《心有南墙》第74章

“您放心您放心，我自己什么身份自己能掂量，可不敢肖想余家子孙。”她忙不迭朝对面人摆手。
——想当初自己嚷嚷要嫁给余思危，南大龙调查了这位准女婿的履历后感叹：无父无母不得势也好，起码嫁过去不受婆家气，反正女儿也应付不了，以后只要吃好南家这一碗饭就行。足见当初的南蔷是多么恐惧豪门内斗！
“感情面前没有高低贵贱。”不曾想余思危听完她的表态竟然不接招，反倒面色严肃教育起人来。
“行行行，反正都是你说了算。”南樯嘟了嘟嘴，闷闷不乐咬住饮料杯里的吸管。
余思危看着她这样子，本来还想再说什么，却又忍不住笑了。
“南小姐，你现在喜欢什么？想要些什么？”望着眼前的女孩，他声音放缓放沉，眼神和煦如杯中甘醇美酒。
“谁？”南樯被他这破天荒的温柔吓了一跳，有些惊愕的抬起头来，“我吗？”她指了指自己。
“对，你，现在的你。”餐桌对面余思危耐心提炼出关键词，就像一位掌握了生杀大权的帝王，在对着目标循循善诱。
南樯望着前方漂亮的黑眸，吞了口唾沫。
有几句话在她喉头暗涌滚动，嘶吼着想要喷薄而出——我想要自己的死因真相大白！我想要害我的人血债血偿！
可惜，这些通通都这不能讲，狡兔尚且三窟，她又怎么知道余思危不是在对自己使诈？
“现在挺好，我没什么想要的。”她谨慎而克制的说着，似乎害怕说出了什么就会被余思危毁掉。
余思危看着她小心翼翼的样子，有些失望。
“现在挺好？你这个样子哪里好？没钱没地位也没有……”他话到这里忽然顿住了，大概是察觉到自己的轻蔑实在过于直白。
“真的还不错，“南樯望着他笑，笑容里不无倔强，“比如我还年轻。年轻是无法代替的资本，年轻意味着自由，意味着还有机会选择。没有人可以买到二十岁的青春，就算存款账户尾数再多几个零，也不会有人因此往回活几岁。况且除了年轻，我也还有别的东西。“她心里有着没说出口的话——比如现在的自己已经足够自立，不再是曾经那个理直气壮到处花钱的娇娇女，也不再会被五光十色的物质诱惑所轻易绑架。
“余先生，你很成功，也很有钱，但这不代表你可以把自己的价值观强加在别人身上。”她总结了一句。
余思危沉默了，他无法反驳南樯的话。
“我明白了。”思考良久后，他终于有些艰涩的开口，“我会努力去理解的。”
第四十六章　人渣
这晚吃过了饭，在余思危的坚持下，最终南蔷还是把车开上了去圣心疗养院的路。
“让女士最后回家是不负责的行为。”余思危边看着她开车边阐述理由，“我可以请司机专门来圣心接我，无论如何，作为男士，作为上级，我都应该看你安全到家。”
南蔷并没有拒绝，长久的磨合后让她知道，余思危在某些事情上态度固执到可怕。
于是她乖巧开车没有多言，气氛有些尴尬，余思危随手拿起副驾驶车门上卡着的文件翻看起来——他似乎又进入了工作状态。而显然这几份文件不能让他满意，看到最后他皱起了眉毛，将目光投向窗外飞驰的路面。
“怎么，南创最近在压减成本？”南樯无意中瞟见文件的标题，下意识问了一声。
“是压减不必要的成本。”余思危回应。
“外面不是都传南创近期营收可观吗？哪里出了问题？”南樯顿时有些紧张——南创毕竟是父亲一手做大的产业，她可不想自家心血被耗费。
“企业决策者不会只看今明两年，我们要看的是未来五年十年，甚至更远。”余思危沉甸甸答了一句，“盲目扩张的时代结束了，我们需要为过冬做准备。”
“过冬？”南樯转头瞟了余思危一眼，似乎不太明白。
“上任决策者站在时代风口上，吃尽了人口膨胀和房地产发展红利，但现在，这条路已经没有那么好走了。”余思危娓娓解释起来，“除了原有的支柱产业，南创应该开辟新的核心竞争力和利润增长点，进行产业升级，鸡蛋不要都放在一个篮子里。”话到这里，他略显遗憾的摇头，“更何况现在南创得了大公司病，没有一个pnb是不行的。”
