《超级生物帝国(小仨)》第1032章

“爸妈。我给你们介绍一下，这是你们未来的媳妇何柔！”看到家人的目光都聚焦在何柔身上，赵兴波把她拉到身前，向家人介绍。
赵兴波这话一出来，顿时让家人异常高兴！
他们没有想到赵兴波一毕业就找了一个这么漂亮的女朋友。而且还能带回家过年，这如何能不让两位老人开心呢？
“哥哥，你好厉害哦！嫂子好漂亮！”小丫头赵莹看着打扮时尚的何柔，一下子就欢呼起来了。
小丫头的表现让何柔心花怒放，立刻掏出自己准备的‘个人终端’送给赵莹，然后把在海城买的衣服、补品从车上搬下来。
“儿子，这车子是何家姑娘的？”看着坝子上停着的漂亮小汽车，赵国梁悄悄把儿子拉到一边问道。
儿子找了这么漂亮的城里姑娘，赵国梁自然是开心异常，只不过他也担心女方太过强势，自己儿子以后就辛苦了。
虽然赵国梁不知道凤凰男和孔雀女的故事，但是贫苦男配富家女的例子，在现实生活中可不少。
“这车子是公司奖励我的，还有海城的一套房子呢！”赵兴波摇摇头，说道：“过了年我把你和妈妈都接到海城去，把妈妈的身体治好！”
赵兴波参加工作以来，最大的愿望就是希望在条件许可的时候把母亲接到海城，在‘玛卡科技’的医疗中心彻底把她身上的慢性气支管炎、类风湿关节炎等等慢性病治愈。现在自己已经成为了老板赏识的员工，这点就不成问题了，因此在回家的路上赵兴波早就考虑清楚了。
“那就好！那就好！”赵国梁发现当初还脸带稚气的儿子已经可以承担起家庭的重任，也就没有多问什么，只是拍拍他的肩膀。
儿子工作的‘玛卡科技’可不是一家小企业，这些年以来在滇南有很多‘改良麻疯树’种植基地都是这家企业投资的，而且听说这家企业的工资很高。这段时间以来，电视上一直都在播放这家公司的新闻，乡亲们和镇上的领导听说自己的儿子在‘玛卡科技’工作，对自己也都是热情有加呢。
很快，赵兴波开车跑车，带着海城媳妇回家过年的消息传遍了整个大梁村，甚至周围的十里八乡都听说了赵兴波的名头。一时间，赵兴波成为了所有家长教育小孩的一个榜样，众多小孩子都被要求必须好好学习！
而赵兴波在‘玛卡科技’工作的信息被村里的一些年轻人了解之后，有关赵兴波在‘玛卡科技’的一些细节也被挖了出来，大家才发现赵老三的儿子在不声不响之中晋升亿万富豪，成为了村子里甚至整个镇子最有钱的人。
两个亿！如此庞大的奖金数目，想想都让人窒息！
面对突如其来的巨大财富，淳朴的乡亲们倒是没有产生瓜分的念头，只不过惊叹于赵家小子还真的厉害，刚刚毕业一年就挣到了这么多钱，还真应了‘山窝里飞出金凤凰’的那句老话。
总体而言，赵兴波这一次回家，可谓是衣锦还乡！
第594章新春佳节
和赵兴波衣锦还乡类似的情形不断地发生在华夏帝国的各个角落，尤其是那些有幸上台领奖的员工，更是一夜之间成为了帝国的财富明星。‘玛卡科技’是一家讲究信息透明的现代化企业，对于员工不偷不抢，靠着自己聪明才智所获得的财富，并不会刻意隐瞒。
因此，在年终表彰大会结束之后，‘玛卡科技’官方网站就公布了2019年每一位员工所获得的收入清单，工资、补贴、奖金和分红，一项一项列得一清二楚。
这在华夏帝国改革开放的历史上，是极为罕见的。
在华夏帝国改革开放的历史中，太多的富豪在累积第一桶金的时候难免有一些不清不楚的勾当，这被很多媒体和法律界人士成为‘资本的原罪’。在很长的一段时间里，华夏帝国的富豪们总是尽可能地低调，避免自己的名字出现在福布斯或者胡润富豪榜等榜单之上。
因为这些资产来历无法说清楚的富豪一旦上榜，就会被媒体和社会放在显微镜之下进行观察，本来不会出现的问题也会成为问题。这一点，海城曾经的周姓首富以及帝国黄姓电器大亨，都是最鲜明的例子。这两位还有其他富豪在登上富豪榜之后，因为一些小问题引出了更多更大的问题，最终导致清查。
有一段时间，富豪榜甚至被称为‘破产榜’，让众多富豪避之不及。
