《曾经是兵》第482章

“当然、当然”，屈总使劲的握住了李斌的手：“史总，甭管怎么样，这个俱乐部我给您保留一段时间。等您考虑好了我们再谈。”
屈总以为李斌还要考虑一下呢。
李斌笑着拍了拍屈总的手：“那我就先谢谢屈总了，这两天就会有人过来与您接洽。”
转手一个俱乐部，里面还要涉及到土地承包人变更等一系列的事情，这些事情李斌当然不会自己出头处理的了，他现在已经在考虑那三百多亩土地的问题了。
（未完待续）
第四七五章　盘点
还有不到半个月就过春节了，这个时候正是商业企业的销售旺季，公司上上下下全都动了起来，该备货的备货，该促销的促销，浪潮一波高过一波，每天的销售业绩都会有新的突破，那些员工们已经在盘算今年能够拿多少年终奖，这个钱该怎么花了。wWw、
李斌也早早主持了年终的盘点大会，统计了一下公司这一年来的业绩。连史一飞都忍不住跑来参加了公司的年会，分享这一份荣耀。
乐福实业顶楼大会议室，各分公司经理，备部门主要负责人汇聚一堂，除了在索马里的司徒振刚等人之外，乐福实业的所有高管全部都到了。
2009年度，乐福超市股份有限公司正式更名为乐福实业，并成功上市。
乐福实业现在共拥有分公司六家，分别为乐福东北分公司、乐福华北分公司，乐福中原分公司、乐福华东分公司、乐福西北分公司以及乐福香港分公司。备分公司名下还有数量繁多的子公司若干。
以上分公司不包括即将成立的上海分公司以及海外业务部。
截止至2009年12月31日止，乐福实业总资产约为三百三十七亿元，比上年度增长396。47％，形成了跳跃式发展的态势，这还不包括现在还无法统计的索马里投资部分。
乐福实业备分公司共拥有大型超市九十四家，分布于长江以南各省份主要城市，比上年度增长110％，全年共创销售业绩八十七亿元，同比增长107％。全年利润也达到了十四亿元。
这个数据并没有错，因为这一年之内增长的这些超市都是陆陆续续开业的，所以统计数据看上去并不好看，可是人们都知道，这是因为一些开业比较晚的店把整体数据拉下来了，如果到明年的话，这个数据将会出现翻天覆地的变化。
乐福实业各分公司共拥有乐福精品店二十四家，不包括待建店六家。半年共实现销售业绩九十二亿，颠覆了乐福实业原本超市的老大哥地位，创造净利润四十九亿的商业奇迹。
乐福便利店现在拥有几乎覆盖整个长江以北区域的连锁网络，加盟便利店共有七干余家，年加盟费收入四点七个亿，配送中心供货利润七点一亿元，合计创造利润十一点八亿元。
乐福大酒店现在共拥有五星级酒店四家，再建店一家（廊坊店），共实现利润七千万元，对于乐福大酒店来说，这已经是一个不小的成绩，从乐福大酒店第一家店开业到现在不过是三个多月的时间，三个多月已经能够见到利润，就说明它的发展潜力将非常的巨大。
乐福出版社由于几乎是垄断性经营，在这短短的两个多月的时间里也创造了几千万的利润。
值得一提的是裘帅领导的网络中心，网上购物业务已经基本展开，在这几个月的时间里已经为公司创造了上百万的利润，再也不是原先人们眼中的边缘部门了。十几个人创造了百万利润，按照米效经济的算法来说，他们每个人创造的利润远远要比看上去显赫的乐福精品员工要高的高。
年终盘点总结会上，只有来越左看看右看看的不说话，等到李斌点名的时候，来越也幽默了一把，掰着手指头算了算说道：“呵呵，正好，你们备部门这一年赚的钱全都被我花光了。”
人们忍不住哈哈的笑了起来。廉租房工程现在看起来是个无底洞，可是人们都知道，等到几年之后，来越恐怕就会背着手优哉游哉的看别人忙活了，到时候拿钱自然会哗啦哗啦的往里面流。
萧遥嘿嘿笑着冲着来越咧了咧嘴：“来总，不一定吧。我们香港分公司的数据还没有统计上来，不过这个大概的数字我已经有了，估计又够你花一阵子的了。”
