《求职,从大一开始》第13章

狗血淋头，而且出差补贴大幅减少了，酒店住宿标准也降低了，各种切身利益都受到了损害。部门的好几个人忍无可忍，相继辞职了，也包括小林。我朋友就此事征求过我的意见，我让他尽量说服小林不要拿辞职来赌气，可是，我朋友的劝说无济于事。
三年以后，我在朋友家见到了小林。此时的他仍然一事无成，在一家软件公司做销售，因为业绩并不好，每个月都只能拿到少得可怜的一点底薪，随时可能被公司辞退。此前他相继在一家医疗器械公司和一家体育用品公司做过，先是因为老板多疑而辞职，后来又因为金融风暴期间公司降低了提成的点数而炒了老板的鱿鱼。我问他：“后悔从最初那家家电企业辞职吗？”他不假思索地说：“当然不后悔。让我在那样一个变态的上司手下任劳任怨、卑躬屈膝地工作，我做不到。”我接着问道：“你辞职的时候，整个部门的人都走了吗？有没有留下来的？留下来的人现在怎么样了？”他说：“有两个人留了下来，现在混得怎么样我就不知道了，辞职后没再和他们联系。”正好我有原来的同事跳槽到了那家公司，我便通过这个人去打听了一番。三年前的那个新上司已经辞职了，留下来的两个人当中的一个已经接替了他的位置，另一个人也早已成为了骨干，前不久跳槽到佛山一家同行业公司当大区经理去了。　。。
揠苗岂能助长（7）
从同一个起点上起跑的几个人，经过短短的三年，就已经拉开了如此大的距离。有些成为了行业精英，有些却在失业的边缘徘徊。这是多么残忍的反差！在这种残忍的背后隐藏着两个字：蛰伏。之所以会有如此悬殊的落差，归根结底是因为有些人具备蛰伏的勇气和毅力，而有些人却没有。如果小林当初不那么意气用事，可以隐忍一些、理智一些，好好利用公司的平台积累自己的资源，又怎会三年下来还一无所有？做错事情以后被上司骂一顿又有什么大不了的呢？挨骂以后吸取教训别再犯同样的错误就是了。出差补贴减少了又有什么关系？酒店住宿标准降低了又有什么关系？如果工作是为了长远的事业，又何必在乎那几十几百的补贴？既然读书的时候好几个人挤在一间小小的宿舍里都过来了，出差的时候又何必非要住在星级酒店里？
按理来说，大学生是处于蛰伏期的，可事实上他们却并不需要保持蛰伏的姿态，而可以尽情地锋芒毕露快意恩仇。如果哪位同学看不顺眼，完全可以把他当成透明的；如果哪位老师不讨人喜欢，要么上课上到一半就昂首挺胸拂袖而去，要么就逃课，从开学逃到期末。可是，毕业以后在用人单位所要面临的人和事却截然不同。有些事你不想去做却偏偏要去做，因为不做这些不喜欢的事情就不会有条件去做喜欢的事情；有些人你不想面对却偏偏要在他面前毕恭毕敬，因为你必须工作，而这个不想面对的人却偏偏是工作的一部分。每个人的工作并不是为了他的上司和老板，而是为了他自己。就算可以跟老板过意不去，也一定不能跟自己的工作过意不去。
企业能够为员工提供的资源其实是非常稀缺的，比如说一个晋升的机会只能给一个人，而获得这个机会的人却未必就是最合适的。很多人自认为能力最出众、最应该得到晋升，却只能眼睁睁地看着那些能力不如自己的人成为他的上司、拿着比他更高的薪水。在这种时候，很多人可能会愤愤不平，一气之下给老板递上辞职报告。炒老板的鱿鱼或许有着美妙的*，“轻轻地我走了，挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，简直酷毙了。可是，*过后却可能需要付出沉重的代价。既然如此，何不蛰伏起来等待机会呢？公司的每一项人事安排都需要考虑到方方面面的因素，公司给别的员工更高的薪水往往也会有某种特定的原因。只要自己确实有了能力、有了业绩，老板又怎么会一直亏待你呢？老板聘请任何一个人绝不是为了给他发工资，而是以工资为交换条件获取员工的工作成果。只要你的工作能力确实上去了，确实可以创造更多的工作成果了，公司自然会给你相应的报答。在此之前，与其牢骚满腹，与其频繁跳槽，还不如多一点耐心和毅力，好好蛰伏起来，完善自己，等待机会；与其用一生的耐心去面对失败，还不如用一定的耐心去等待成功的到来。