“大公司病是什么？”南樯问。
“很多表现，比如机构冗余，人浮于事，甚至包括过于浪费。我举个例子。”余思危看她一眼，“你知道南创集团以及旗下公司，每天工作餐总共浪费多少食物吗？是我们后勤备餐量的百分之四十。“他做了个手势，“而这些被当做垃圾的食物，足够帮助上万个省贫困地区的孩子，大家都太粗放了。”
南樯沉默着没有说话，她在圣心疗养院工作，当然也见识过大家随意倾倒食物的样子。毕竟公司每个月都提供慷慨的餐补，大家吃饭选菜完全随心所欲，第一口觉得不好吃的话，直接整碗倒掉的比比皆是。
“那你们准备怎么做？”她问余思危，“下行政命令惩罚浪费食物的员工？还是降低大家的餐补？”
余思危摇了摇头：“降低餐补是不可能的，没有充足的理由，也会引起员工反弹。你说的这些都是后勤部压减成本的方案里提出来的，比如发内部邮件号召‘光盘行动’，定期派人巡查餐厅，抓典型批判。其中只有一个方案稍微新鲜点——采用电子监控手段内置餐盘芯片监控被倒掉的食物分量，作为员工次月餐补扣罚的标准。”
南樯听完了似乎想说什么，但终究没有张嘴。
余思危本来也觉得是鸡同鸭讲，他放下了手里的文件想休息一会儿，但是又忽然想起了白松风的话。
于是他转过头看着南樯，问了一句：“南小姐，如果你是来负责这个减少食物浪费项目，你会怎么办？”
南樯顿住了，她望着余思危，有点不敢相信对方会主动问话——以前他是从来不和她讨论工作的，他和南大龙都认为女人不需要懂经商管理。余思危甚至还告诉自己，只要漂漂亮亮享受生活就好，外面的问题和复杂都会由男性来扛。那时她觉得自己幸福极了，可以堂而皇之的不劳而获。可若干年后她才发现，如此走下去，两个人的共同语言已经越来越少，最后几近为零。余思危将全部精力都给了工作，她虽心系丈夫，却再也无法再走进他的世界，最终成了他宏伟殿堂中一具精美的摆设，用途是观赏和炫耀。
真是一个可怕的错误！
南樯想了想，有点迟疑的说：“余先生，您应该听过大禹治水的故事吧？堵不如疏。”
“你讲。”余思危本来黯淡的眼睛里，忽然有了一点光彩。
“机构出了问题以后，不是要直接惩处员工，应该先调查问题到底出在哪儿。餐饮浪费巨大，是餐补额度太高了？还是后勤餐饮供应出了问题？”南樯逐字逐句说着，显然边说边斟酌，“如果是餐补额度的问题，那么很简单，除了吃饭以外，集团可以给员工提供其他餐补使用渠道，比如让他们兑日用品，水果甚至咖啡等消费品。人的脑袋是最聪明的，他们会自发将钱用在最合适的地方。一旦别的地方钱用多了……”南樯点了点自己的额头，“可以浪费在吃饭里的钱就少了。”
买的少了，浪费自然也少了。这是她经历过贫穷以后想明白的道理，有了那段节衣缩食拼命存钱的日子，她才知道什么是“资源优化配置”，钱就应该花在刀刃上。
余思危听着，嘴角悄无声息抿了起来。
“那如果是后勤餐饮供应出了问题呢？”他追问。
“也得一分为二的看。”南樯若有所思道，“如果是饭菜分量问题，那么可以尝试将食物的尺寸和价格同时缩减二分之一；如果是食物口味的问题。那您或许应该考虑让后勤部重新招标引入竞争。”她看了余思危一眼——毫无疑问，那将是他朝蒋仁动手的信号。
如她所料，余思危并没有接她后面的话，他饶有兴趣看着她，继续问：“怎么判断到底是分量问题还是口味问题？”
“您可以要求后勤部做员工问卷调查，如果您相信他们不会篡改调查结果的话。”南樯笑笑，“当然，还有一种办法。连续一个月蹲在餐厅观察食物垃圾类型，听听员工的抱怨，看看是吃剩的多还是没有吃的多，那样就什么都清楚了。”
这是她曾经打工的餐馆老板教的方法。作为老百姓，个体户没有动不动就做问卷调查的资本，小生意人更相信自