《别叫我老公》第15章

“我要和你约法三章。”她笑眯眯地看着我。
“呵呵，说。”我笑了笑。
“一、从今往后不准惹我生气。”
“二、不准再和别的女人纠缠不清。”
“三，等等，”她突然打住，“你得先答应我你同意这三条才行。”
“我怎么知道你会不会提什么大逆不道的要求出来。”我还没有傻到不知反抗。中国人民早就站起来了，南京条约、辛丑条约的年代一去不复返了。
“反正不会违反国家法律，伤风败俗，影响你个人形象。”
“你是不是这两天看了《倚天屠龙记》？”
“那你别管。”
“行吧，反正也就一条了。”我就不信她这一条能编出朵花来。
“我要你永远都听我的话。”
“啊？”
“你说了不反悔的，不准赖！”
“我说了我要赖么？”
此刻桑艺蝶巧笑嫣然，眉眼如画。
第四十五章　出师不利
督察办接到的第一件指令是要调查广州的代理商窜货到山西的事情，投诉金额是20万。按常规这类事情是由售后服务部处理，可两边闹得很凶，公司把这案子转给了我们。
由于全国的代理价是统一的，运费的差价由集团承担，一般窜货很少窜的这么远，基本上也就是各周边省份小规模折腾。加上各区域业务人员对市场监管的很严格，很少会发生大的纠纷，甚至官司打到总部。
两个工作小组开始分头取证。
取证的结果很顺利，大致情况如下：山西一个政府工程的部分用品被指定用我们的品牌，那边的中标方却是竞争对手的经销商，在当地拿不到该笔货物的代理价格，并且我们当地经销商本来就心里不痛快，更是爱理不理，宁肯不做这笔生意推说没货。中标方打电话到总部，总部让山西分公司处理，分公司经理不想得罪代理又不想失去这个定单，打圆场让代理按终端拿货价出货，可中标方嫌没利润，不干。
最后中标方一怒之下曲线救国，辗转找到广州的代理洽谈，最后达成了供货协议。
现在的问题是如何拿出解决方案：山西方此刻从上到下怨声载道，要求判定为窜货。广州方认为是工程定单，特殊用途，没有违约。焦点是在此事的处理过程中程序有没有违规。广州方认为此事总部和山西方都知晓，既然你们处理不了，我们来并没错，工程不等人，又没有对渠道造成直接伤害和冲击；山西方认为我们处理不了也是我们的家务事，何况分公司正在紧急斡旋。货物虽然没有流入零售渠道，但是等于是很没给当地代理商面子，将来的工作不好开展，甚至极大地伤害客情关系和品牌在当地的运作。
我分别和两边坦诚地做了沟通，尝试和平解决的路子。此刻正在气头上，而且事情既然到了这个份上，已经不是纯粹的业务问题，牵扯进来的人和事开始越来越复杂，双方都要求总部以全国通文形式公布此事的结果。
我倾向于让广州的代理象征性地让出一部分利润作为补偿，私下里大家见个面，也就这么大的事。其实这种事本来就弹性很大，相关的规章制度都有几种版本的理解，至于说这是不是公司的政策漏洞或者缺陷，这个就得开人大了。
不干！双方死活不干，都说咽不下这口气。这事牵扯到公司的派系，业务人员都有人指使着煽风点火，就是没法顺利摆平。
时间一天天过去，总经理也开始过问此事，言语中颇有不快。＇更多精彩，更多好书，尽在＇5　１　7　Ｚ　。　c　Ｏ　m＇
出师不利，我这才领教到了在总部和在下面确实完全是两码事，尽管我已经做好了充分的思想准备。
第四十六章　再折一阵
最后还是李总出面进行了干预，给山西“受害方”拨了一笔专款做了一个月的品牌宣传，广州代理商象征性地罚了一点钱。
我们督察办有点灰头土脸，公司也没说什么，只是要我们抓紧人员的培训和各项工作的全面展开。
接下来的日子还比较顺利，大家都已进入了角色，几个差事都办的不错，我们也慢慢拾回了信心。
李总和总经理不和是公开的秘密。但大家都是职业经理人，职业道德摆在第一位，平时虽然时有磕磕碰碰，但也基本上相安无事。
在大区总监的人选设置上，双方的矛盾终于爆发了出来。
从职务的权限来说，李总应该对这件事有决策权，可是总经理这一次进行了干预，严格地讲，他有着最终的拍板权。
