《豪门医少》第1436章

根据特勤处内部人员的不同工作‘性’质，他们的明面身份会是民政部或者‘交’通部或者什么水利部之类的部位职员，而且这一点也会得到相关部委的承认。
只不过，这个名义会以某部委派驻某地某单位的形式出现，也是为了避免麻烦。
所以，这事儿虽然在林萧和韩雅的眼里面不算重要，但却是跟特勤处的普通工作人员的平时待遇息息相关的，所以也马虎不得。
“当领导就是麻烦啊，大事小情都得亲自过问。”林萧感慨了一句道。
“这事儿也不能说小了，毕竟要经过中。组。部的审核的，所以我才没有假手于人，而是自己过来了。”韩雅对林萧说道。
中。组。部的大楼，也是老楼了，也不知道什么时候的建筑，谈不上什么建筑风格，只是简单低调，若是从外形上来看的话，根本想不到这里就是整个华夏高层干部们走出来的决策中心。
当然了，说这里是决定干部们的政治生命的地方，还是有点儿夸张了，毕竟中。组。部也只是一个上传下达的部‘门’而已，对于中层干部们，他们的意见是比较重要的，但是对于高层干部们，那都是要上局委会或者常委会的事情了，中。组。部这边儿不敢擅专。
而级别低一些的干部们，则都是地方上说了算，所以中。组。部的职能确实没有传说中的那么厉害，但是你要因此而小看他们的影响力，那就大错特错了。
因为这里还有一个非常重要的职能，就是对干部们的工作考核和评价什么的，这个可是关系到官员政绩考评等次的大事儿，若是中。组。部这边儿给出的分数不理想的话，那绝对是会影响到升迁速度的。
换句话说，就是他们想要帮你未必就一定有能力，但是想要坏你的事儿，还真是举手之劳，不费吹灰之力。
除非，你有上面的大领导力‘挺’，才能够无视中。组。部的存在。
可是要做到这一点的话，那真不是一件容易的事情，那必须是上达天听的那些牛人们，才能够享受的特殊待遇了。
林萧也是头一次来到这里，他仔细看了看，这是一幢没有标志的大楼，入口处没有招牌显示楼内办理何种事务，大楼使用者的电话号码没有列入电话簿，从楼里打出的电话不显示来电号码，只有一连串的零。
可以说，在华夏的范围之内，所有的对等职位都由党通过中。组。部任命，除了少数几位象征‘性’的非党人士任命，担任这些职务的人士都是党员。
不仅如此，审查过程是闭‘门’进行的，宣布任命时，中。组。部也不对任命的依据作任何解释。
当中。组。部否决候选人晋升时，它同样是秘而不宣的。
通过该部‘门’施予的、以最有权的党和政fu职位为形式的恩惠，使其成为体制内最‘激’烈内部政治角逐的平台。
上到局委中常委、各派系集团、中央和省，以及附属于不同部‘门’和产业的个人，无不竭力把自己人安排在政fu机构中具有影响力的位置上。
如果腾出了一个局长职位，许多高层官员们都会想让他们的自己人填补空缺，这种时候，中。组。部的任务会变得非常艰巨。
选拔本应以德才为依据，但实际上它变成了考核被考核人与该部‘门’的关系，以及被考核人的后台的地位的一场博弈。
归根结底，这件事情都无法绕开组织部。
在政fu职位人选未经选举或公开竞争产生的情形下，确保任命的幕后角逐，就成了华夏政治的‘精’髓。
中。组。部不仅成为整个华夏政治体制的机构中枢，也成为围绕各项改革的战场，因为这些改革对党的现代化建设十分关键。
不断相互角力的紧张局面，妨碍了党的现代化进程。
比如说，中政局力图实现最高官员选拔程序的专业化，但同时又作出惠及亲信和亲属的任命安排，从而破坏了专业化进程。
在地方上，一人独大的官员们，则更加明目张胆地无视规则，建立了通过买官牟利的市场。
从表面上看，今天的中。组。部，任命规则已编列成文，形成七十多项条款，读起来颇似法律一般，晋升与工龄、教育水平和每五年必修的党校课程挂钩，担任省长或市长等职的官员必须接受评级，依据是一长串看似由管理咨询师拟定的数字指标，经济增长率、投资、当地的空气和水质量以及公共秩序，理论上都是绩效评估标准。
