《寻找我的第一妹妹》第30章

小尹的演讲又被一阵哄笑和掌声给打断。
“……在过去的几年里，我为我国的交通运输事业做出了巨大贡献——”
这次是纯粹被笑声给打断的。
然而小尹继续执着地演讲着。
“今后，我将进一步加大工作力度，开拓进取，不折不扣地执行领导的决议，开创工作新局面，努力使自己的工作更上一层楼，力争一年一大步，不断取得工作和学习的双丰收！继续把好方向关好档，作好服务为大家。我的话讲完了，不对之处，请领导和同志们批评指正，我将虚心地接受并无则改之有责加冕！”
我无论如何忍不住了，笑声从腹腔深处发出来，弄得我肚子都疼了。
呵呵，真他妈的，小尹他太搞笑了啊！
这时候，会议厅里回荡着大家大笑的声音。我看到许多人与我一样，笑得都捂了肚子。
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主席台上的领导们也都笑得前仰后合。王主任正掏出手绢来捂着嘴和鼻子装作擤鼻涕，看他的头一攒一攒地，所有的人都明白他也是在强行忍住了笑声。
他费了好大劲才把自己的笑声忍了回去，说：“请大家打分。”
寻找我的第一妹妹（一）87
虽然小尹很搞笑，但是毕竟这场合太严肃了。
所以大家也很快恢复了平静。专注地打分。
小尹的平均分是分。
这次我真的有些不服气了。但是一想，自己还给他打了90分呐，也就是说我给小尹打的分也是比较靠谱的。
人家本来就是一个司机，说白了就是一个车夫，你还指望他有多高的业务水平啊？
毕竟人家小尹的姐夫曾经是单位的副总啊，现在上月虽然病休了，但大家还是满给小尹面子的，再就是人家小尹的确是生存能力很强，他与哪一个有实权的领导都能搞好关系，眼下不是跟王主任的关系也要超过我呢。
再一想我就有些胜利的感觉了，我毕竟战胜了小尹，无论怎么说，我的分数比他高出了2分多呐。我想此时的小尹肯定对我是100个不服气。
我朝四周逡巡，也没看到他坐在哪个位置。却看到了其他人的目光。那目光里好像对我不无鄙夷。你比一个司机才高2分啊。瞬即我就有一种被亵渎的感觉，随即我油然产生出一种危机感！
是的，小尹是一个司机，而自己是省内正规大学毕业的高材生，还是堂堂正正的业务类公务员，居然只比小尹高2分！这时我不由的头皮有些发热，只差没有出汗了！
现在报名一栏里已经过了百人了。因为大家现在已经清楚了所谓的竞聘演说其实就是这么一回事，试想，连小尹都敢大言不惭地进行演说和演讲，那还有谁不敢啊？小尹的演讲无疑给大家注入了一剂兴奋剂，使所有的人都敢一显身手了，同时，在场的所有的人不敢跟别人比，还不敢跟一个车夫比么？连一丝不苟都弄成一丝不句了，还有什么话不敢上台上去说啊？
再就是小尹把主席台上的人逗乐了，这实际上是把那种令人窒息的气氛一扫而光，等于活跃了气氛。大家逐渐自信起来，同时也看清楚了竞岗述职实际上就是这么一回事。
接下来就是李科长进行述职演讲了。
李科长显得很有风度，但是他的述职演讲却没有小尹那样富有激情。
他的演讲就象他的人保持了一贯的低调那样波澜不惊，但是，李科长在局机关却是很有威信的。
事实上，述职演讲之不过是一种形式而已，真正起作用的是平时所建立的一些威信，这才是最有竞争力的筹码。
然而，假如我象李科长那样地演讲，必然败北无疑。因为我做的直接业务工作，大部分领导比较清楚，而机关以及基层单位的大部分同志是不清楚，或者是不甚清楚。如果我不是借助于这次竞争述职演讲平台比较充分地展示自己，也象李科长那样慢悠悠地述说一些大路边上的冠冕堂皇的空话和废话的话，那肯定没戏。
小尹的述职演讲既不同于我，也不同于李科长。人家小尹是做出的一种自我表现，即表现出迫切的心情，通过演讲给人一种战而必胜的底气，让你不敢给他的分数太低了，何况基层单位的的确确地怵他三分。所以小尹的述职演讲尽管漏洞百出，分数也绝不会太低。相反，假如是我，即便没有一点漏洞，如果不说出一些令人信服的理由或者工作实绩来，分数肯定超不过小尹。
