《网游之人类进化史》第142章

?br />
心里揣着会议取得的成功，全大水在失重的状态下回国了，现在在需要面对的是鲜花和怒火。
171章惩罚模板
在国际会议上威风了一把，大涨了国人的志气。尤其是近些年经济转型不顺，国内固有的多种矛盾都在发酵。虽然，还没有达到苏联解体、越南骚乱前的程度，危险程度也是不可轻忽的。
相应，中国的国际地位声高实低，坐在家里自然可以感觉良好，可现在对外交往多了，有点小钱可以出国旅游考察贸易，没有小钱也可以出国打工经商留学，一出门就感觉到哪哈了。
因此，全大水的载誉归来得到了国人的热烈欢迎。因为大家不知道全大水居然犯下了无组织无纪律的政治错误。
更不知道全大水的方案确实是出于对全世界经济发展的考虑，并没有额外考虑中国自己的利益。相反，这两个公约草案里的很多条款，正触动一些利益集团的软肋，是中国政府一直不肯动手改革的那部分。
全大水的行为和背景，还有引发执政党内部分裂的危险。因为现在的政治经济很复杂，单一执政党也不能保证全体同志都同心同德，有什么事件逼迫大家摊牌跟队，很容易激化分歧。
灾难都是三明治，这个道理已经讲过。历史上中外帝国的灭亡都是基层民众的不满加上叛乱、外族入侵、内部分裂之中的一到两个诱因。2020年的中国民众有不满，但不是过去吃不饱的那种不满，符不符合第一个条件谁也不知道，毕竟社会形态已经变了。后面的诱因一产生，后果就更不知道了。
游戏里的高层NPC们自然没有这么高的政治觉悟，从而做出什么政治决断。它们只是知道有人没有按照牌理出牌，需要给予一定的惩罚。
拟真游戏里的惩罚，可不是宣布你的任务失败。再高级的NPC，也没有模板游戏里的终极BOSS厉害。它们按照预定的模块行事，这些模块很复杂，至少也考虑到了舆论问题。
NPC们把全大水调离了中央银行，让他去平级的一个国有银行去当行长。说起来级别还是升了的。
徘徊在政商之间，是金融家们的处事之道。在中国，商业银行的高薪和央行的权力，本身也是官员们调剂生活的乐事。不过，在这个敏感的时刻，让全大水自己擦屁股的意图路人皆知。
首先，商业银行的行长脱离了决策中心。如果是走得正常渠道，影响力也许不降反升，而现在发配的意图明显，被边缘化太正常不过。
其次，新金融制度的第一条是降低银行业门槛，第二条是强化资本限制削弱大金融机构，第三条是限制国家救助。对四大行来讲，没有一条利好消息。这个时候，让始作俑者去领导一个在坏账泥沼里挣扎、员工收入螺旋式下降的恐龙式国企。。。。。。
中国的官场之上，从来不乏明争暗斗，也不鲜见图穷匕见你死我活的场面。却从没有反击一说。
全大水虽然背后的势力也很庞大，在一纸纸条面前，也只有先乖乖的上任再说。
说实话，拯救世界对四大国有银行这种侏罗纪动物不是很了解。全大水在构思新货币制度和新金融制度时完全没有考虑到它们，甚至可以说，对垄断企业还有点恶意。现在要带领它走向何方？
苦思良久，王想突然哑然失笑。
不就是帮下属玩一个游戏嘛。把人家的积分玩少了、名声玩坏了固然不好，自己也不是故意的不是。虽然自己不是像张亮一样正义感过剩的根筋青年，也不要把自己定位在邪恶的阵营里面嘛。何况，凭借自己猪脚的狗屎运，那能超不过一个根筋去。
心情放松的走马上任。果然看到的景象和预料中的不一样。
商业银行总部里一派喜气洋洋。大行公敌的到来，受到了行总部员工的热烈欢迎，每个人脸上都洋溢着真诚的微笑——至少全大水没有看出来哪个包藏祸心。
也是。大行受冲击又不是要倒闭。这些行总部的工作人员都是手眼通天的人物，效益差点未必能影响到他们多少收入——关键看新来的行长大不大方。
上任伊始，还是要去基层转一转，下面的员工情绪不知道怎么样。
