《春天的决定》第7章

，对熟悉的人却是得理不饶人，过于霸道。
郑春天望着眼前这个一直在数落她恶行的男友，那个嘴巴一直不停的动仿如她是个罄竹难书的人。她呆呆地望着他，细想自己到底是喜欢周能的哪里？周能收入没有她高，一个普通大学毕业的男生又不愿意在平时中继续学习提升自己，不愿意改变自己的沟通方式去抱住老板的大腿，唯一只剩的是自己的踏实和贡献给公司的青春岁月。
然而，这个男生长着很好的一张脸，干净的脸上透出的五官和这两年比较红的男性钟汉良有些相似，还有，他的性格还算挺温和。可是，她迷恋的这个男人好像对自己已无感觉，不，或者未曾有感觉，不然为何有如此多的怨言？
她开始觉得呼吸不畅，觉得继续待在这个地方是对自己的折磨，飞快拿起身边的包，怨恨地看了眼还在噼里哗啦数落她的男友，迅速的离开，离开他的视线，顾不得把他一个人留在那是否适宜。
作者有话要说：
、第　6　章
没有永远的朋友；也没有永远的敌人；只有永远的利益。
走出商场的郑春天没有走去巴士站，而是沿着回家的方向，一步一步的走回去。在路途中，她看着这个灯火辉煌的城市，几处高楼中间夹着一出矮楼，液晶广告屏一直不停着播放某新楼盘的广告，一时间，她觉得自己非常可笑和失败。
本是重点大学里的佼佼者，刚进入社会和很多人都有着征服天下的野心，辛苦赚来的钱很多都投入时尚杂志推荐的大牌护肤品或着一些二三线牌子的衣服，好像觉得用上那些东西自己就是半个名媛，有希望能够从鸡窝里飞出成为金凤凰。年近三十时，阅历到底还是使人成熟和接地气，想找个合适的男人结婚买个小房却比年方二十时难得多。
不仅如何，周边的朋友早早在过去几年里结婚生子，有些的孩子还已经上小学，几年前好像大家都还是一人吃饱，全家不饿，一夜之间人与人际遇大不同。以前大家还是一起讨论如何升职找男人买房子，现在更多的是孩子上什么学校，换大房或者名牌学区房，一个不小心把郑春天甩了几百里路。
她突然想起小玉，很久没有联系的一个前同事。小玉四年前从公司离职，跳去了一家美资文具公司，在疯狂积累存款后，两年前把自己的小房子卖掉后移民去了澳大利亚。走之前郑春天一直依依不舍，觉得如此优秀的一个女生为何要因为大龄未嫁而厌烦周边人干扰而一人独身移居澳国。
她又想起以前和林进吃饭时聊到买房子和找男人问题。当时她说买房子比找男人容易，而林进说他们这些女生要求太高，房价如此高，竟然比男人还易得手，不可思议。
走着走着，郑春天想起了以前很多人和事，感慨万千的同时又自怜自艾，掏出手机，想给身边最近的朋友打个电话倾诉一下却又不知找谁，或者如何开口。手指就这样在电话簿里滑来滑去的，滑到了家里的号码，拨了一下号码，电话还没接通她又想挂断，怕不知如何和家人沟通，后面想想拨了就拨了，和妈妈随便说些什么都是好的。嘟嘟了很多声，没人应答，想必是出去串门了，这种找不到人的感觉比错过一个重要的电话还难过，有种全世界每个人都在忙，有自己的生活而你就像只无头苍蝇一样到处碰，毫无目标和看不见的未来。
郑春天又想拨给自己的已婚已育好友肖佳排解排解自己的苦闷，看了看手表，却已是九点半，想来肖佳应该在哄自己的儿子睡觉，没时间搭理自己，不过这样一捣鼓，刚才的苦恼去了不少，于是走到路边随手打了个车回家。
冲完澡后的郑春天清醒了很多，在浴室洗澡时也回放了不少和周能的相处片段，觉得自己不应该轻易放弃这段感情。如果只是性格方面的问题，这个是可以调整的，毕竟他俩的性格没有那么南辕北辙，更多的只是有些习惯上的摩擦，这个在母女或者姐妹身上都会发生，何况是来自两个不同地区且性别不同的情侣。
她没有即时给周能打电话或者发短信，相反，她觉得给周能一个喘息的时间可能会让他发现自己才是最合适他的那一个，为了让周能明白她的这番苦心，她在朋友圈里发了一则文字：爱情是发生在两个人之间的一种共同体验，我们能做的是忠于这个感受而非放弃。
