《幸运合伙人》第236章

冷阳不屑与她敌对，关系势如水火也不利于今后在福满堂的工作，看她凶光毕露，反而改用了较为平和的语气。
“你来找我无非是不甘心姜开源让我接班，那天我就向你们兄妹俩讲明了，在姜开源眼里始终以利益为第一，他选择我，只是因为我有能力保卫福满堂。你和姜承望不一样，我看得出你对事业很有野心，可不属于你的东西强求也没用。今后老老实实做股东，享受你应得的好处吧，多余的心思最好放下，这是我看在洪爽的份上才给你的怜悯。”
“混蛋！”
这些实话无异于羞辱，刺激姜秀娜易燃易爆的情绪，甩开贺阳的拦阻上前撕扯。
冷阳不客气地揪住她脑后的头发，凛然告诫：“我不想对女人动粗，但你如果执意做一条疯狗，我也不排除用武力让你清醒。”
贺阳急忙保驾，救下姜秀娜与他短兵相接。
“冷阳你想干什么，我警告你别乱来！”
冷阳亮出右手腕上的纱布：“你看清楚，我是在正当防卫，前天被她咬破的伤口还没结疤呢，我可不想再去医院打狂犬疫苗。”
“你侮辱人也得有个限度，尤其是别当着我的面伤害娜娜！”
贺阳敬业地充当护花使者，引来嘲讽。
“你这条哈巴狗也当得挺敬业，明白，她是你的前途所在嘛，面子活得做到位。”
冷阳很想顺势点破他背地偷腥的劣迹，敲打姜秀娜：“你是夏蓓丽的女儿，却没继承她的狡猾机敏，挑男人的眼光太差劲了。”
姜秀娜已对他产生创伤后应激障碍症，无差别排斥一切用意，怒骂：“你还想挑拨我和贺阳的关系？我眼光再差也比不过洪爽，挑了你这么个贱人！”
冷阳的些许慈悲就这么被她不识好歹地磨去了，乐见她自作自受，冷笑讽刺：“我本来还想让你早点醒悟，如今看你苦头吃得太少，就该多踩点狗屎才能长教训。祝你们永远这么相爱，到死都别分开。”
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第117章　
挫折像疫苗，接种时间越早，免疫力越强。
姜秀娜人生前二十五年太过顺遂，等危机大面积爆发，顿感恛惶无措，最恼火的是找不到路径翻越冷阳这座拦路大山，自取其辱后只好去酒吧喝酒发泄。
贺阳顾全利益，继续演出寸步不离的戏码，见她已喝掉半瓶白兰地，适时地夺下酒杯。
任何劝说对姜秀娜而言都是刺激，捶桌怒骂：“为什么会有这么不公平的事，我从小到大一直那么努力，就为了帮助爸爸妈妈把福满堂发扬光大。冷阳没为福满堂做过任何贡献，还把集团推入绝境，爸爸竟然还选他做继承人，他根本没考虑过我的感受！”
贺阳暗讽她对姜开源的为人认识不足，口是心非道：“董事长可能是想顾全大局，冷阳人品是很糟糕，可能力很强，经营、营销都有一套，目前能对付华夫的也只有他了。”
“连你也帮他说话？连你也觉得我活该被他和洪爽踩在脚底下？”
“娜娜你听我说完。”
贺阳握住女友揪扯他衣领的双手，趁机挑唆：“冷阳现在领着董事长的圣旨，想推翻他就任执行董事几乎不可能了。但我们也不是全然被动的，还能设法对他加以限制，约束他在集团的权力。”
姜秀娜听完他的建议，斗志重燃，问他该如何实施这些策略。
“你妈妈是集团的第二股东，最有资格提出这些要求。你明天一早就去医院跟她沟通，在会议上提交这些方案。”
喜悦很短暂，姜秀娜细思下又觉前途黯淡：“再过三个月冷阳就会得到爸爸的股份，到那时这些限制对他也起不了多大作用啊。”
贺阳沉着安慰：“这个我也会帮你想办法。心慌无智，忙中有乱，你现在一定要沉得住气，千万别再像刚才那样冲动了。”
温柔鼓励都是催眠，他现在需要牢牢控制她的心智，使其对自己产生更深的依赖，如今看已卓有成效。
姜秀娜靠住他的肩膀哀叹：“贺阳，你最了解福满堂和我们家的情况，现在我能倚重的人只有你了。”