现在，李科长的演讲接近了尾声。
只听他说：“我今后继续扎扎实实地做好自己的本职工作，努力为基层服好务，一步一个脚印地前进，不给领导添任何麻烦。我的演讲到此结束，谢谢大家。”
王主任宣布投票打分，结果是分。分数仅比我将多分。
实际上这个结果出乎我的意料，因为我给李科长打了96分的，也就是说，我以为李科长应该比我的分数高出很多的。虽然李科长的述职演讲很一般，但是我很清楚他是具有一定实力的。
现在我心里竟感到一种踏实。刚才小尹得了分时，我的心里还真的敲起了小鼓。
现在的心情比较稳定，但是我感觉还是要拭目以待，谁知道下面会是什么要命的角色啊？
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接下来的述职演讲再没有出现小尹那样的令人暴笑的场面，也没有出现象我那样信手拈来的潇洒。
但是，每个人的演讲都是认真的，没有一个人拿着自己的饭碗和前途开玩笑。因为这次竞聘直接牵涉到每个人的切身利益，甚至于可以说是牵涉到每一个家庭的切身利益。
假如真的按照三分之一落聘，说不准会有多少家庭面临着解体或者重组。所以说，每一个人都很认真地对待这次竞岗。从大家的发言看，没有一个人不是按稿发言，说明大家都认真地准备了演讲材料。
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就连小尹也明显地是找人捉笔代写了演说材料。不然，他怎么会把一丝不苟读成一丝不句呢！大家都清楚那不是他自己写的。事实上，他能读下来，指不定练了多少遍呢！光教练也不止一个吧。
试想，连小尹这么牛气烘烘的人都异常重视的事情，全机关将近100多人，还有那一个人不重视这次竞聘演讲？所以演讲过程还是让大家感受到了一种压力。
同时，从人们的得分情况更可以看出大家的心态，一上午演讲了41人，而最高分却都没有突破94分，并且都在91——93分的区间内。
呵呵，这真是大家都掌握的极有分寸。事实上也是的，就在座的所有人，谁还有多大贡献啊，即便是我做的好一点，也就是多些了点东西，多拿几个证书罢了，包括我在内，别说诺贝尔奖，就是国家级的两院院士认可的奖项，一个也没有。
所以说大家的演讲都不说过头话，45岁以上的老同志干脆就4、5分钟，他们只说实际事儿，说今后更是三言两语。他们认为他们已经过了所谓的激情时代，他们显得老气横秋，没有生机。
时下真的流行一种说法是：三十多岁创一创——创业；四十多岁撞一撞——撞线；实际上，他们应该正是年富力强的时期，经验和阅历丰富，应该是最后的冲刺和撞线。应该是事业的颠峰期——诺贝尔奖效应的说法是最佳成就年龄当是35——45岁。
诺贝尔奖效应适用于重大发明创造和业绩的取得。
可是还流行一种关于人生机会和机遇的说法是：大多数男人看三十岁，少数男人看四十岁，极少数男人看五十岁。解释一下就是，大多数男人一过四十岁就算定局了，再也没戏了，而少数男人还可以有戏，例如你在四十岁以前就努力进入正处或副处的行列，或者最低也得进入正科级的行列，那你就还有一定的希望——县处级可以有机会升入市厅级，正科还有机会升入县处级。而没有达到正科以上的大部分男人，实际上已经等于没戏了。假如你现在五十岁了，但是却已经到了市厅一级，那你还有机会进入省部级的——但是这真是极少数人才有的机会和机遇啊。
这种说法适用于公务员和官场的规则。
我属于哪一类人？
我哪一类人也不属于。我属于我自己。那诺贝尔效应已经无缘与我——没有陈景润那样的机遇和甘于寂寞的精神，也没有马尔克斯那样的天资和所处的氛围与条件；这官场更不属于我，我干的半业务工作好像与真正的官场绝缘。因为我所接?