《富甲美国》第44章

虢屑锹肌Ｒ桓龈叽蟮募一镒吖炊晕宜担　岸圆黄穑∥冶匦肽米吣愕穆家艋涯闼嫉哪谌菽ǖ簟Ｎ颐枪娑ú荒茉诘昴谑褂寐肌∫艋！钡比唬颐且灿型墓娑ǎ椅抑牢冶环⑾至恕Ｒ虼宋一卮稹〉溃　拔易鹬啬忝堑墓娑ā５馀搪家舸锘褂形以谄渌痰晔占那楸ǎ∥也幌虢ǖ簦梦倚凑盘踝痈薏亍て绽邓埂薄撬鞫亩印！∮谑俏以谏厦嫘吹溃骸　奥薏兀愕脑惫ぬ錾恕Ｎ矣寐家艋枷铝艘恍∧忝钦饫锷唐返那榭鲆约拔叶阅忝巧痰甑囊恍┯∠螅峁⑾至宋摇Ｎ医弧〕雎家舸绻阆胩愕比挥写巳Γ蚁Ｍ厦娴囊恍┢渌牧夏堋』垢摇！贝笤?　天后，我从罗伯特那里收到一张措词亲切的便条以及那盘　录音带，里面的内容完好无损。他对我真是太好了。
萨姆俱乐部的开设反映了我另一方面的管理风格，它不仅适用于竞争对　手，也能用于我们自己的员工。我喜欢一直让大家去猜测。我不希望我的竞　争对手能轻易地预测出我们将要做些什么，同样我也不希望自己的管理人员　有此感觉。我一直强烈地觉得不断变动是有必要的，要让人们捉摸不定。
1984　年时，处于我这种位置的许多人可能会对当时情况感到心满意足。　当时，我们的　640　家沃马特商店每年销售额达到　45　亿美元，盈利将近　2　亿　美元，而我们仍像燎原的野火一样迅速扩展，而且我们正在发展萨姆俱乐部。　但我觉得我们必须有所改变。于是我们打电话给杰克·休梅克，那时他是我　们的总经理和经营主管，问他是否介意同财务主管戴维·格拉斯调换职位。　我想，大多数公司的董事长不会有这样的要求。我仔细评估过他们两人的才　能，我也有理由看看如此调换可能会有什么结果。杰克聪明自信，富于进取　心，但有时对下属较严，因而我想看看在戴维比较温和的作风下其他人会如　何工作。
杰克说他已知道他不想在沃马特公司一直待到年老退休，因此经过一番　讨论以后，我们谈妥了这次职位调换。戴维担任总经理，而杰克继续留在沃　马特公司3　年担当财务主管，他的工作非常出色。现在，他从事国际咨询方　面的工作。而且他仍然是沃马特公司一名有价值的董事。当然，戴维则变成　一位出色的总经理，5　年前我将最高主管的头衔让给他。那时，杰克也退休
了。
在我们经营的过程中，虽然还算顺当，但也时常遇到困难，在这种时候　我并不会假装若无其事，因为那对每个人都有作用。这是一个高度竞争的行　业，而我们的公司更是竞争激烈。它自然吸引了许多怀有雄心壮志的人加入　我们。从小时候玩足球开始，我就相信各种各样的竞争都是有益的。正如我　所说的，我希望员工们能相互竞争，但我痛恨把竞争变成为个人之间的私事，　因为那样员工们将不会互相协助。
竞争实际上正是我如此喜爱零售业的原因。沃马特公司的故事是竞争历　史中的又一章——注意，是很重要的一章——而它也是这个行业进步的全部　动力。永远会有挑战者冒出来。也许现在街上就有人在计划取而代之。若要　保持领先于挑战对手的地位，我们必须不断进行变革，并且要经常看看追赶　者以确定领先的计划。那也是几年前我们买下麦克莱恩公司　（McLane）的原　因之一。它是一家供应杂货店的庞大分销商，它应当为我们进入该市场打下　良好的基础，我们已感觉到那个市场的顾客们可接受我们做生意的方式。
现在我看到许多来自海外的新竞争者加入，他们都有非常精细的计划。　有些来自荷兰、德国和法国的竞争对手应当仔细留意。我想不久就会有日本　零售业构想蜂拥而来的浪潮。我不知道沃马特公司若仅是留在本国能否真正　保持领先的地位。我想我们在不远的将来会成为一家较具国际性的公司。我　们在公司内建立了一个国际部门，并与一家称为CIFRA　的墨西哥公司成立合　资企业以筹建奥雷拉俱乐部　（Club　Aurrera），那也是一种批发俱乐部的构　想。我们已经开办了两家，并计划在短期内开更多家。将不同文化的人员迅　速而平稳地吸收进沃马特公司将成为我们未来的一种真正挑战——但我们的　员工肯定能做到。
