《春天的决定》第10章

得对方的心。
今天是他第三次约彼特吃午饭，前几天用邮件发的午饭邀请，彼特没有接受也没有拒绝，也不知道是什么态度。昨天下午走廊里遇见时还提醒彼特这个邀约，彼特当时还说应该没什么问题，但是还是没有给个百分百的邮件回复。
现在是十二点十点，同事们都走得七七八八去吃午饭了，他还是尝试在联系彼特，对方在和高层们开电话会议。好不容易等他们结束，莫成川问老板午饭去吃什么料理时，彼特回复说一会他还有一个会议，所以他让秘书买份三明治就可以了。
莫成川不是沮丧的，自己在那里前前后后跑来跑去不过想和老板吃个午饭，谁知道约了三次还是没有成功。他有些娇嗔兼示弱的说：“彼特，我都约你这么多次了，你现在放我鸽子，有些迟吧？”
莫成川说这句话并没有怪彼特的意思，只是想拜托对方看在他诚意如此十足的份上给个面子，毕竟现在也差不多十二点半了，临时找个吃饭的人也不是件容易的事。
“又不是我让你约我的。”彼特一副无所谓的样子。
如果说莫成川刚才只是失望，那现在的他绝对是火冒三丈。莫成川是个自尊心很强的人，自取其辱向来不是他的风格，而他一直坚信上面的每个人个个都是沟通高手，不会轻易当面扇别人一巴掌，可是为什么他现在脸上感觉如此火辣辣呢？
“不好意思，彼特，那你先忙吧，我们有时间再约吧。”即使再怎么想抱大腿，莫成川此刻也明白彼特是对自己的多么无视和不屑，识时务者为俊杰，当务之急还是消失为好。
回到座位上，莫成川随手拨了个电话给李漫，刚好对方和自己也很熟悉的陈之杰在粤菜馆吃饭，他就直接过去加入。本来李漫和陈之杰也是一时兴起出来吃饭的，没有什么特别的八卦要相互打探，午饭的话题中心自然变成莫成川的吐槽会。
李漫也是直接汇报给彼特的，不知道是因为李漫看管的是全球最大的客户还是因为她出色的外表和能力，彼特一直都很挺李漫。虽然如此，姑且不论自己和李漫的私人关系，莫成川不觉得李漫会去傻到捅自己一刀，多年的摸爬滚打让他们深知做这些损人不利己往往是杀敌一千，自损八百，而且往往都是鹬蚌相争，渔翁得利。
“莫，你何必和他较真呢？”　大概听完整个事情的来龙去脉，李漫没有去附和莫成川列出的彼特一些不是，一千个人眼中有一千个哈姆雷特，对她而言，彼特不失为一个好老板，睿智，通情达理，最重要的是公平。
李漫比莫成川早进公司两年，外派出国两年，青岛上海宁波厦门香港都待过最后在G城顶着总经理的职称看管全球最大的客户。莫成川也就待过上海和G城，业务也不是非常精通，如今和她平坐一个级别，她不是不知道他的成功秘诀在哪里。每个人都有自己的长项，如果一个管理者能上得老板欢喜，下得员工支持，内得有关部门支持，外搞得客户服服贴贴，那他就是成功的，即使他根本不懂公司的系统如何操作，那个都不重要，一个高级管理者或者领导者不是来维修或者维护火车的，只要他能保证火车是在行驶的状态即可。
李漫对待莫成川就是这个态度，她并不认可莫成川的一些为人处事，但是她认可他的能力，不然以她心高气傲的性格，怎么会允许莫成川在每周例会她做报告时，有事没事的做出一些指指点点的行为来争表现。
“我不爽呀。我这不是为了工作嘛，都是出于一份为公司为客户的想法，约他吃饭不就是和他汇报一些客人的信息吗？”莫成川觉得自己很委屈，在他认为，一份好的初衷不应该被如此辜负。
李漫听了只是简单一笑，不作任何表态。不过这顿饭倒是吃得不错，工作餐最怕的是纯吃饭显枯燥，任何八卦或者吐槽总是欢乐多多，一方认为自己有地方发泄了舒坦了，另一方如果不产生心有戚戚的感觉，也会觉得原来自己的工作是多么的顺畅，积极性一下子提高了不少。
地球是圆的，莫成川在老板那碰钉子的事情辗转就传到了郑春天的耳朵里，当时她也是笑一笑，不过还是邪恶地想了想不知莫成川这时会不会认可彼特的老板各打他和彼特五十大板是件合宜的事情，毕竟当时他就是这么解决她和宋熙恩的矛盾的。