宋熙恩很急于证明自己。她一上台，就发现这个职位需要了解的业务知识比她料想得多得要多，她是不情愿或者不屑于去了解这些知识的，然而目前的这个职位设置让她需要去接触，于是她想到了移花接木的方法。
她手头上的这个客户是公司里高收益的前三名，后台支持的资源和IT的支援是公司里难得一见的多，更别说全球遍布二十多名关系专员去给客户提供即时信息还有开发新业务。这样的客户对绩效考核很重视，每个月都要求宋熙恩他们提供报表来显示出货量，信息准确率和文件及时率等等。
宋熙恩不了解这些绩效考核，也不了解业务，她能做也觉得自己能够掌控的第一件事就是把所有的事情或者流程标准化，然后去客户那里晒成绩间接邀功。她要求郑春天还有整个组把表格格式全部按照她的意思去改，如果时间不充裕的话，加班加点都能做出来，完全是有时间就做，没时间也要创造时间去做的气魄。
失恋的郑春天这些天本来情绪就很不好，再遇到一个喜欢出幺蛾子的老板，态度就更消极了。她要求宋熙恩解释为什么需要改变这些东西，还有改变的实际意义，正面挑战老板的权威，宋熙恩说格式不美观不方便阅读，郑春天就问哪里不美观不方便阅读了，这些表格都用了几年，客户，客服组还有大客户关系组都用得好好的。宋熙恩没好气的回答说她自己就觉得不美观不方便阅读，相信别人也有同样的想法。
虽郑春天早已发现自己遇到一个超级自我的老板了，在这个老板心里，好和坏的标准是由她来决定而非客观存在，她也有自己的情绪，很想拒绝做，但是为人下属，与老板意见不同时，该执行还是要执行，所以再怎么不情不愿，吵过后，郑春天该做的还是都做了。
后面她发现宋熙恩蹬鼻子上脸，得寸进尺了，当然不止对她一个，对于蕾也是一样的。于蕾初期也是忍忍，后来发现要求越来越脑残，情绪也越来越高涨，争论次数急剧增多。
相反宋熙恩下面还有两名员工，一名李萌，另一名黎晓娜，她们和郑于两人反而不一样。李萌的哥哥和莫成川是铁杆哥们，她的性格非常小孩子还有情绪化，不管任何人和她讲电话，她都非常喜欢打断人家说话。
对于宋熙恩，她很反感，根本就没把她放眼里，觉得不过是一个碰瓷，没事找事的，觉得她爱这么着就怎么着。如果宋熙恩找她做些她觉得很无厘头的事情，她直接不做，也不争论什么的，而她也非常清楚宋熙恩不敢怎么着她，因为她回去找莫成川投诉，莫成川几乎每个周末都上他们家吃饭的，吹吹小风这个事情不难。
黎晓娜则更不同，她虽然汇报给宋熙恩，但是她的业务关系全部是在莫成川下面，意味着宋熙恩如果需要她帮忙的话，莫成川需要先点头。两三个月下来，宋熙恩已经知道哪些是可以捏的柿子，哪些是睁一只眼闭一只眼的，所以当她在印度时，莫成川告诉她说李萌闹辞职的时候，她自己倒是一头雾水，她这碗水端得如此不平，被压迫者都还没出声，特权者倒是嚷嚷起来了。
回到公司里，她找了李萌了解了情况后，宋熙恩怒火三丈。她急急忙忙安抚李萌，表明自己会给她一个交待，希望她能够再次慎重考虑辞职事宜。
谈完话后，宋熙恩第一时间把于蕾叫到了会议室里，过了一个多小时，于蕾黑着脸出来，朝着对面的郑春天说，“老板让你五分钟后过去。”
看到于蕾火气这么大，郑春天马上用即时通去了解情况。
打开聊天窗口，郑春天立马发了好几个问号过去。
“有人闹辞职。”
“所以？”郑春天还是不解。
“有人说因为我们两个经常在公司里说老板坏话，影响她上班情绪，所以她要辞职。”
郑春天回了很多个感叹号，表示不解，要辞职就辞职，拉她们下来干嘛？还是不懂，站起来看着于蕾，眼睛里带着询问。
“你还不过去？”于蕾回视，没好气的说。
在去会议室的那小小一段路，郑春天已经组织好了语言如何应对宋熙恩。她刚一坐下，宋熙恩就发问到：“你想好希望从我这里拿到什么支持吗？”
郑春天一愣，想不到她的开场白是这句话。前几个星期她?