在国内，折价零售业的竞争最近几年已有了很大的改善。我们的竞争对　手对顾客的服务更为周到，结帐速度更快，而且商店内布置整洁、陈列得当。　他们使我们的工作更为困难。然而迄今为止，还没有竞争对手能够以我们这　样的效率来经营如此大数量的商品。他们无法使成本结构降低到我们的水　准，他们也不能使员工提供额外的服务，比如问候，微笑，协助和感谢，而　我们的员工对此已养成习惯，而且他们在运输和库存管理方面也不如我们有　效率。
如果有人能在这些方面比我们做得出色，我们就真的会担心。不过目前，　尚没有人能做到。
14 扩大范围
沃马特公司在分销和运输方面获得很大成功，因为高层管理人士把公司的这部分看
作是一种竞争优势。而且他们以大量资本投资作为其后盾。有许多公司并不愿意在分销
上花费金钱，除非他们迫不得已才那样做。而我们则花费大量金钱，因为我们不断证明
它能降低我们的成本。对于了解沃马特公司来说，这是一个十分重要的战略要点。
——乔·哈丁，主管后勤和
人事的执行副总裁
我们这里有些人感到有趣的是，我在确立沃马待公司作为零售和分销技　术的一家世界领先企业的声誉方面颇受人们的称道。这并非因为我们处境乐　观。其实我们情势危急。他们感到有趣的是，正如我已经告诉你的那样，自　从我于　1966　年进入　IBM　公司开办的学校以后，每当有人想要为这为那购买　什么新的系统时，我总要与他们争论一番。我希望他们在找我之前，对于是　否值得花这笔钱要仔细考虑一番。
然而，毫无疑问，我们能够将这家公司不断向全国拓展的主要原因之一　在于，像戴维·格拉斯以及早先的杰克·休梅克和罗恩·迈那不断对我施加　压力，要我在技术方面大量投资。奇＋書*網的确，我曾经与他们争辩并加以阻止，但　我最终还是签了那些支票。这样，我们在通讯和分销方面都得以领先于整个　行业。在　70　年代末期，凯马特公司强烈抵制任何变革，他们的抵制也包括　对零售系统方面的投资。与此同时，我们的人员则完全确信，计算机对于维　持增长和降低我们的成本结构来说是必不可少的。现在，他们的决策当然证　明是完全正确的，以至于他们看起来就像是天才。事实上，我甚至可以说，　我们的分销系统中所实现的效率和经济规模，恰恰就是我们最大的竞争优势　之一。
有许多人多年来一直为此作出贡献，但戴维·格拉斯对于我们今天所获　得的分销声誉则出力最多。戴维想象出了自动化分销中心——由计算机将我　们的商店和供应商联系起来——而且他于　1978　年在阿肯色州的瑟西着手建　立了一个这样的系统。　戴维·格拉斯：
在瑟西建立电脑分销中心的时间也许比我们所需的要晚大约两年，因此　我们一直存在很大压力，要尽快将它成立并使之运转起来。我们沃马特商店　当时的问题是不能够扩张到离本顿维尔的分销中心350　英里以外的地方去。　由于后勤方面的问题，一些对我们持怀疑态度的人就声言，我们将永远只是　一家局限于本地区的地方性中小零售商。我努力争取建立瑟西中心，以此作　为解决问题的途径。那确实是一个雄心勃勃的计划：我们的第一家远距离机　械化分销中心。不幸的是，我们过于急功近利，以至于不得不匆匆将它投入　营业，而我们面临的困境则把它变成一场灾难——那也是我的灾难。它就像　萨姆在哈里森所筹划的开张一样糟糕，而且甚至更为严重。
在建筑物还没有封顶时，我们就把货物往那里运，而且没有任何东西按　照预期的那样运转——甚至连厕所也是如此。像我们的数据处理主管格伦　·哈　伯恩，还有保罗·卡特这样的人都在那里开铲车——直到哈伯恩撞倒一个货　物搁架，并把　Lister…ine　牌漱口水泼得满地都是为止。那里的工作条件极　其糟糕，而你紧接着听到的事就是工会正在组建起来。
那真像是一场恶梦，以致萨姆开始怀疑起这套分销系统来，他确实?