《混在国企也逍遥》第675章

们，他们更不具备这样的能力！”
“雅茗，你的意思是说段钢林是唯一的么？”段钢林笑问。
“是的，这个世界上，只有一个段钢林，段钢林的xìng格，段钢林的风格，不可复制！”林雅茗认真地道。
“雅茗，这个世界上只有你了解我。”段钢林坦诚地道：“以后在我遇到困难的时候，你会帮我么？”
“我当然会帮你的了。”林雅茗道：“不光是我，还有好多的人都在帮着你，你是一员福将，相信红光集团有了你之后，一定会迅速走红全国！”
“雅茗，这个问题，我暂时还没有更多的想法。”段钢林道：“我现在的想法，只有一个，那就是增强全公司的职工凝聚力！”
说这话时，段钢林点燃一支烟，慢悠悠会chōu着，任思索随着袅袅烟雾扩散开来：“当初我刚来红光的时候，职工们的心气提不起来，一盘散沙，现在，这样的情况依然很普遍，我上任之后的第一件事，就是给职工涨工资，我要到各个下属单位去，跟所有的职工们jiāo谈，帮助职工们解决工作和生活中的问题，我相信我能做到！”
“段钢林，你，你真的是这么想的么？”林雅茗惊异地道：“好多的领导干部上台之后，把时间和jīng力用到了应酬上，他们就算是与职工们接触，也只是表面上的。我希望你能真正做到这一点，做到了这一点，我相信你一定能干成任何事！”
“雅茗，我不知道外国的钢企是怎样的管理方法，但我知道，不管是中国还是外国，对于那些生产一线的普通职工们而言，他们来企业里上班，目标只有一个，那就是挣钱！所以，我必须让职工们挣钱！怎样让职工们挣钱，必须出台各种奖励措施，对那些真正踏实苦干的职工们积极xìng提起来，把那些欺负职工们的领导干部们狠狠地打压下去，把那些有关系、有后台、有背景、有路子的家伙们打得永远翻不了身，让普通的老实的职工们真正有了身份和地位，我觉得这才是一个企业发展的最根本的问题！说白了，把人心凝聚起来，这是企业战胜所有困难的最主要的因素……”
听着段钢林的话，林雅茗的心里充满了温馨。她知道，一个男人，要想干出一番冲天的事业，必须具备一定的平台！段钢林现在已经具备了这样的平台！红光集团董事长、党委书记、总经理三职在身，大权在握，这个平台，很宽广，她相信段钢林一定能干出属于自己的事业！
良久，林雅茗道：“段钢林，上次在南非，我看你的手机有些斑斑驳驳的，已经很旧了，如果不出意外的话，你也许会换……”
“雅茗，你错了。”段钢林打断了林雅茗的话，道：“这部手机，是你送我的，如果不出意外的话，我将把这部手机永远都带在身边，直到哪一天进入坟墓。”
“你，你真的是这么想的么？”林雅茗的心里泛动着一丝丝感动，还有温馨。
段钢林温情无限地道：“我当然是这么想的，每当我拿起手机打电话的时候，就好像看到了你，每当我抚mō着这部手机的时候，就感觉你在我的怀里……”
林雅茗的眼睛里溢出了两行热泪，她知道，自己和段钢林永远都是生活在两条平行线上的，永远都不可能在一起的，她知道段钢林在深爱着她，可是，她却无法选择自己的爱情之路。她必须为了自己的父亲，那位省长大人而努力付出……
段钢林听着林雅茗沉默了，他知道林雅茗的心里此刻正涌动着一股股难以用言语来表达的巨大痛苦，还有无穷的无奈，他不知道用什么话语来劝慰雅茗，他到了现在的职务上，十分清楚雅茗的父亲，他相信，雅茗的父亲是一个真正的男人！也许，他段钢林有一天走向她的父亲那样的高职务上，也许也会这么做的罢。
“段钢林，保重！”
说罢，林雅茗果断地挂了电话。
段钢林知道，电话那头的林雅茗，一定正在抱着自己的手机痛哭。
此刻的段钢林，他的心是痛的，他的情是软的——雅茗，你永远在俺老段的心里占据着最重要的一隅！
段钢林心中深情的呼唤着雅茗，他的泪水，沿着眼角，在无声无息之中轻轻地滑落。
第593章　走向巅峰（大结局）
