《在恋爱文里找食材》第50章

罹啵苋昧ㄒ怖床僮鳎谑牵悴杈捅涑闪ǖ男∮蜗妨耍侄斩盏捻〉娇厣希先险嬲娴牡共枰叮缓笈Φ钠愠霾柘恪?br /> 最后，李彦和赵卓收到了一只龙猫很贴心的端茶服务，把茶杯摆到了他们的面前。
陆颓就不麻烦桃子精了，她自己续了茶水之后，先是随便和两个人聊了聊，看他们开始放松没有那么紧张之后，才提到了抑制剂的问题。
抑制剂反过来居然对生育率有提高，这里面的门道李彦和赵卓肯定已经有过研究，只不过两个人捧着茶杯都有些拘束，眼神无意识的盯在龙猫身上，不太敢直说。
桃子精发现两位一个劲的看自己，犹豫了片刻，软趴趴的换了个更团起来的姿势，萌度提升，让李彦和赵卓都下意识笑了一下，然后才回过神。
陆颓之前和人鱼们相处的时候，也遇到过类似戒备和不信任的情况，其实也挺正常的，毕竟Omega内部都分为很多派系，一些拉踩或者瞧不起的情况很严重，越是O越来陷害别的O的事情也不是没有，A和B又怎么会和O来感同身受？
所以，作为Omega戒备一个beta也是正常的，这是李彦和赵卓他们的生存经验。
陆颓觉得这种能沟通的程度就已经很好了，她也不指望初次见面研究所的负责人们就对自己知无不言言无不尽，好在随着她不断的抛出抑制剂换个方向，有助于A的生育能力时，他们被陆总所提到的评分机制所吸引。
想想以后，A想要证明自己的魅力，再也不通过武力或者霸道控制O，唰的掏出成绩单，结婚之前A说的再天花乱坠都没用，连基础的及格分都没有，这种A是给不了O幸福的。
要是结婚之后，婆家怒斥O不生孩子，那么O只需要拿出A不及格的分数，就可以力证自己的清白，上法院也能得到支持的那种。
喜欢孩子的O也会更愿意和成绩好的A一起组建家庭，反过来推动那些无所事事混吃等死的A，要么彻底被淘汰出生育队伍，要么想办法改变自己奋起直追。
给A一套重新定义的标准。
李彦和赵卓对这个话题很感兴趣，但也知道这绝对不是好推行的，陆氏集团再怎么有钱，也不能和所有的A对抗，毕竟，这是在挑战A们固有的权利，甚至可能激起反弹，联名抵制或反对陆氏集团的。
其实陆总作为一个beta，一直努力在集团内部消除性别歧视，给每一个有能力的员工展示的机会，已经做得很好了，不至于冒着集团命运的风险做到这一步。
“上个月底，我收养了六个孩子，三个A三个O。”陆颓把茶杯放下，摸了摸龙猫软乎乎的毛毛，“我没有做过家长，也不知道该怎么做才是最好，但是，总是想做点什么，来给他们一个更好的未来。”
两个月后，陆氏集团推出“助力希望”计划，诚邀联盟各地、社会各界优秀的alpha来参加调研实验，以攻破低生育率的难题，当然，参与计划的alpha需要经过严格的检验，但是待遇从优，欢迎踊跃报名。
面对一盆好坏掺和在一起的豆子，陆颓选择的办法就是尽量把好的豆子捡出来，然后把剩下的坏豆子连盆扔掉。
第43章　
联盟的构成很复杂，　陆颓这种由于历史原因，拥有一小片私有星系的“有钱人”也有那么两三个，就可以一定程度上表明问题所在了。
而在钱财之前，　还有着更为强势的权力，在众多上层人物才知道的圈子里，陆氏集团是认认真真赚钱的老实人，没有多少特殊和突出的地方。
但是，在大部分的普通人眼里，陆氏集团就是庞然大物了，　又不是谁都会追求权势一辈子，　能有钱的幸福生活才是终极目标，　能进陆氏集团工作就代表着金饭碗和能力的肯定，　能和陆氏集团沾边，也是不少人可以吹个五六年的谈资。
所以，　陆氏集团的“助力希望”计划刚开始的时候，进行的很顺利，研究所联合了很多合作伙伴，　共同神神秘秘的做些大事，吸引了不知道多少人的关注。
越是不让说，就越是想去打探，再加上陆氏集团的公关团队努力在引导局面，硬是让不少人掌握了“内部消息”，　说陆氏集团实际上想从信息素方面，　来解决生育问题。
