《重生升职记》第87章

在一起，就得瑟了？
“可是我们的评选范围只在中国区啊，约翰是北亚的编制，用我们这里的费用来奖励员工，不太好吧？”余琪婉转地拒绝了黛西。
一边的黛西却不死心：“约翰要奖励的就是中国区的员工。他只是想要提名权。”
余琪自从耳闻了琳达和约翰的八卦后，就不喜欢约翰了。这次看到约翰竟然还厚着脸皮，又回来中国工作，更是从心里看不起他了。而且，她一直欣赏的琳达姐姐还因为他被杨老板开除了。
更让余琪看不惯的是黛西，只是一个秘书，却总是到人力资源部端着个老板的架势。这不就是电影里“汉奸走狗”的嘴脸么？
“就算是提名，也该杨总提啊！你去找杨总谈谈呗。”余琪隐隐感到约翰最近和杨威较劲得厉害。量黛西也不敢找杨总说。只敢压迫她这个小hr而已。将来被老板批评了，倒霉的也就是她余琪一个人而已。
其实余琪也知道，约翰这是想借花献佛——用中国区的费用，去为自己收买人心。再说北亚区又不是没有经费预算。既然是约翰要提名的人，级别自然不会低。为什么不用自己盘子里的资源呢？摆明了就是想一箭双雕：既为自己拉拢人心，又能顺便多用点中国区的费用，让杨威失点人心而已。
自古在奖惩方面：“不患寡，而患不均。”杨威是否奖励下属无所谓，但是如果奖励了一部分，还有一部分有贡献的员工没有奖励，那么被忽视的员工，就会心生愤恨。
现在中国区自己盘子里的费用都不够用，哪里还能匀出来给北亚做人情啊。
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第一百零五章　等待是人生的常态——求订
黛西本也没打算余琪能给她多少好脸色，自从认识孟添祥后，她对余琪就是爱理不理的态度了。黛西再聪明，终究还是个小姑娘，她没有那么深的城府装，她也不愿意在余琪面前装亲热。
以前是李玲硬把她们几个凑在一起，让外人看起来好像是亲如一家的“三姐妹”。其实她们两个心里都清楚——她们谁也没喜欢过谁。
既然彼此都不喜欢，又有了孟添祥那根刺。她们早就不再浪费感情，在对方面前彼此掩饰真正的心情了。
黛西问余琪，只是她计划里的第一步，关键的还是想去戴安娜那里参余琪一本：不懂得变通，得罪了北亚区总裁。
黛西知道自己现在就是在“狐假虎威”，但除此以外，她也没有其他可以利用的资源不是么？人在职场，秘书就是那么渺小，如果要让自己的道德感变得强大，势必将失去繁花似锦的前程。
道德我所欲也，利益亦我所欲也。舍德而取益，为识时务也！
识时务者，为俊杰！
黛西知道自己平日里和戴安娜有些交情，所以，戴安娜这点面子，肯定是会给的。对于HR来说，给哪个部门的谁，不是颁奖啊。至于名额么，就像女人的事业线，挤一挤，总会有的。说到对公司贡献的大小么，就看HR怎么说这个故事了。
黛西对着余琪冷哼一声，转身用一副势在必得的架势，走向了戴安娜的办公桌。
忙碌中的戴安娜，耐着性子听完了黛西添油加醋的叙述。她不免气愤起来：好，你这个黛西，平日里我对你也算是不错了。现在你这是想让我做恶人呢——如果帮了约翰，肯定得罪杨威，那她将来的工作势必将难以开展；若是不给约翰这个面子，将来杨威走了，一了百了。她留在公司里，难说不被刁难一下啊。
现在两个老板两虎相斗，最后谁能站到最后，还真说不准！
“余琪，你到我这里来一下。”戴安娜拨通了余琪桌上的电话，语气严厉地说。
黛西看着戴安娜的表情，心里高兴极了，暗道：“余琪你这死丫头，等下看你怎么死。”
戴安娜唤来了余琪，没有如黛西所愿地痛批一顿。反而是让她又把事情说了一遍。气得黛西的心一下子碎成了二维码：“戴安娜，你这是暗示我在摆弄是非咯？”可是，她再怎样生气，也只敢腹诽一下，不敢质问戴安娜。