听到萧遥的话，人们笑得更开心了。整个香港分公司都是史总捡来的，就算是没有利润都可以把人砸晕了，更何况还可以创造不低于乐福实业本身的利润呢。
来越哈哈笑着冲着萧遥伸出了手：“那好，咱们就达成一个君子协定，你挣我花，咱两个人比一比谁的速度快，现在可有好几个城市跟我递出橄榄枝来了呢。”
萧遥和来越的手握到了一起。两个人都是从一开始就跟随李斌的人，乐福实业的每一步发展都落在了他们的心里。亲眼见证了一个奇迹的诞生，而且还亲自参与到这个奇迹中来，这一份荣耀不是用语言可以形容的。
想当初，萧遥不过是频临倒闭的乐福超市廊坊店生鲜处的一个处长，而且，自己还亲手向李斌递上了辞呈，被李斌挽留了一个月，否则的话恐怕现在自己已经追悔莫及了。
两个人相视一笑，不约而同的把目光转向了坐在主席位上的李斌。
今天史一飞出席了这个年终总结盘点大会，李斌本来不想坐这个位置的，可是却被史一飞强推着坐在了那里，还言辞凿凿的说自己现在只是公司的顾问，现在只是过来旁听的。
今天的会议一是盘点一下这一年来的工作，主要要是制定来年的工作计划，附带着制定一下各分公司年终福利的发放办法，这也是那些普通员工最为关心的事情。
现在乐福实业包括香港分公司员工在内一共有将近十万名员工，李斌曾经承诺过，要让本公司的员工享受到同行业内最好的福利，经过长久以来的工作，他做到了。其实这一点也是那些短视的老板们想象不到的。你眼瞅着好像每个月支出的福利要比同行业高出不少，可是你获得的回报只比付出的那些要多得多。首先员工的忠诚度要比那些普通的企业员工高得多，那么所带来的直接后果就是员工的劳动素质以及工作熟练度要比同类企业强上一大截。
这样，其他那些同类店的员工也就把乐福实业当成了自己的跳槽目标，于是，乐福实业高素质的员工越聚越多，这样也就凝成了一股强大的战斗力，使得乐福实业的基石越来越稳固。
关于来年的工作计划李斌只是给出了一个大体的思路，由各分公司的负责人自行制定，然后上报到总公司。而稳定中发展就成了来年的主题。
这一年来乐福实业发展的太快了，需要用一段时间来消化一下，特别是后备管理人员的培养问题已经迫在眉睫，这也是跳跃式发展所带来的弊端。李斌已经安排刘宝奎大批的招聘应往届大专以上学历的毕业生充斥到基层的管理岗位上去，还定期地对这些人员进行考核培训，希望能够尽快的把他们培养威公司的中坚力量。
讨论到年终福利的问题时，各个部门的负责人们都兴奋了起来。毕竟，这是所有员工都关心的问题。年终奖、节日补贴和福利这几项叠加起来可不是一个小数目。特别是关于红包问题，北方的企业没有为员工包红包的习俗，而香港的员工对这个问题却特别的关注，就算是效益不算太好的企业，每到过春节的时候都会为员工包上一个大大的红包，那些效益好的企业就更别提了，大家刚才一直讨论的是北方这些企业的员工是否也要发放红包的问题。
看着大家讨论了一会儿，李斌轻轻地咳嗽了两声打断了人们的争执，微笑着扫了一圈大家，缓缓的开口说道：“这件事情不需要讨论，无论是香港分公司的员工还是其他分公司的员工，他们都是我们乐福的员工，都应该享受同样的福利。红包不分大小，只要是我们的员工，每个人发放一个，我们一律一视同仁。”
说罢，李斌转向刘宝奎和龚志华开口说道：“这件事情就由刘总和龚总两位负责筹划一下吧。制定出一个基础的年终奖奖励计划。
备分公司备部门再根据各自部门实际的效益情况按照百分比进行调整，至于那些职能部门么，就拿全公司平均水平再增加百分之三十好了。”
李斌此言皆大欢喜，会议室里的气氛热闹了起来。
十万名员工，年终奖＋福利十节日补贴＋红包加在一起，每个人就有几千块钱，累加起来就是几亿元呀。史总轻轻的一句话，这上亿元的利润就这样被发放到了员工的手里，疼的韩小伟呲牙咧嘴的脸都变形了。那些熟知韩小伟脾性的领导们早就望着韩小伟的那一张苦瓜脸哈哈的笑了起来。
这个家伙，钱再多也不怕咬手。当初用价值几亿元的伟