担任了海中市市长的林家彬，时刻都把jīng力扑到了工作之中。虽然他今年刚刚四十六岁，他的头发却是银白sè的。人送外号“银发市长”。
不得不说，林家彬的魄力绝对够狠。上任半年之后，全市以钢铁工业为经济命脉的格局便已经规划完成。新任市委书记钱忆秦同志，比林家彬大了五岁，先后担任过海中市教育局局长，海中市主管文教卫生的副市长等职，对各方面的工作都很熟悉。他与林家彬配合默契，各项工作都配合得天衣无缝。这使得林家彬十分欣慰。
与此同时，担任了红光集团一把手的段钢林，在职工代表大会结束之后的第一件事，就是下基层。他为自己制定了工作计划，每天必须huā四个小时下甚至调研，他广泛接触生产一线的干部职工，与干部职工亲切jiāo谈，现场处理生产和经营中的一切事务，得到了职工群众的热烈响应。
由于段钢林在担任红光集团一把手之前，已经在职工群众之中树立了极高的威信，主要是他在烧结厂二车间时把刘达明的一帮盘枝错节的势力网打得落huā流水，
半年时间里，段钢林在张一笑、强林、鲁迅等人的陪同下，先后跑遍了红光集团下属的四十多家子公司。段钢林在红光集团的威信，得到了空前的提高。
随即，在段钢林的主持下，红光集团出台了为职工涨工资的决定。平均每名职工涨工资八百元！对于一些技术骨干，段钢林果断给他们提高补贴，李发、赵强、张龙、史小姗、李震刚等年轻的技术研发骨干们，平均每人涨了两千元！对此，职工群众们并无异议。因为，他们设计出的各种设备改造方案为企业的发展起到了重要作用，他们的事迹，在赵蓉芳的宣传下，在红光集团深入人心，职工群众对于他们的收入增加并无异议。在这个基础上，段钢林又主持会议，出台了鼓励创新的一系列奖励招法，使职工们的工作干劲得到了大幅提升。
在四十多家下属子公司中，烧结厂作为红光集团生产的源头单位，在厂长凯峰的带领下，一千多名干部职工释放出了超强的凝聚力。以二车间为代表的基层生产车间，在一年之内，竟然自行研发出了四十多项最新改造方案。当然，这些改造方案的出台，与董书玲密不可分。
段钢林带领公司各相关领导奔赴烧结厂，就在二车间的生产工地上，对烧结厂的工作进行深刻的总结，赵蓉芳及时采访了董书玲和凯峰，稿子写好之后，让段钢林签了字后，及时发给了北京的吕子青。吕子青对于赵蓉芳的文章，向来不会改动一个字的，然而，当吕子青看到文章里竟然没有提到段钢林时，眉头微微一皱，还是给赵蓉芳打了一个电话，商量着能不能在文章中单独给段钢林来一段。赵蓉芳一听吕子青的意见，自然明白这小丫头的用意，立即在文章里添加了一段关于段钢林的文字。于是，吕子青连夜把文章发出去了。
凯峰和董书玲两口子，同时出现在了国家级媒体上，在红光集团引起了强烈的反响。
两个月后，董书玲被集团公司任命为生产处副处长。她在二车间的岗位上，已经折腾了三年半的时间，是应该换换地方了。段钢林对董书玲这样的干部十分信任，相信她不管到哪一个地方，都会成为勤奋敬业的行家里行。而且，董书玲作为一个nv同志，她有自己的原则xìng，只要不是原则xìng的问题，一切事情都可以容忍，一旦触及了原则xìng问题，是可忍熟不可忍，必须按照原则办事，该严办的严办，该奖励的都会在第一时间向公司申请。此举，她得罪了不少生产单位的怨恨，但百分之十以上的生产单位的领导们，都还是很满意地。而且，那么多的领导干部，似乎也在暗中知道了董书玲和段钢林之间曾经发生过的一些故事，所以，他们更不敢拿董书玲说事。
……
林小雨毕业了。她没有任何悬念地回到了红光集团。
红光集团数万名职工，又有谁不知道公司年轻的老总段钢林和林小雨之间的关系呢？不少职工们都在议论纷纷：林小雨回到红光之后，至少是一名正科级的车间主任！
然而，在全公司上下的瞩目之中，林小雨却被分到了烧结厂二车间担任技术员。这是林家彬的特意安排，同时也是林小雨主动要求的。
一时间，红光集团盛传一个事实：烧结厂二车间是出领导干部的地方！