一圈走下来，大家的情绪也还行。这么大个银行也不会说倒就倒，不是要成立很多小银行吗？此处不留爷自有留爷处。在普通员工看来，大头儿们就是些酒囊饭袋，换谁来都一样。
看到手下们不像要造反的样子，全大水也就放心了。熟悉了一下情况，各项业务正常发展，倒是可以腾出手来，进行迎接新金融的示范性改革了。全世界可是有很多的目光在盯着自己呢。
召集了几次会议征求意见——主要是想看看这些手下的才干怎么样。
结果令全大水啼笑皆非。
大家伙都很聪明。不是有人专门给年轻人上课——能当上领导，必然有他的过人之处。这话一点不假，能干到全国性大银行的总部高管，都有一定的专长，至少不是个笨蛋，但也仅此而已。
大家都对自己手头的事务很熟悉。管财务的懂会计、管科技的懂原理、管经营的懂业务、管办公室的懂文号。每个人都能说上两句，估计写写东西也还可以。拍马屁的水平有高有低，水平低的脸皮够厚。就是没一个能提出问题和建议的。
提出问题当然不是不会，而是不愿。领导者需要的是答案，往往一句你看该怎么办，就能把没有准备好的你噎死。准备好的答案和领导的意图不合，下场也不妙。所以，没有摸清领导的意图之前，还是藏拙的好。
藏拙是一条很好的生存之道。不过千万要小心，脑袋不用要生锈的。很多的聪明人藏拙把自己藏——拙掉了。
踅摸了半天，也没看出哪位是大智若愚的贤人。算了，不指望他们了，反正我是先知先觉的玩家，比那些圣贤有过之而无不及，只要没刺头捣蛋就好。
再去调查一下员工们的素质，下一步改革的成败大部分取决于他们。这一看下来，还是大失所望。
国有大行的光环、金融业的高薪，以及万金油式的专业要求，注定了这家银行是近亲繁殖、裙带关系、子女交换的标本和集成。
撇去柜面一线极少有升迁机会甚至还是不同编制的操作工，银行的业务和管理层的专业要求其实是极低的。而银行的分工也很奇怪。总体而言是非常的细，而非常的少。
说非常的细，是每个小事情都有专门的人负责，而每个人都有自己的专职——除了储蓄柜员以外，每个同事似乎都在做着不同的事情。
说非常的少，是因为整个银行上百万的员工，工种出奇的少。也是，每个银行网点都一样，也就十几二十几个人，能分出多少工种出来。
分工细，大家基本上不太会做别人的事情。虽然学起来很快，就是个熟不熟悉的问题。
工种少，大家都做同样的事情，有水平差距也不太明显。（业绩差距是巨大的，和资源、努力程度关系更大，有点像一流歌星和二流歌手之间的收入差距——市场只认可胜利者。）
有些为撑门面招进来的名牌大学学生，基本上泯然众人，有些还不如资源有优势的纨绔，更让管理者们进起关系户来理直气壮。
说实话，全大水也看不出来员工们的成色。只是知道，这帮人算不上人精，也还不都是人渣，只是怎么去区分和提高他们，心里没谱。
罢了，是骡子是马拉出来遛。
我拆了你们！
172章　征询意见
全大水暗下决心，要树立一个银行改革的样板，这对正在等待各国批准中的新金融公约也有很重要的影响。
全大水对银行的改革方案很简单，就是拆分成一个个的利润中心，细化利润和风险核算。
中国的大银行和国外的大银行有细微的差别是，中国的银行分支机构差异更小。和公众们感受到的一样，中国的银行分理处，如果不看他们的牌子，你不会知道你到了那家银行。
银行之间的差异，与其说是各家银行文化有差异，不如说是各个银行分支机构的行长风格有差异。从大家都一样的产品品种，银监当局控制下的信贷制度，到各家自主开发的各类系统，有标记无区别。
传统上和人们观念中，银行大小，决定抗风险的能力。而在政府注入流动性和对银行经营直接干预的情况下，银行抗风险的能力只与政府和经济大环境相关。而在激进的赢利目标刺激下，实际上大银行的风险更大，因为大银行的负债率更高，更被政府财政化。中外莫不如是。
大银行的分支机构，本来就是单独考核的一个个利润中心，只是因为银行的特殊性而不叫分公司而已?