《龚如心人生传奇》第30章

对丈夫的爱是她工作的动力，也是支持她一路走下去的精神支柱。公司是两个人共同的心血，也是那段爱情最重要的证明。另外，她还特地建造了如心广场，来寄托自己的感情。两座大楼，分别以她和丈夫的英文名命名，42层的低座叫“NINATOWER”，88层的高座则命名为“TEDDYTOWER”，两座楼并肩而立，一如两人并肩站在一起。物业之间更由一条透明天桥连接，寓意两人手牵手，情感永不改变。
爱他人
龚如心曾经感慨：“记不清多少房子是我们盖的了，但每一个都有我的心血进去，怎么把房子弄得好一点，卖得好一点，适合人家用一点，每次我都很有兴趣。”
华懋开始做房地产的时候，便是面对中下阶层的市民。此后，又推出了大批一般市民可以承受的住宅，楼宇所处的位置，亦往往在劳工密集的地区，楼宇多属中小型单位，以朴素著称。
“非典”期间，龚如心对华懋属下的工贸住宅、屋苑住户、租客都采取了抗病毒的环境保护措施，还对娱乐场所的顾客采取了相应的保护措施。在“非典”期间，华懋所有的房地产和娱乐业均未出现一例“非典”病例，在香港创下了零记录。
20世纪90年代，龚如心带着希望国家富强的心态开始在祖国大陆投资。她的目光投向了当时相对落后的河南，在庆阳铝厂、巩义电厂投下巨资，使得工厂的生产技术得以革新，产品质量和产量（发电量）都有了飞跃的发展。当她了解到河南是农业大省，农产品深加工可解决农民生计时，她投资建厂，生产双汇火腿肠，大量收购农民饲养的生猪，使得农民对种植玉米等饲料有了积极性，促进当地农产品由粗加工向深加工迈进。她说，在大陆投资，不光是为了自己挣钱，要看得更长远。国家发展不平衡，能够为落后的地区出力，让百姓得利，是自己感到高兴的事情。而今，双汇已是中国肉食加工业的知名企业。不仅如此，她还带动了许多港台企业前往投资，推动了河南经济的发展。
爱工作
龚如心刚结婚的时候，只是在丈夫的公司里帮忙，做一些文员的工作，打打字，对华懋的业务没有什么兴趣。直到王德辉开始做地产，她才对盖房子产生了浓厚的兴趣。房地产始终是她热爱的工作，因为喜欢，所以不惜投入自己全部的心力而乐此不疲。
她喜欢盖房子，也喜欢做投资。正如她自己所说的：“我最开心的事就是投资。”
龚如心努力工作，拥有巨额财富。财富使她能更多地做想做的事情。钱总是要用的，“逐利归于仁义”，这样的人生才有意义。她希望可以挣更多的钱，去帮助更多的人。她说：“我觉得现在还有许多事情可做，需要做。但在很多事情上没时间，用不上力。用不上力的地方就该出钱，这样赚钱就很有用。要赚钱才能帮助更多的人。”
事业成功是她的动力，能帮助别人使她开心。
“小甜甜”点心：成功，以爱为名
爱你正在做的事
对于现代人而言，工作不只是简单地为了解决吃饭问题，人们更希望通过工作或事业的发展来达到自我价值的肯定。
做自己热爱的工作，才能活得充实；坚持不懈，就能发现自己每天都在进步，每天都会感到快乐。
一个人最快乐的事就是工作与兴趣合二为一。如果从事的是一份自己都认为无趣、无意义、无足轻重的工作，那么，我们很难全身心投入进去。只有做自己喜欢的事，所做的工作让自己觉得很有意义的时候，我们才会不断努力、争取成功。所以，在选择未来的时候，我们可以列出几项自己喜爱的职业，进行分析，分别找出是什么吸引自己，然后找出觉得最有意义的一项去从事。对工作的爱，将成为激励我们克服障碍、锐意进取的动力。
你必须爱上自己的工作，并将其视为生活的一部分。这样才会建立起工作责任感和使命感，从而令自己开心工作、快乐生活。
爱的力量
不管做什么，我们都应当保持一种最纯洁的本真善良，这是做人的根本，也是成功做事之道。
友善的处世态度，对现代女性而言尤为重要。