但是，事实上如何呢？
对于这一点，即便是林萧，也不好多说什么，因为这里面的水实在是太深了，就算是超然如林萧他这样的人物，也是不愿意谈论的。
“走吧，我们进去。”林萧抬头看了看，对韩雅说道。
第1318章年轻俊彦
“我听说，如今中。组。部在考察干部的时候，也开始利用心理测试和测谎仪，并与考虑提拔的官员的同事作秘密面谈？”林萧迈步走进大楼的时候，突然就问韩雅道。
“这是谣传吧？心理测试肯定是可以的，但是测谎仪什么的，你确定你说的不是美国中情局吗？”韩雅听了以后，就提出了反问。
“好吧，其实我对于这事儿并不清楚，只是听人这么说，心里面好奇而已。”林萧笑道。
“反正你跟局委们也比较熟悉的，你大可以当面问部长这事儿，他应该会告诉你的。”韩雅说道。
“还是算了吧，为了这么点儿八卦，真不值得去问部长。”林萧摇头道，“若是真那么做的话，人家还以为我想要做什么呢？”
林萧跟局委们确实是比较熟悉的，但这并不表示，林萧就能够随便跟他们讨论人家的内政问题，毕竟这是人家的‘私’人地盘儿，他也不好置喙的。
当然了，现代干部的考核问题，当然±哈，m。是有一套非常严格的做法的。
在党内的现代派看来，制定考核标准，对提高政fu的行政水平、把控制在最低限度至关重要，但这些规章仍然是存在漏‘洞’的。
比如说，被认为是特别优秀的年轻干部们，可以不论资历而得到提拔。
最终，一切都取决于有没有人注意到你，不存在什么科学的制度。
反正在这些复杂的评估中，几乎所有人的得分都一样，至少不会相差太多，因为如果有人不一样的话，他的上级就会感到难堪，这表明他的领导是不成功的。
过去一段儿时间以来，中央也确实在试图通过努力，超越裙带关系，转而注重考察干部的实际工作能力，通过这个标准来提拔或者处罚他们。
中。组。部经常会对有发展前途的官员作压力测试，派他们在全国不同地区、不同行政单位之间轮岗，只有在他们经受住考验后，才将他们调回京城，安排进中央权力机构。
当然了，组织部确实是一个非常重要的部‘门’，比如说在小地方，最受欢迎的待售官位就是县、市委书记和组织部部长。
因为这两个职位，都拥有极大的自行决定权，能够任命下属官位，以换取钱财。
在这类‘交’易中，充满了各种各样的贿赂、、欺诈和不择手段。
在争权夺利的斗争中，有些官员们投机‘性’地抓住领导层重组的机会，游说上级官员提拔自己，他们会通过各种手段巴结奉承领导，并且会进行人情投资，比如招待上司、送礼以及帮助上司解决问题，有些则需要召集来自亲戚、朋友、同学以及老乡的多层次推荐，以接近领导。
官员们甚至也会在必要的时候，会越过自己的顶头上司，利用已退休的老干部们，代表自己对组织部施压。
年轻官员们往往只为自己考虑，并且主要是为了追逐权力、工资、地位、住房和医疗待遇等等，这种思想引发了嫉妒心理，助长了买官升职的风气。
在这样的风气下，组织部的工作确实难做，这也是他们的保密工作做得比特勤处还要好的原因，因为有些东西确实是没有办法拿到台面上来讨论的，根本就见不得光。
两人通过了层层警卫之后，总算是进入了大楼内部公共区。
如今中。组。部的贺东流部长身体有恙，去了外地疗养，部里面的工作是有常务副部长林千亿主持的，所以两人直接就去了林千亿副部长那边儿。
“之前我就是跟林千亿副部长接触的，这一次照样儿找他办事儿就可以了。”韩雅对林萧介绍道，“这边儿的情况比较复杂，一个局长副局长都手眼通天的，等闲也没有人愿意往这边儿跑，毕竟你表现得太突出的话，没准儿就被什么人给盯上了。”
“嗯，这事儿倒也是可以理解的。”林萧点头回答道，“毕竟枪打出头鸟嘛，被人盯上了可