总经理是公司的创业元老，在公司的人脉很深，老资格的分公司经理基本上都是他的嫡系。而李总属于空降兵，但他的大刀阔斧，不拘一格享有很好的口碑。特别是去年的营销改革取得了空前的成绩，在公司威望日盛，他提拔起来的少壮派更是他的坚定追随者。他初拟的六个大区总监名单中只有一个元老，这是总经理决不能容忍的。
李总据理力争，大量的事实和证据都有利于他的方案，可总经理始终认为公司不能忽略元老的功绩和份量。最后当着董事长的面李总说企业到底是要讲发展讲业绩还是要论资排辈。场面很尴尬，大家不欢而散。
这个阶段我们督察办正受命核查全国各分公司广告费的报销情况，调查出来的结果不少分公司都有与事实出现出入的地方，而元老们在所在区域呆的时间较长，占了绝大部分。
在汇报会上，我解说了我的报告。
在陈述过程中，总经理多次打断我的解说，不断地提出他的看法，最后的结论是我的报告主观性太强，是带着偏见下去弄的，没有什么意义。
我不能看着兄弟们辛辛苦苦忙活了大半个月的努力就这么轻易被否决，不由得分辨了几句，竟惹得总经理勃然大怒，狠狠地训斥了我一通，接着更拂袖而去。
全体与会人员都很清楚总经理真正的矛头所指，都以默哀的表情看着我。
第四十七章　反间之计
我很明白事情的根源，虽然心里委屈，可是该干嘛还得干嘛。有的人幸灾乐祸，有的人忿忿不平，而对我来说，搞定手上的报告是当务之急。其实总经理一直是对我不错的，当初我在北京住院的时候，他对我是关爱有加，我能顺利提上来，也不全是李总的缘故。虽然下午挨了狠批，我也没觉得天就塌了下来。
我连夜加班改材料，我很头疼，数字是不能说谎的，职业道德也驱使我不能指鹿为马。我只能在文字说明上做些变化。汇报材料不能带有任何主观倾向，只能叙事列数字，我实在无法想象在铁的事实基础上那些元老们可以怎样逃脱处罚。
也许我还是太嫩，我始终不信“说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行”的道理，很多时候这是个铁律，我偏不信它就可以百试不爽。
可是职业是不能任性的，除非你愿意不断地去人才市场。我绞尽脑汁寻找可以折中一点的方案，这种在钢丝绳上跳舞的感觉实在是不太好。
桑艺蝶帮不了我什么，只是陪着我加班，不断地给我添茶续水。
公司有加班的习惯，倒不是白天的事情没干完又来浪费公司资源，而是企业文化里大家都有着狂热的进取心和斗志，都渴望能多挤点时间出来多做点事，这也是我们常常创造一个个营销神化的根本原因之一。
李总先走了，走的时候只是拍了拍我的肩膀，一切尽在不言中。
就在加班的人都快走光了的时候，总经理把我叫到了他的办公室。
我有点紧张，总经理却和颜悦色地给我泡了杯茶，亲切地问我的近况。我不知道这个时候他聊这些有什么用意，我没有那个城府和机心，所以我只能拘谨地一问一答。
“下午呢，我有点激动，”他示意我随便点，“让你受委屈了，其实我也是对事不对人。”
“我知道，我知道，您也是为企业着想，精益求精。”这时候我也不含糊。
“你知道就好。”他看着我，“企业大了，难管啊。”
“那是，没有董事会和您的百折不挠，积极进取，哪有现在的形势大好。”
“唉，是啊。”他叹了口气，“可是现在明白的人越来越少了。”
“企业再怎么发展，你们创业时候的艰辛和付出是永远不会被忘记的。”
总经理沉默了一回，忽然说道，“你真是这么想？”
直觉告诉我，他话里有话。
我选择了坚定地回答，满脸的真诚。
总经理很满意，站起来给我续水，我忙不迭地起身道谢。
“像你这样的后起之秀我们是要大力培养和提拔的。但是你也要摆正自己的位置，清楚在企业的定位。很多事情你要好好考虑一下，如果想在企业长期发展，你应该对谁负责？你应该明白铁打的营盘流水的兵，人才可以不断地流动，但企业是长存的，而且我们还要越做越大，越做越好。