郑春天目前的工作和生活都不是很顺遂。虽说和宋熙恩的过激矛盾暂时落下帷幕，宋熙恩偶尔还会虚伪的问郑春天她的沟通是否改进，是否满意她现在的沟通形式，没以前那么强硬。郑春天也装作一副惶恐的样子表示不敢不敢，老板爱怎么沟通就怎么沟通，只要能够不过多的干涉她这个下属的一言一行，她势必肝胆涂地，为公司效力。
她现在更多的是关心和周能的感情。和莫成川上次的谈话带来的阴影就是老板翻脸比翻书还快，对于目前这个岗位她开始有些心灰意冷，辞职的想法已有，虽还未行动但是心已远。她的顾虑是如果她不得不和周能分手，这个城市越来越像漂泊的感觉，找不到脚扎根。
前几天她去找过周能，也是分手后唯一的一次心平气和谈话。虽她不愿意承认，她可以看得出分手后的周能起色较之前轻松和愉悦，反之看她，一脸的暗沉和低颓显得她像只丧家之犬，狼狈不堪。
周能坚称分手是板上钉钉的事情，没有任何回旋的余地，而且冰冻三尺，非一日之寒，这次的分手其实是以前相处的种种不快的结果。郑春天态度很诚恳，希望周能能够在给彼此多些时间去磨合，自古以来好事皆多磨，哪对情侣在进入婚姻的殿堂前不经历几次分分合合。她不知道自己现在是舍不得这个人还是这段感情，或者甚至是这份境遇，毕竟在现今这个社会，大家迫于社会的压力，宁愿凑合的过日子也不愿贴上未嫁大龄女青年的标签。
再后来郑春天终于放弃，不是自己想通了，而是肖佳告诉她周能找了个女朋友，四大银行的，同龄但是毕竟是金融人士懂经济，在零六年时贷款买了两套房，身家都好几百万。那个女生长相甜美，性格也温柔，家里对她的期望就是只要能找到个归宿，家境什么的都不是问题，她很喜欢周能，两人私底下交往两个多星期了觉得不错。
如果周能的新人是年轻美眉，郑春天倒是不怕，这年头过日子的到头来都会发现性格比长相更重要，周能不是有钱人，对老婆的要求不能和富豪一样就只是撑面子。但是同龄性格又好，加上家境阔渥，这个回头的几率就低很多，郑春天不是二十出头那个年纪，那么能耗得起。想想前些年她曾短暂和一个男生交往过，男方家境不错，不过她嫌弃人家能力不强所以吹了，想不到这现世报来得倒是挺快，快到她有时睡觉前都想抽自己几个巴掌。
作者有话要说：
、第　8　章
凡事预则立，不预则废。
经过两三个星期的等待，陈洁投的那个美国位置有消息了，美国那边对她兴趣很大，所以需要她先去公司人才内部网填写一下意向申请，之后可以进入面试环节。
陈洁觉得自己有必要找彼特吃个工作午餐。如果她在人才网发送了职位意愿，当地的人力资源部在把她个人的信息发送给美国人力资源部的同时，肯定会发封邮件给彼特提醒员工二心。
是的，作为一家跨国公司，这里完全鼓励员工自由发展，只要员工愿意，他是可以随时申请更好或者更合适的职位，而现任老板不能有任何阻拦或者异议。前几年时公司还盛行尊重员工的隐私，如果员工不说，老板是无法知道自己的下属有在找工作，后面老板们发现这个条款有利于员工发展，但一定程度在却使老板在留人处于被动情况，更别说如果整个组全走完了对某些部门的重创。于是与人力资源部协商，任何新职位申请，部门高管必须被通知以备有时间安排对策。
这一变化没有对内公开，很多员工也不了解这个细微改变，只有那些消息灵通的或者高级经理在自己的同事或者员工有类似变化被部门老板特别提醒才知道政策的变化。这个政策的变化最大的受益者是老板们，申请者利益方面虽然没有什么明显的损害但是却无形的提高他们出逃的风险。以往申请职位，如果招人老板没看上，申请者就当是一次经验了解自己在公司的价值，回头还是继续自己的本分工作。现在形势不同，同样的情况，却多的是老板知道下属的二心，这样在未来的日子里除非老板很看重这名员工，不然升职或者丰厚奖金是肯定越行越远。
陈洁完全相信自己的能力，她迟早都要走的，她并不在