《奇门圣医》第481章

要是真的那么容易，董事长会拿出一半的分红作为奖励？
当然，如果真的达成的话，按照百分之三十六的利润率计算，翻一番之后的利润也有三千六百万了。
董事长刘连占股百分之三十，粗略计算也有一千万的分红了，而一半，就是五百万的分红！
五百万的分红分给所有人！
每个人心中都沸腾了！
现在的新康泰公司，因为有了李宏昌、鲁清平的注资，所以购买了最先进的制药设备，人员需求并不像以前那么多，全公司算上保安、保洁也只有两百多人。
五百万给两百多人来分，平均也有两万多了！
当然，这只是理想，如果真要分配，大家猜想应该是按照绩效比例，这肯定是最公平的，没人会有异议。
销售、制药等员工绩效是按成绩来，而后勤、行政员工是定额绩效，即使这样，最底层的保安、保洁至少也能拿五千块钱！
此前因为效益问题，康泰公司保安一月工资八百元，就这都养不起那么多人，最后只剩下六个人，现在都是新公司成立后招的，工资涨到一月一千，包食宿。
五千块，都抵得上这五个月的工资了，可以说工资都翻倍了！
牛气！
至于那些业绩高的员工，超过十万恐怕都有！
而如果没有董事长的分红，最高的员工恐怕一个月能破万都不错了！
尽管月入过万在零六年已经很高了，但对比十万，已经是十倍的差距了！
而这还只是五个月的，如果全年呢？
就在这时，刘连再次扔下一个重磅炸弹，在台上大声道：
“如果大家能完成比任务翻一番的目标，我的奖励以后就当做常态分红，全员共享！以后，我的分红每年只拿一半，其余的都是大家的！”
刘连举起手：“也就是说，以后大家的收入不仅仅包括工资、绩效奖金、福利，还有分红！虽然大家没有股份，但我的股份就是大家的！”
刘连这番话说完，所有人都激动的欢呼起来，甚至有些人在座位上都兴奋的跳了起来！
当做常态！
这就是无形的加工资啊，就算是保安、保洁，随着公司效益越高，营收越多，他们的收入也能不断翻倍了！
而对于那些有销售绩效的员工来说，最高的员工仅仅分红，一年恐怕就能超过三十万！
毕竟春季才是风湿性关节炎的高发季节，一个月能抵两个月甚至三个月的销售额！
再加上工资、奖金，年入四十万绝对有！
就算放到十年后，年入四十万也是标准的金领，何况是零六年！
算完账后，所有人都疯了！
在这样的激励下，没人觉得这个任务是难题，重赏之下必有勇夫，而关乎到自身的利益，没一个人会退缩！
就算是场内的保安，心里也开始激动起来，盘算着真要是这样的话，自己以后可得想办法充、提升自己，必须要去做销售啊！
如果晚了的话，还不知道会不会轮到自己！
而坐在台下的李宏昌也被刘连的大手笔震住了，震惊之后，他也不得不佩服刘连！
够疯狂，但也的确够气魄！
以前企业都说，要员工把企业当家，把自己当主人，可挣的钱自己只能拿那么一点，又有多少人会真心实意的把自己当主人，去费心尽力的去争取，去努力工作呢？
而现在，刘连给出了完美的答案——你们虽然是在给我挣钱，但你们更是在给自己挣钱，不努力，你就挣得少，努力，你会挣得无限多！
没有上限！
第514章纠结的李宏昌！
虽然李宏昌相信，不是没人想过这些，但真正做到的企业家，据他了解，现今全国也只有华为集团！
全员参股，除了股权不能交易外，全都享受分红，跟刘连这并没有任何区别。
而作为董事长的任总，他自己只拿一点多的比例，当然，他有一票否决权！
在去年，也就是二零零五年，华为销售收入四百五十三亿，而去年全国中成药一年的销售额，还不到华为的一半！
对比华为这只巨无霸，新康泰只是一个小公司，但华为这些年的发展除了任总的带领外，最大的成功因素恐怕就是全员参股，让所有人为自己而奋斗，这才有了根深蒂固的归属感！
华为有众多的竞争对手，而新康泰，比华为的优势在于刘连拥有别人无法拥有的核心竞争力。
