱有财找了几个很厉害的职业经理人，你以后接触了就明白我说的是什么意思了。”
“干嘛？他们会吃人？”
“那倒是不至于，毕竟吃人犯法啊，我跟你说，大家都在讨论呢，说是钱有财要搞一次大革命了，并不好要裁员。”
“我们公司不是招了很多新人嘛，还裁员？公司正是缺人之际啊。”
“对啊，可是那几个职业经理人的意思好像是说优胜劣汰，不管是新员工还是老员工，都一个待遇，反正就是说公司不养闲人，不能够对公司有帮助的，那就趁早开除，给有天分的信任挪位置。”
“说话这么难听？”
“这还是算难听啊，我这都是修饰过的话语，原话还要犀利呢，总之你接触了就明白了，要我说啊，就是狗仗人势，钱有财过分依赖他们了。”
阎郁皱眉，对这件事情持保留意见，其实很清楚的是，钱有财肯定会依赖那些职业经理人，因为针对公司上市的发展，他们是专业的，可要是过分依赖，就是养虎为患。
因为设计总监的位置阎郁已经做了，钱有财就召开了第一次真正意义上的高层会议，这次招揽的职业经理人一共六人，四男两女，看起来都是很厉害的样子。
阎郁挑眉，坐在=右手边的首位，对面坐着的是菲姐，菲姐眉头紧皱，显然有什么地方不满意，不过跟阎郁对视的时候，她还是有些许笑意的。
“阎郁，我给你介绍一下。”
阎郁抬手：“不用一一介绍了，以后工作中自然会认识，直接步入今天会议的主题吧。”
下马威谁不会，阎郁一开口，几个经理互相对视一眼，都是蹙眉，他们自从来到星锐之后，享受的都是最高级别的待遇，他们已经习惯了被高高在上的捧着。
所以当阎郁突然出现，一副没把他们放在眼里的样子，这几个经理心里肯定不痛快，可是不痛快能怎么办，他们知道，这位是公司的第二大股东，有权力不给任何理由开除他们。
钱有财绝对不可能为了几个职业经理人，就跟合作的股东闹不愉快。
他们可不像那些普通员工，阎郁的身份，他们有所耳闻，也特意调查过，知道她是大家族出来的，自然就高看一眼。
钱有财点头，朝几个经理示意了一下，说道：“是这样的，我的意思是，公司要指定考核制度，让老员工跟新员工都参与考核，这样就能把最强的员工留下来，把那些吃干饭的淘汰掉，这对我们公司未来发展，也是有很大的帮助。”
菲姐皱眉，钱有财这些话，她不敢苟同，只不过她说到底只是助理，这个时候还是不发言的好。
她看向阎郁，想听听她是什么意见，如果她也这么想，那么公司的老员工，势必心寒啊。
“考核制度？”阎郁点了点头：“这想法不错。”
听她这么说，几个经理都松了一口气，当初说服钱有财就花了他们很长的时间，他们还以为说服这位年轻的股东需要更多的时间，好在并没有。
菲姐轻轻叹了口气，没说什么。
阎郁挑眉：“不过……怎么个考核法？”
一名经理正好开口说明，阎郁就摆手，打断了他还未出口的声音。
“钱总，我们公司的宗旨就是开放式管理，我们星锐以前团队精神多好啊，原因是什么啊？是因为钱总您工资给的比较高吗？您也知道，工资比我们星锐高的设计公司还有很多，我们公司之所以团结，是因为钱总您重感情，是因为钱总您信任他们，给了员工足够的自由跟空间，他们心甘情愿的拼命工作，很有自觉的完成自己的任务。”
钱有财清了清嗓子，低下了头。
一名经理说道：“阎总监，以前是以前，现在是现在，以前星锐没有上市的打算，管理上面宽松情有可原，可现在公司要上市，如果管理上还是这么疏忽的话，恐怕以后的路会很难。”
“我没有说管理上面必须还这么宽松，但员工不是公司的机器，他们也是人，也有感情，你在公司玩适者生存，慢慢的，公司对他们来说就是公司，他们除了工作不会对公司有任何感触，钱总，这样的公司，换做你是员工，你会对这家公司产生好感吗？如果哪一天，有对手公司给你更高的工资，更好的待遇，让你出卖原来的公司，你有什么理由不背叛这家公司！”
阎郁说话掷地有声，钱有财猛然清醒，似乎这才反应过来。
是啊，如果公司没有一点人情味，谁还愿意在公司继续待着，这样的公司，没有值得留恋的地方，万一有敌对公司要找人做内奸，十个有九个会答应吧。
“考核制度的想法很好，但是怎么考核才是关键。”
“不知道阎总监有什么好的想法。”一名经理有些不服气，他认为他们才是专业的。
“当然有，如果没有，我就不在这儿废话那么多了，钱总，公司也不能一味的考核，因为时代在进步，总有一天老员工会跟不上脚步的，这对他们很不公平。”
钱有财点头：“你说的没错，继续说。”
“如果我们在考核的同时，也会送优秀的员工出国深造，或者是去参加一些交流会，给他们更多的学习机会，让他们一直进步，这岂不是更好！”
“没错没错，这样一来，公司的老员工对公司也有感情了，以后让他们走他们都会不舍得的。”
“不仅如此，我们还可以有等级考核，促进新员工的上进。”
“怎么个等级法？”
“比如说，有不一样的考核制度，进入公司三?