戴安娜的确有这个担心，但她让余琪再说一遍的目的，却是让黛西自己知难而退。因为戴安娜不想亲自下那个怎样都是错误的决定。
怎料，这个黛西却是铁了心的要让戴安娜表个态。戴安娜看着黛西，分不清这究竟是约翰的意思，还是黛西的意思。
“这样，黛西你先把约翰的这个提名内容发给余琪，到时我们一起综合了比较这些项目。我们就先暂时不要管是北亚还是中国区的人了，公司的宗旨就是推举贡献最大的员工。”戴安娜微微皱着眉头，这样布置给了她们两人。
这一回合，黛西和余琪，没有胜负。
对于于德喜的提名内容，自然也是黛西亲拟的。约翰根本没有功夫管这类事。对于这个提名，他本就抱着可有可无的态度，关键，他只是要让杨威知道：他就算再牛叉，也终究在约翰的管辖之下。包括中国区的所有业务。
但是对于黛西来说，却是可以去于德喜那里邀功的大事一件了。所以，她卖力地为于德喜歌功颂德。将建设沈阳工厂描述地如何如何的困难，他又是如何如何艰难地地克服了一个个的障碍……
于德喜在她的描述下，看来简直就是个天上有，人间无的旷世奇才啊！连约翰看了，都觉得这样的人才，不让他做中国区总裁真是太委屈了。兴许，他这个北亚区总裁之位也更适合让老于来坐呢。
算了，反正这个提名，就是为了去恶心杨威的。这样足以让他自叹弗如了吧！
对于约翰的这个提名，别说余琪不敢说贡献小，就连戴安娜看了，也不敢说什么了。她直接发给凯西，让老板们定夺了。
凯西看了这批提名后，特别是约翰的提名，也不敢说什么。
杨威看了以后，也没有对这个提名做任何的评论。但是，他却发邮件给凯西，要求人力资源部从这个季度开始，将优秀员工的季度评选改为月度评选。理由是：这样可以更及时地对员工进行赏罚，让好的行为更快地被发扬光大。
这个安排，虽然是将三个月一次的工作分摊到了一个月一次，但还是增加了HR的工作量。毕竟，每次都得走一次这样提名、筛选、评定的流程啊。
不过，凯西、戴安娜，甚至余琪很快都自个儿琢磨出老板这个指令背后真正的原因了：一来，这个项目，每个季度颁发的奖金都在10多万元，按照约翰的规定，那就得通过他来做最后的定夺了。现在，杨威改成一个月一次，每个月就在3、4万元。这样一来，所有的决定权还是在杨威这里。约翰就算想插手，也找不出合适的理由。
二来，同样因为这个决定，这次被提名的个人做出贡献的项目，都必须是在近一个月内收宫的了。
于德喜建沈阳厂开始于季度初，至今尚未结束。所以，用在这个月的提名里，自然不合规范。这个理由，不需要杨威点名，却足以让余琪去拒绝提名人了。
余琪突然领悟道：职场中穿插了各种版本的故事，局中人唯有等待，人生亦是。没有等到最后的结果，你根本就不可能知道下一秒会发生什么？
三个月前约翰离开时，谁都料不到他还会高调杀个回马枪；黛西以为拿着鸡毛就能当令箭，却料不到杨威轻易地化解了这个挑战；当杨威以为自己在中国区可以一手遮天时，他料不到约翰会增加一道大额费用的审批；当约翰以为可以管控住杨威之时，也不曾料到杨威可以分拆费用……
一切的一切，如果用狭隘的眼光来看，那就只是政治斗争中的人们在互相拆台、互相利用；倘若用佛家的眼光来看，却皆是因果。
第一百零六章　美国来人——求订阅、月票，吼吼～
温蒂应该是站在约翰这一边的。以前约翰在亚太区做人力资源总裁时，就是直接汇报给温蒂的。而且，两个人又都是美国人。
就是再欣赏哪个中国人的能力、人品，中国人在他们眼里，终究是个需要时刻防范的蛮夷。
这也怪不得美国人这样处处小心提防，千禧年前后崛起的太多民营公司的老板，都是之前在外企这里赚了第一桶金，学了技术，然后带走了客人发家的。再奢华的打工皇帝，也不如