“放心吧，我会全力支持你的。可是……”
他欲言又止，引诱她询问“苦衷”。
“刚才你都看到了，冷阳能那样堂而皇之地羞辱我，就因为在外界看来我和你恋爱是想攀龙附凤。我怕他今后抓住这点使手段，让我不能名正言顺地帮你。”
“那该怎么办？”
他慢慢握住她的双肩，深情地进行诱拐：“娜娜，我上次向你求婚，你说怕你父母反对，要再等两年。现在局势这么乱，你又势单力薄，能不能对外给我一个正式的身份，让我能理直气壮替你争取权益？”
姜秀娜不想那么早进入婚姻，对他的考察期也还没结束，依旧为难地找借口：“爸爸妈妈都病重了，现在结婚不合适啊。”
贺阳不能让她再享用免费午餐，仗着非常形势进逼：“我知道眼下不宜操办喜事，我们可以先登记，以后再补办婚礼。你的顾虑我也大致清楚，婚前协议都依你的意思制定，我只想以你丈夫的名义保护你。”
他知道姜秀娜和她的父母一样市侩，将来遇到比他更有利用价值的男人必会见异思迁，没有比当下更好的机会能逼她就范，她要对付冷阳就必须借助于他。
姜秀娜的心思被他猜度透彻，犹豫好似泥鳅脱手，仅能拈住一点尾巴。
“你让我再考虑看看。”
贺阳满意微笑，确信这次等待不会太久。
第二天福满堂非合资企业的高层会议在总部召开，律师主持会议，宣读了姜开源立下的公证书，通知全体员工，冷阳将以执行董事身份正式就职。
冷阳按惯例发表入职讲话，明白在座人等大多对自己怀有敌意或猜疑，他言简意赅道：“尊敬的公司同仁们，大家好，这个消息不止令你们惊奇，对我来说也很突然。其余感想就不必说了，希望今后我们的合作都建立在务实基础上。首先解决集团目前所面临的销售困境，完成今年年初制定的业绩量。在内部管理上我会施行新的员工激励机制，做到奖惩分明，加快人力资源开发，加大对员工能力培训和对人才的引进培养，使公司的人才结构不断优化，真正形成公司的优势资源。真诚希望取得诸位的支持与配合，实现福满堂在这一时期的平稳过度。”
话毕众人鼓掌，许多人不买账，甚至懒得掩饰敷衍。
主持人询问其他人意见，贺阳拿出不久前拟好的稿子宣布：“我这里有份夏太太授权的提案，请与会同仁投票表决。”
夏蓓丽是集团第二大股东，对一切经营管理措施拥有表决权，在座人等早料到她不会拱手让权，纷纷打起精神看她发招。
“各位都知道，在企业的实际运营过程中，为保障企业正常有序的经营，需要明确最高决策者的权力边界、规范其管理和决策行为，否则极易将企业陷入专、制和独、裁，不仅不能有效发挥公司治理体系的价值和作用，而且也容易为企业的发展埋下重大的隐患。所以夏太太希望在福满堂非合资企业内部建立董事会，作为公司进行决策的核心平台。选拔公司骨干做为董事会成员，对董事长形成民主制约机制。另外，对董事长的工作制定定期的汇报机制，要求其定期将相关工作向董事会会或上级机构进行汇报，董事或上级机构也可根据汇报的内容，对董事长的相关工作给予评价。一方面，体现董事的管理地位和管理存在，另一方面，也有效监督和制约，甚至是惩处董事长的行为。夏太太希望通过这些适宜的机制和体制，为董事长提供辅助参谋，降低决策风险、避免因独断而影响企业的经营，从而维护福满堂长久稳定发展，为有效应对市场竞争建立保障。希望能得到与会同仁的支持。”
贺阳念完文稿，彬彬有礼问冷阳：“不知道冷先生对此是否有异议？”
冷阳明白夏蓓丽想给他戴镣铐，照搬了华夫在合资企业里制约姜开源的手段，先沉稳试探：“这些制度听起来很耳熟，好像是福满堂合资企业里华夫方面监督董事长的条款。据我所知，福满堂未在非合资企业内设置董事会，目的是追求效率。在企业经营过程中，决策效率和民主机制需要相互协调统一。我们的产品以快消品占多数?