并且，刘连手里还有很多的药方，他自己说同样可以保证除了他之外别人无法仿制。
这些，就决定了在未来的发展上，新康泰公司完全可以垄断中成药市场！
无法仿制加上超高的临床有效率，这是别的任何中成药都无法做到的。
对于公司来说，刘连就是核心竞争力，有刘连在，公司只会越来越强大，让别的公司胆寒。
如果刘连是一个普通人，自然需要防备竞争对手的暗算，但恰恰刘连不是普通人，而是一个拥有神鬼莫测手段的高人，尽管李宏昌只见识到刘连一些超出常人的能力，但他相信，刘连还有更厉害的手段。
如果哪个不开眼的敢去对付他，恐怕那将是对方的噩梦。
所以，李宏昌完全不需要对刘连的安全担心，他不去找别人的麻烦就算好的。
如果刘连真遇到他自己都解决不了的麻烦，就算李宏昌再怎么操心也无力去管。
反正，李宏昌心里只有一个念头：跟着刘连走，准没错。
而李宏昌需要做的，就是用他的商业头脑和经验，帮刘连来掌舵。
过了好一会儿，乱哄哄的台下才在刘连的示意中消停下来，也让台下一众高层哭笑不得。
好好一个动员大会，让刘连开成了菜市场，不过，他们不得不承认，刘连把动员大会开到了极致！
动员大会，唯一的目的不就是调动全员的积极性么，如果刘连这么做都不能调动全员的积极性，那别的更算不上什么了。
气魄！
“刘董才是做大事的人啊！”营销总监杨仕升感叹道，但却双目放光，他掌管营销团队，虽然不直接面对客户，但他却拿部门平均绩效。
按刘连分红来说，平均绩效他也能拿好几万了，而这还只是五个月的。
这在以前，杨仕升是想都不敢想的。
被李宏昌从外地挖过来的时候，他平均每月工资加奖金也只有八千，在零六年已经算高薪了。
正是李宏昌开出的月薪六千加绩效奖金，以及李宏昌展示给他的企业前景，才打动了他，让他从大城市来到这里。
即使没有分红，杨仕升一个月也能拿一万出头！
杨仕升刚刚早就算好了，如果按照这个势头发展下去，明年算上薪酬和奖金的话，加上分红他一年至少能挣三十万！
三十万，在他以前的公司里，只有集团高管才能拿这么多的年薪，而现在，对他来说触手可得。
就刚刚那一瞬间，杨仕升心里的激动不比员工们少，只是因为他现在坐着的位置，让他强自沉稳下来，但眉宇间的兴奋依然掩饰不住。
生产总监齐志远、研发总监张明也同样如此，唯独行政总监姜凯元，痛并快乐着。
“你们算是兴奋了，我接下来估计很长时间都要苦逼了。”姜凯元叹道。
赵有生瞥了他一眼：“得了吧你，不就财务属于你们行政部，接下来你们要筹算分红安排么，要不……我跟刘董说，让他取消这次决定？”
“别！”姜凯元打了个激灵，赶紧道。
不仅是姜凯元，杨仕升三人也都紧张起来，但随即他们都笑了，因为看到赵有生憋不住的笑意，就明白这家伙是在逗他们。
也难怪，关心则乱，到嘴的肥肉要丢了，谁还能泰然处之？
“赵总，您就甭逗我们了，我们胆儿小，不经吓。”姜凯元苦笑道。
赵有生笑了笑，道：“这么说来，你愿意苦逼下去？”
“愿意，愿意！”姜凯元小鸡啄米般的忙点头。
而此时，刘连已经结束了他的发言，而所有员工再次站起，一边行着注目礼，一边热烈的鼓着掌，久久不停！
这一次，所有人都是真心实意的鼓掌。
在企业中，一直奉行这样一句话，“有奶便是娘”，谁能给员工带来利益，带来收入，他们就爱戴谁，信服谁，反之亦然。
刘连的魄力，让员工们打心底里感激，就像李宏昌想的那样，这样的企业家，全国凤毛麟角，但却让他们碰到了，这难道不是他们的幸运吗？
李宏昌这时也走上了台，无奈之下，只好等刘连坐定，掌声慢慢熄下去后，才咳嗽两声，吸引了全场的注意力。
望着台下的所有员工，李宏昌苦笑一声：“刘董弄得这一手，让我们都有些坐蜡啊。”
听到李宏昌的自嘲，台下顿时响起一片笑声，确实?