《局长成长史》第340章

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姚长青的话铿锵有力，震撼着全场每个人的心。方圆充满感激地望向姚长青。方圆清楚，这是姚长青在帮自己树威信，毕竟自己是太年轻了，苏进波、赵刚，这些中层的年龄都比自己大不少呢，更不用说校级干部了。还有许多资历比较深的中、老年教师，他们对自己这个嘴上没毛、办事不牢的年轻人也不一定会服气啊！
姚长青的目光与方圆的目光相接的那一瞬间，姚长青感受到了方圆的感激。这就好，是个明白事理的年轻人，知道我这是在为他树威信。以后这方圆，对自己感恩的心会更深厚，别人要调他走，恐怕越来越不可能了。并且，在一定程度上讲，方圆会死心塌地地为自己卖命！
但一个方圆，不足以实现自己办名校的宏大志向，别的不说，办出了名校，名誉、称号都是次要的，重要的是想进这所学校的孩子背后的家长、亲戚、领导，都必须求着自己才能进来，副校长说不算，而只有自己才能说了算，这其中的利益，潜在的、明白的、长远的，那绝对不会是现在这个样子！如果干得再出色一点，把自己转到5中干个校长也很有可能，甚至会到市局干个位置？？当然，那个时候还要平衡一下哪边重哪边轻的问题，现在的刘明，让他到教育局干个副局长他都不去，自己那个时候，也不一定去。所以，办名校的诱惑太大，需要更多的像方圆一样的年轻人脱颖而出，这样的人越多，那自己实现目标的可能性就越大。
想到这里，姚长青继续说道：“方圆是通过自己的努力、通过他出色的工作成绩，走上了领导岗位。我要说，机会对我们学校的每一个人都是均等的，只要你在工作中勤奋，只要你在工作中做出像方圆一样突出的成绩，我姚长青也一样会推荐你、奖励你、提拔你、重用你！老师们，我姚长青当68中学的校长的第一天起，我就有两个希望，一是希望把68中学办成滨海最好的初中学校，在整个湘江省也有很高的知名度，第二个希望就是希望自己能够给全体老师们搭建更好的工作环境，待遇要不断提高，同时给那些想干事的老师们创造一个能让你们干成事、干大事的环境！凡是想做成一番事业的老师们，只要你有信心、有决心，方法又得当，我相信，就是立足本职岗位，也一样能干出惊天动地的大事业来，而我姚长青愿意给老师们当好这个人梯，把你们都培养成魏书生、李希贵，培养成中国的苏霍姆林斯基！”
掌声热烈地响起来，姚长青这一番鼓动人心的话，真地是激发了许多教师特别是青年教师的热血斗志，他们拍起掌来也是使出了全身的力气！
姚长青待掌声慢慢平息后，继续说道：“老师们，我希望大家，都在心里树立一个追赶和超越的目标，向这个目标看齐。你想向方圆看齐，那就以方圆为榜样；你想向陶行之看齐，那就以陶行之为榜样，在日常的工作中，时刻想着目标，时刻与目标比较，还有哪些差距，还要怎样去做才能更快地进步。这才是二十一世纪教师所应具有的积极心态。我希望68中能够树立一种你追我赶的竞争氛围，大家都努力工作，大家都奋勇向前，你好，我要通过努力工作争取比你更好；你差，我要伸出手来拉你一把，让你也赶上来！同时，我要告诫和提醒我们每一个教师，如果有个别人在工作中看到别人取得成绩后，心里不舒服，造个小谣，扯个绯闻，做了别人好我偏不让你好的事情，那我可以明明白白地告诉你，68中学不欢迎你这样的人存在，或者你调离，或者你辞职，但以后不要在68中学呆！”
姚长青说了这话，有意无意地看了周素素一眼，这一眼，看得周素素心惊肉跳。周素素心想：我什么都没做啊，看我干什么？