“之前陆氏集团的抑制剂，　效果特别好的事情都听说了吧，我有个亲戚就用过这个抑制剂，停止使用后两个月，就生了对双胞胎。”
“真的吗？唉，生孩子这事真是邪门了，我和我老公备孕这么多年，每次看到什么未成年的O在厕所产子，生完和没事人一样偷偷把孩子扔到福利院门口，简直羡慕的眼睛都红了，唉你还有什么内幕消息不，说来给大家听听啊！”
“我有我有，知道我们单位那个特别高的A不，人家就和陆氏集团签订了合约，上周把工作都辞了，听说陆氏集团要招纳很多志愿者，福利好待遇也佳，挑的都是一等一的好alpha，我们单位那个A，不知道被多少B和O追求呢~”
众说纷纭，大家基本上都在猜测陆氏集团可能想正式进军医疗保健行业，但是，据一些娱乐新闻偷拍的照片，看到里面各个优秀挺拔、俊朗清爽的志愿A们，吃瓜群众又忍不住冒出一个神奇的念头——莫非陆氏集团是想进军娱乐圈吗？
要不然，找这么多好看的A做什么？
不怕吃瓜群众不猜测，就怕没有人关注，陆氏集团的计划其实也有几分剑走偏锋，为什么钻石能成为真爱的象征？为什么厚唇能被口红生产商推成新审美？这是什么的力量？
他们陆氏集团想推出的产品和评分制度，需要的又是什么样的东风呢？
“我知道，营销！”新入职没一年的员工，举手回答，然后被前辈一个文件夹拍在桌子上了。
“是技术！是策略！”
钻石可以用营销来编造美好通话，口红能用狂轰滥炸的海报改变人们的审美，那么陆氏集团推出的“A＋”补充剂，自然也要凭借技术引领市场，甚至改变世界，而足够精妙的策略又在为技术保驾护航，让补充剂可以真正走入公众视线。
营销只是补充剂问世的手段，真正能维持补充剂出现，推进评分制度的，只有陆氏集团研究所在正确策略下，逐步问世的核心技术，所以，新员工被拍的也不冤枉。
技术有李彦和赵卓他们在全力以赴，陆颓则带着董事高管们，开始专攻策略部分。
所谓的“助力希望”计划，以及暗中引导舆论和诱发公众好奇心，都只是他们的铺垫而已，嗯，商业小手段。
但实际上，陆氏集团的这个“连盆扔坏豆子”计划，划掉，“助力希望”计划，是建立在一个有点小卑鄙的角度之上的。
嗯，这还是追直播的读者们给陆颓提的建议——分化A。
把合格的靠谱的alpha拉过来，团结可以沟通可以发展的alpha，然后，让剩下不可理喻、劣质的alpha自然淘汰。
咳咳，追直播的读者就是这么刚，陆颓刚看到这个计划的时候，都愣了一下，把这个计划在会议之中提出来的时候，也收获了很多B和O‘老板你超厉害耶’和A‘老板我要嘤嘤嘤了’的小眼神。
——哈哈哈，这可是我们的精髓打法，拉拢一切的朋友，然后让敌人完蛋，但是颓总要牢记，打枪要悄悄的来，在实力壮大之前不要被别人看走底牌。
——对，毕竟评分机制要是直接这么出现，肯定会遭到A、B、O三方强烈反对的，毕竟一个全然陌生的事务，大家的第一反应肯定都是批判，而且这个标准的进步性太强，也就是步子拉的太大，很容易误伤友军，所以我们注意循序渐进哈~
——颓总，我和小伙伴做了一个风险预估测评，包括很多其他势力打压陆氏集团，想要夺走你们的核心技术，或者煽动民众来抵制你们股价的防范措施，可能还不算特别的完整，我们这边继续补充，颓总你先看着用~
据现实之中某知名历史人物所说，女性，才是最适合来做政治的生物。
陆颓觉得很有道理，追更第一线的基本上都是女读者，平时生鲜APP上新她们一秒抢空，等陆颓在目标世界的时候，也是一直追随，要么打赏要么出谋划策，其实帮了陆颓很多的忙，她都已经准备再回去的时候，来做一次福利抽奖，把之前屯的水果、肉类这些食材拿出来一部分，送给读者们。
从晋江这个堪称黑科技的处理器出现之后，很多反对的人就坚持，虚拟即不存在，读者们每天的真情实感实际上都是浪费，这只是晋江的一种噱头和骗局，追文字直播的读者