《我的白金五星酒店》第67章

他急忙将走到厨房，在锅里面加了一点水，然后在里面挤入橘黄色的水珠。
叮咚！
橘黄色的水珠，很快融化在清水里面。
仔细观察，清水的颜色并没有任何的变化。
林悠又在里面滴入好多的橘黄色水珠，结果锅里面的清水颜色，还是没有任何的变化。
仿佛，这橘黄色的水珠，遇到清水，就完全消失了。
“还是加热看看吧！”
林悠迫不及待的将电磁炉的功率调到2200W，结果，水很快就煮开了。
他在里面放入挂面，小心翼翼的搅动着，很快，挂面就软了。
可是，林悠没有闻到香喷喷的面香。
他反复尝试，的确没有闻到那种香喷喷的诱人的味道。
“难道，这种橘黄色的水珠，居然不能让食物变香？”
林悠百思不得其解。
有点失望，却又充满了希望。
很显然，这种橘黄色的水滴，一定有其特殊的作用，只是自己可能暂时没有发现而已。
“除了红酒之外，不知道还有没有别的液体，能够让戒指凝聚不同颜色的水珠？”
林悠慢慢的思索着。
他立刻买来不同类型的酒类，有红葡萄酒、白葡萄酒、白酒、黄酒，还有牛奶、雪碧、可乐、果汁，甚至是珍珠奶茶等，只要是能可能让戒指发挥作用的液体，都被林悠搬回来了。
经过反复的试验，林悠发现，这个戒指，只有在浸泡到酒类里面的时候，才会凝聚橘黄色的液体。而浸泡在其他的液体里面，和清水是一样的，凝聚出来的都是透明的液体。透明的液体可以让食物的味道变得非常鲜美，可是橘黄色的液体，暂时还没有发现有什么功效。
“难道这个戒指也要喝酒？”
“真是奇了怪了。”
“你不要告诉我，这个戒指还是个酒鬼哦！”
林悠脑海里，闪过很多千奇百怪的念头。
他足足用了一天的时间来进行试验，结果并没有任何的发现。
橘黄色的液体，到底有什么功用，他现在还没有发觉。
由于过度着迷，林悠甚至忘记了要到1208房去住的安排。
到了晚上，陈晓菊快要回来了，林悠才依依不舍的停下工作，将所有的试验材料，都全部收集起来。
幸好，这些都是可以进口的东西，直接放到冰箱里面去就好了。
“看来只有慢慢琢磨了。”
林悠遗憾的看着右手中指的神奇戒指，在内心里自言自语。
当天晚上，林悠住进了金阳酒店的1208房，将这里当做是自己的家，自己的办公室。住进来这里以后的第一件事情，林悠依然是继续琢磨戒指的秘密。1208房酒吧里面存放的人头马、马爹利、兰姆酒等洋酒，都被他拿来做实验。戒指里面凝聚出来的橘黄色水滴，就随意的滴落在卫生间的地板上，转眼消失不见。
一番试验过后，林悠没有任何的发现。他只好放弃了试验，惬意的躺在沙发上，他一直盯着那个神奇的戒指发呆，试图用眼睛寻找出其中的秘密。但是很遗憾，他什么都看不出来。只要不接触到液体，这枚戒指就是一枚很普通的戒指，普通到连林悠自己，都不会觉得它有什么奥秘。
第一第65章　奥迪A6L买两辆！
金阳酒店成为林悠的产业以后，他就开始在1208房常住。为此，酒店方面根据他的喜好，做了些改变。主要是在客厅增加了宽大的桃木办公桌，柔软舒适的老板椅，配备了专门的网络线路，将电话分机改成直线电话，同时将房间的取电，改成24小时不间断的供电系统，以免拿掉取电牌以后，房间会断电。
豪华套房原本的面积还是挺大的，布置起来并没有什么难度。考虑到会客的需要，布艺沙发也做了些调整，挪到了办公桌的对面。那棵美人蕉因为体积过大，已经被搬走了，改成了一盆玉石盆景。林悠的老家玉都市，盛产玉石，用当地玉石做出来的盆景、龙船、玉楼等，都非常精美，他现在当然也要买一个回来当做装饰。
当然，配备专门的服务员也是必须的。金阳酒店指定专门负责1208房服务的两个服务员，都是年轻漂亮的女孩子，一个李媛，一个叫做朱丹。酒店总经理陈雅航特别交代两人不用负责别的事情，只需要将1208房管理好即可。对于林悠的喜好厌恶，她们都要自己摸索，以便将服务做得更好。