有了这些例子之后，媒体更加热衷于对每年富豪榜上的富豪进行更加严格的剖析，毕竟‘仇富’并不是个案，而是一种社会形态。尤其是在华夏帝国贫富差距越来越大的情况下，有关富豪财富来源的讨论也是愈演愈烈。
至于一些企事业单位包括政府机构。更加不会公开员工的具体收入，财不外露是华夏帝国一个传统习惯。
不过，这些惯性放在‘玛卡科技’身上，就不太适用了。
‘玛卡科技’创办六年以来，已经诞生了段磊这样一个世界首富、十几位亿万富翁、数百名千万富豪以及数以万计的百万富翁。而这些财富的来历都是清清白白的。段磊并不担心外界的调查、审视，也希望公布这些收入信息，能够让‘玛卡科技’吸引更多的精英人才。
在‘玛卡科技’官方网站上线以来，每一位员工的收入都可以通过系统来查询，这不仅在‘玛卡科技’内部形成了良性竞争，更是让外界的人才对‘玛卡科技’心生向往。
在‘玛卡科技’之中收入主要分为几大块。工资、平时的补贴、奖金，年终奖金和技术分红。
在这其中，2019年‘玛卡科技’人均年薪接近50万，不足10万美元的平均年薪放在全球来看，就显得有些不够看。不过放在华夏帝国，这可是所有大型企业之中的第一名。由于‘玛卡科技’是非上市私营企业。段磊想给员工们发放多少工资并不受约束，人们顶多只能是羡慕嫉妒恨罢了。
用媒体的话来说，‘玛卡科技’居然可以为打扫卫生和负责安保的工作人员开出将近八万的年薪，这种手笔实属罕见。而那些公司高层，动辄上千万RMB的薪酬，更是让人们感叹段磊的豪气。
若是换成了任何一家上市企业，给员工发放这么多的薪酬。是要被股东和董事会质疑的。
‘玛卡科技’平时的奖金、补贴之类并不算多，大概是员工当月薪酬的1/10到1/5，因此大家并不指望这些收入发财。大家也只是通过平时的补贴、奖金来判断自己的工作状态，预估自己在公司内部的贡献值排名。像赵兴波，他2019年的工资收入将近十万，而平时的补贴、奖金也才两万多，他压根不会想到自己的贡献值会那么高，能够获得亿元大奖。
最让‘玛卡科技’员工最期待的莫过于每年的年终奖金以及技术分红，这才是员工收入的重头戏。
对于绝大多数员工来说，在年底的时候能够拿到接近薪酬一倍的年终奖金。就是对这一年来辛勤工作的最大奖励。至于那些动辄数百万上千万的巨奖，员工们心里很清楚，这些都是留给公司的科研精英、管理骨干等等，普通员工很难得到。
从某种意义上来说，‘玛卡科技’员工之间的贫富差距在逐渐加大。特殊的奖金、分红制度打破了大锅饭的传统，让那些拥有能力的员工脱颖而出，成为新的财富新贵。在‘玛卡科技’要想获得更高的收入，很简单，那就是努力为公司作出更多、更大的贡献。
其实，抛开年薪、补贴和奖金不谈，‘玛卡科技’在技术分红上的之处，反而更多！
以2019年为例，‘玛卡科技’在薪酬、补贴上支出了120亿RMB，平时的奖金12亿，年终奖金138，总共为270亿RMB。这也意味着‘玛卡科技’平均在每一位员工身上花费的薪酬、奖金数额超过了118万RMB，这可不是一个小数目。
不过，相比于‘玛卡科技’为员工支付的技术、专利分红，这些支出就显得有些不够看了。
根据‘玛卡科技’的内部统计，2019年它们总共为公司的三千多名科研骨干发放了150亿RMB的技术分红，人均接近500万RMB。只不过由于技术、专利分红的计算方式有些复杂，因此在表彰大会上就没有一一公布出来。
以赵兴波为例，他所提出的整改方案将会使每一家‘梦想客机’的制造成本降低0。1％，也就意味着‘玛卡航空’每生产一架‘梦想客机’，都能够节约50万美元。按照‘玛卡科技’的分红制度，赵兴波将能够从节约的五十万成本之中获得2％，也就是10000美元！
今年，‘玛卡科技’从段磊手上拿到的是属于特别奖金。并不是分红，从明年年底开始，赵兴波就可以获得每架‘梦?