做事业好比做人。一颗充满爱的心，是做人的要务，也应当贯穿于事业的经营之中。美好的事业需要爱心，对待工作、对待伙伴、对待客户，我们都应该揉进自己的点点善意与真诚。
当爱心传递的时候，会在人们心中根植同一种力量，彼此真诚面对，相依相扶，可以融化人生的艰辛与困苦。
生命的动能是通过燃烧自己而释放出来的能量。能否充分发挥、能否创造出力量，最重要的无非就是“爱”了。当内心有热情燃烧的时候，我们的能量才会不断地涌现出来。
与爱携手吧。
一路同行，待员工如家人
龚如心去世的消息传来，华懋集团的员工们有的默默垂泪，有的失声痛哭。
她富可敌国，更是全香港最有权力的女性之一。在华懋，她掌握着所有员工的前途。但是，她没有凌驾之势，也绝无半点虚荣之意，在自己的公司里掌握了至高权力，脸上却常常带着温和、明朗的笑容，和所有的员工们打成一片。她喜欢和年轻人聊天，有她的地方，就有爽朗的笑声，而她自己也因此焕发了更多的青春和活力。
人力资源是做企业最重要的的问题。作为一个庞大的跨国公司的掌舵人，龚如心有自己独特的管理策略：重情重义、以公司〃奇〃书〃网…Q"i"s"u"u"。"C"o"m〃为家。在她身边，有许多曾为华懋效力多年的元老，从当年的基业初奠到现在的宏图大展，一直和她打拼在一起。长久的合作建立了深厚的感情，在这样如家人般信任、亲密的氛围里，培养了多数人对工作、对公司，乃至对华懋事业的无限热情和责任感。
身居高位，龚如心依然会像当年一样下工地，而且和从前一样跟工人讨论相关的问题，看得仔细，问得具体。她不用名字称呼她的员工，而是你管什么就叫你什么，比如管买水泥的员工叫“水泥”，而管玻璃采购的叫“玻璃”。工人们都认识她，看到她来了，不论是油漆工、水泥工，还是地板工、木工，远远地就主动打招呼，还常常会围过来和她聊天。
香港人多地少、物价高昂，午间的工作餐是出了名的难等、难吃、价高。华懋集团大部分的头头脑脑都在香港总部的写字楼里办公，总共一百多人。龚如心为了让大家吃好，不用在这件事上为难，索性将人都叫进大楼里来一起吃。不管是管理层、普通员工，还是清洁人员，大家天天见面，天天讲话，天天在一起吃饭，彼此熟悉得像一家人，
数十年来，龚如心从没有主动辞退过员工，即使在香港经济不景气、公司陷于低潮的时候，她也不会通过减员来减轻公司的压力。她总觉得，大家在一起工作，就是一家人，有困难，一起挺过去就好了。
龚如心工作极为繁忙，少有空闲的时候。即使这样，她仍是关心着下属的事，谁结婚了、谁生孩子了，她都会放在心上，不时送上惊喜。华懋派驻国外的经理，也和她熟稔得像老朋友一样。每次她去英国，就直接住在英国公司的总经理家里，不但省去大笔开支，还像在家里一样舒服自在，乐得逍遥。
龚如心好像有一个巨大的磁场，总能在身边聚集一批能够随她一起激动、一起坚持、一起经历挫折的人。这一批人形成了一支紧密而有效的团队，跟随着龚如心打拼江山并且不断前行。
出现在员工面前的龚如心，是一个出色的集团主席，更是一个温和、亲善、富有爱心的女人。凭着龚如心卓越的经商才智和精准的投资眼光，加上一班团队成员的通力合作，华懋不仅没有停滞不前，反而进一步发扬光大了。
“小甜甜”点心：善待你的工作伙伴
柔性管理时代的女性
柔性管理已成为时代发展的共识。所谓“柔性管理”，是“以人为中心”，它是在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。
这种时代的转变，正好符合女性的特质。
亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中写道：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式，但是，女性还是更有优势。”
人才是企业最宝贵的财富。有了合适的人，才谈得上企业战略目标的实现，才谈