结果，将两个女孩子搞得紧张兮兮，以为林悠是哪里来的大人物，没想到见面以后，才发现林悠也就比她们大几岁，那种感觉，完全是不可思议。林悠自然不会对两个普通的女服务员有什么想法，和她们交谈了一会儿，表示她们只需要按照操作规程做事就好，别的都没有什么需要。
林悠接管酒店以后，主要做了五件事情。
第一件，是将原来的酒店副总经理陈雅航，提升为总经理，基本上是将酒店交给她来打理。陈雅航是金阳酒店的老人，在金阳酒店建立的时候，就一直在金阳酒店工作，是金阳酒店最老资格的员工。在叶楚懿主管金阳酒店的时候，她就是酒店的副总。她的学历可能不够高，工作经验却绝对丰富。
她给林悠的感觉，管理是能力是有的，对待工作也相当的负责任，绝不是只知道在领导的面前哗众取宠的那一种。她还有个很大的特点，就是有点刻板，不苟言笑，员工们都很怕她。毫无疑问，作为老板，林悠喜欢的就是这样的管理人员。黑脸都是她们去唱的，自己还是唱白脸比较好。
第二件，就是调整金阳酒店员工的工资。原来金阳酒店的员工工资，普遍偏低，基层的服务员有的只有900元的工资。在花城，这样的工资水平，的确是很低了，结果造成员工的流动性很大，稍微有些做的比较好的，有培养苗头的员工，一旦搭上了别的路，马上就跳槽离开了，有的甚至连退场手续都不办理，服装押金也不要。
这样的工资水平，也没有任何的吸引力，想要吸收到优秀的管理人才，根本不可能。而对于人员密集型的酒店来说，没有出色的员工，就会乱成一团渣，无论是设备设施的管理，还是服务质量，都要出现重大的问题，最终导致成本升高，利润下降。
在陈雅航提供的建议的基础上，林悠提升了所有员工的工资。基本上服务员级别的工资提高了300元，有些优秀的员工，则直接提升400元。领班级别提升400元，个别优秀的，提升500元。主管级别提升500元到800元不等，经理以上级别提高1000元。
调整工资是个系统性的工程，林悠只是做出批示，其他的都交给陈雅航来处理。两天后，新的工资方案正式公布，引来大家的热烈拥护。原本各种各样的谣言，都嘎然而止。提升工资以后，员工的士气普遍提高，工作积极性增强，有利于林悠在酒店开展的各项实验活动，同时也提升了陈雅航的威信。（电 脑阅&　读　w　w^ w　。　1 ^　6 k　x　s　。　Com）
第三件，就是在餐厅全面推广天仙玉露。林悠为此还专门找了家陌生的供应商，专门从他那里进货。林悠找时间到他那里去，将天仙玉露夹杂在花生油、菜籽油、酱油里面，然后再送到酒店里面来。对于酒店来说，换老总，跟着换供应商，这是很正常的事情，除了有人觉得林悠可能和这个供应商有关系之外，倒也没有别的疑心。
果然，在花生油、菜籽油、酱油里面普遍的加入天仙玉露里面，客人对餐厅的出品质量，评价度大为提高，无论是早点还是宵夜，又或者是午饭和晚饭，都有人对金阳酒店的饭菜赞不绝口，甚至出现了客人专门点菜，然后打包带走的情况。由于天仙玉露的作弊功效，金阳酒店的菜式，逐渐的向高端发展，菜式的定价方面，也开始大幅度的上浮。
原本二三楼餐厅总共有350个座位，平时的日均上座率不足40，客人的平均消费水平，还不足100元，每天的营业额不足4万元，每个月的营业额大概在110万元左右。但是从现在开始，上座率开始慢慢的提升，营业额的上涨速度也不错，陈雅航对此感到十分高兴，认为是林悠给酒店带来了好运气。
第四件事情，就要拨出一笔资金，专门更新金阳酒店的设备设施。比如说，将所有的大脑袋电脑，全部都换成液晶电脑，网络也从普通的商用ADSL，换成速度更快的光纤。同时全面更新一楼商务中心的复印机、打印机、传真机等。随着悠游饮食集团的建立，金阳酒店不但是酒店那么简单，还是悠游饮食集团的总部所在，需要更强大的文件处理能力。
林悠做的第五件事情，和酒店本身无关，只是借助金阳酒店的名义实行的，那就是建立金阳酒店的车队。原本金阳酒店并没有自身的车队，毕竟规模太小了，养车是一笔不小的费用。由于员工的工资普遍