并不是每一个好人都有好报，并不是每一个罪犯都会坐牢；并不是每一次小心驾驶都能平安，并不是每一次酒后驾车都有车祸；并不是每一个才华横溢的人都能出类拔萃，并不是每一个不学无术的人都将碌碌无为；并不是每一次付出都能得到收获，并不是每一次努力都能被人肯定，并不是每一点成绩都能被你的老板和上司赏识……这，就是世道。我承认，世道并不好，可是，谁又能改变这个世道呢？既然不能改变，那就只能在第一次付出没有得到收获的时候付出第二次，第十次付出还没有收获的时候付出第十一次。人一能之，己十之；人十能之，己千之。如果耐不住寂寞，不懂得坚持与等待，成功只会越来越遥远。欲速则不达，越想马上成功就越是南辕北辙。看看那些功成名就的人，谁不曾寂寞过？谁不曾等待过？王小丫大学毕业后到某报社当记者，领导安排给她的工作却是写信封；汪涵刚到湖南经视的时候，不过是一个打杂的剧务场工。如果他们没有蛰伏的勇气、没有等待的毅力，又怎么能够走到今天？如果周星驰在电视剧《射雕英雄传》里演宋兵乙的时候，不甘心跑龙套而改行了，又怎会有后来的《大话西游》、《喜剧之王》？
韩信曾经是一个很不讨人喜欢的小混混。有一天，淮阴市面上一个地痞无赖当着众人的面羞辱韩信，说：“你虽然个子挺高，还带着把剑，可我看你就是个胆小鬼。如果你不怕死，就拿剑来刺我啊！如果不敢，那就从我胯下爬过去。”韩信“孰视之”，盯着他看了一阵，最后还是“俛出袴下，蒲伏”，趴在地上爬过去了。如果当时韩信不懂得隐忍，只图一时之快，一剑刺过去就好了，绝不会被人耻笑，只是那样的话就要杀人偿命，自然也就不会有日后的大将军、楚王、淮阴侯了。而很多初涉职场的应届毕业生最缺乏的恰恰是韩信这种隐忍，被上司批评了几句就牢骚满腹，看到别的同事加薪了、晋升了，就怨天尤人，似乎随时准备着一份辞职报告，稍有不满就掏出来。这样的人又怎能成为大器呢？
苏东坡在评价韩信的时候说了这样一段话：“古之所谓豪杰之士，必有过人之节，人情有所不能忍者。匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒，此其所挟持者甚大，而其志甚远也。”人生不如意之事十有*，对于刚走出校园、步入社会的毕业生来说，更是如此。可是，那些不如意之事和韩信的胯下之辱比起来又算得了什么呢？如果你是一个“其志甚远”的人，那么，在你受了一点委屈就准备辞职的时候，不妨冷静下来好好问自己这样一个问题：“我是不是做到了‘卒然临之而不惊，无故加之而不怒’？”
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用写论文的思维做简历（1）
简历固然应该简洁明了，但并不是只要把内容控制在一张A4纸以内就可以了。简历的一个基本要求是“简”，另一个更加重要的要求则是“力”，要有说服力，能够充分体现求职者的核心竞争力。借用一句广告词来说就是：简约而不简单。
撰写简历有点儿类似考试的时候回答论述题。命题老师在命题的时候已经给每一道题目拟好了参考答案，而且把答案分割成若干点，阅卷老师则是按照参考答案踩点给分。如果参考答案有5点，每点2分，阅卷老师在答卷上只看到了其中的2点，不管这个考生除了这2点之外还洋洋洒洒地写了多少字，也不管他的文笔多么优美、字迹多么隽永，都只能给一个不及格的分数：4分。同样的，用人单位在招聘某个职位的时候，其实也早早地拟好了这个职位的“参考答案”，并且也分为若干点的。用人单位在筛选简历的时候，就像阅卷老师一样踩点给分，如果能够迅速地从简历中找到“参考答案”中的各项，就让应聘者进入下一个招聘环节；如果找不到，不管简历多么精美，不管厚厚的简历长篇累牍地提供了多少信息，都会毫不犹豫地将它扔进垃圾桶。
不妨以阿里巴巴的一个职位为例。阿里巴巴在面向应届毕业生招聘