姚长青说完这些话，看了看全场老师们的情绪，知道自己的话收到了非常好的效果。他很满意自己这一次动员讲话，一个好的开始就意味着新学期成功了一半，老师们的积极性都调动起来了，当校长还用发愁班级管理、教学成绩吗？姚长青微笑着说：“老师们，为了更好地激励我们每个老师在本职岗位上取得优异成绩，现在请贾校长宣布一下学校制定的新学期重要成绩奖励决定！”
热烈的掌声，掌声里充满着对这个决定的好奇与渴望。
贾明拿出已经过5个校级干部研究过的奖励决定，朗声念道：“滨海68中学2006～2007学年度奖励规定。为更好地激励广大老师立足岗位建功立业，调动老师们工作的积极性、创造性，推动学校形成敬业爱岗、勤奋工作、争创佳绩的良好氛围，特制定本规定如下：
一、奖励范围：各项成绩必须是由教育主管部门或教研、科研部门主办的考试、评比、比赛、活动，其他一概不计。
二、公开课、优质课成绩奖励。凡争取到各级公开课、优质课比赛机会的，即奖励，市级100元，省级300元，国家级700元。凡在各级公开课、优质课比赛中获得成绩的，均重奖。全国级一等奖3000元，全国级二等奖（省级一等奖），奖2000元，全国级三等奖（省级二等奖、市级一等奖）奖1000元，省级三等奖（市级二等奖）奖700元，市级三等奖奖300元，优秀等级的奖项不奖励。
三、指导学生比赛成绩奖励……
四、科研成绩奖励……
五、滨海市初中联考成绩奖励……
六、各班级、各学科期末考试成绩奖励（不含中考）……
七、中考成绩奖励……
八、其他奖励……”
当贾明读完了这个奖励规定后，整个阶梯教室都沸腾起来，许多老师都觉得坐不住了，一腔热血涌上心头。嘈杂的议论、握拳的姿态、紧咬的钢牙，展现出了老师们不同的心情！姚长青站了起来，又来到最前排。他没有弹压这一次杂乱的局面，得给老师们一个消化和发泄的时间，他静静地观察着，心里忽然涌上了一个成语：“重赏之下，必有勇夫！”
第二卷　校长之道　263、几个没想到
当整个阶梯教室再一次安静下来的时候，姚长青朗声说道：“老师们，这个奖励规定是这几日我们学校几个领导研究确定的，目的就是要营造一种有利于老师们在本职工作岗位上做出成绩的环境，当然，它仅仅是未来一个学年的规定。不管学校的经济上遇到了多少困难，我姚长青都会和其他领导一起努力想办法，也要完全兑现给老师们的奖励，就像这学期期末的考核奖励一样。以后，如果学校各方面都发展起来了，给老师们的奖励还要更多，谁做出的成绩大，谁对学校的贡献多，谁得到的奖励就会多。这就叫作多劳多得，少劳少得，不劳嘛，整天串这个办公室、跑那个办公室扯个闲篇儿、拉个闲呱儿这样类似的老师，在这所要创滨海一流名校的学校里，要么给大家垫底，要么就早早地申请调离这所学校。”
姚长青说这些话，就是给坐在下面的某些老师听的。一些老师的心里果然是敲起了小鼓，更多的老师是感受到了姚长青身上洋溢着一身的正气，对姚长青更加的信赖和拥护。
姚长青说：“今年，我们学校的人员变动比较大，有孔双华、耿志敏、张军强、郑克用、丛云5位老师因为各种原因调离了68中学，同时因为工作需要，一共调进了11位老师，这里面有今年刚刚毕业的大学生，也有从别的学校引进的骨干老师，这使我们学校的老师总数从72名增加到78名。最近，新教师的接待工作一直由周主席来做的，现在请周主席为大家介绍一下新来的11位老师。”
周素素站起来，走到前面，对全场说道：“好，现在我来介绍一下新来的老师，请每一位老师都跟同事们说几句话，自我介绍自己，让同事们更快地了解你们。”
周素素拿出一张纸，念响了第一个名字：“苏睿涵。”
方圆的脑子嗡的际一声：天哪，苏睿涵，是24中学的那个苏睿涵吗？她怎么调到68中学了？回头望去，没有想到，不但是那个苏睿涵，而且她的目光还正飘向自己这个方向，方圆的心里忽然涌上了说不清楚的滋味——喜悦