《重生之平凡的美好》第108章

，王晓桦欣赏他这种了解式的询问。找工作的时候很少有人能问得这么理直气壮，理所当然，很多人一见面试的人几乎就是一路点头应是以告诉对方他对这份工作的喜爱。但是事先缺乏了解的后果就是工作之后对现状的各种不满，继而消极怠工，辞职。
很多前辈告诉后辈会说面试的时候不要问用人单位很多关于‘钱’的事，对于加班要欣然接受，这样才能快速找到工作。王晓桦理解这个现实但是就她而言不提倡，如果没有对即将要去的单位，工作的性质以及自己的承受能力有一个全面的认识，那么这个人有很大的几率会成为“跳槽”达人。
如今，一年过去，两人都在“千里”适应得很好，对她分配的任务也可以保质保量完成。分店开业后，男生就会被调往分店担任那边的财务专员。有了这两个助手，王晓桦养胎和坐月子期间实现了对“千里”财务工作的遥控指挥。
什么才是好工作
“急速这个月的对账单发过来了吗？和我们自己记录的有没有出入？”王晓桦飞快地审核着几个月两个下属做得财务数据，抽空抬头向对面的女生问道。
生命的意义就在于运动，也在于忙碌。孩子也生了，身体也恢复了，王晓桦面对的是苏教授甩给她的新的研究任务，并且告之这就是她毕业前最后考核兼实践内容。还好苏教授的新助理已经到位，不然她非得被逼出个三头六臂才能顾全学业，事业和家庭。饭要一口一口吃，事情要一件一件做。王晓桦首先就必须得处理“千里”这边的事情，钱的事情总是最紧急的。
“已经校对完毕，有一处他们漏算了，我已经和那边的张助理确认过，下午我就把我们的账单正式邮寄过去。‘山水’那边的今天上午也发过来了，我正在对。”贾茹视线暂时从电子表格中移开，冲王晓桦点头后就又沉浸到工作中去。
“好。把电子档文件放到财务公共盘里，我没看过的都要。”
“好的。”
“小宋，这份数据结果是对的，但是里面的小项目有出入，你再把原始票据重新核实一遍。”四个小时后，王晓桦关掉了电脑，扭扭脖子，重新走到放开水的地方泡了一杯蜂蜜水。长时间地面对密集的数据，现在眼前还有虚影在晃。
“知道了，王姐。”
“小宋，明天就要搬去那边了，你住的地方找好了吗？”王晓桦坐到办公室后面的沙发上，定睛在角落的绿植上，蜂蜜的香甜在嘴里弥漫，身体自然而然地进入放松状态。
“已经安排好了，多亏了祝哥和吴哥帮我张罗，不然还真找不到这么合适的。”和自己的上司说话，宋洋恭敬中带着亲近。这是他的第一份工作，他很荣幸能够来到这里。和很多同学一样。在进入大学开始专业学习之前，他对于自己的选择一无所知，反正都不了解，所以做了一个随便的决定。
兴趣是最好的老师，遗憾地是宋洋对会计并不喜欢，也难以产生兴趣。因为家境，他又得花大量的课余时间去打工，所以多重原因之下，他的成绩单不够看，六七十分一大堆。八十九十星星点点分布其中。但是毫无疑问。宋洋又是聪明的。会计的知识他都懂。考试突击就能过关，实习也平平顺顺地渡过了，得到的评语不比他的同学差，但是找工作的时候成绩是一个重要的砝码。宋洋滞销了。
“千里”这份工作在他的同学中可能是最不上档次的，一开始于他也是无奈之选，好歹是份工作，他总算是摆脱了人生第一次失业危机。而现在他的心境完全不一样了，“千里”是个很棒的地方。
当同学们抱怨同事关系冷漠，背地里竞争激烈，宋洋正和小贾一起被王姐带着手把手地教工作上的事；当同学们为经常性义务加班愤愤不平的时候，他和小贾做完事后可以踩着点走人。虽然王姐怀孕后他们的工作量增加很多，月末月初忙的时候也要加班到很晚。但是拿到手的加班费很客观，一个月总体收入算下来比那些在名企上班的人也差不了多少。而且这里的福利很完善，虽然比不上大公司，但是这说明了“千里”是个很规范的单位。再过两天，分店就开业了。而他也得到了晋升和成长的机会，宋洋每次和家里人说起的时候都有着一种自豪感，因为他找到了一个好工作。
贾茹也很喜欢现在这个工作，喜欢这里的人，喜欢这里的做事方法，喜欢这里的一切。她是个性格很软的人，应付不来很复杂的关系。刚来的时候，还被这里纯男人的氛围吓到过，一度担心自己的人生安全，但是相处后，她发现这里的人都很友善，很乐意帮助她适应这里的环境。三个老板都很有特色，叶哥整天挂着笑容，让人如沐春风；罗哥严肃，但是其实很好说话；汪哥看着就不好糊弄，可是私下里很爱开玩笑，和叶哥在一起斗嘴的时候很幼稚。
她的主管王姐是她见过最美丽的人，无关长相，而是那种淡定，万事皆在掌控中的气质。美丽而强大，王姐就是她的偶像。跟在她身边，每时每刻都能学到宝贵的知识。这里的工资是不高，贾茹看中的是可以和家人在一起，但是她没想到原来工资不是她收入的全部，奖金和加班费会这么丰厚，如今她每月拿到的钱仅次于父亲，为家里生活条件的提高做出了很大的贡献。
当然，这里的对于渎职的惩罚也很严厉，但是贾茹和宋洋认为这是应当的，做得好给得多，做错了也要承担相应的责任，奖罚分明，很公平。聊天的时候他们都说要在这里奋斗到底。
王晓桦不知道他们的心思，但是对他们的工作很满意，她几个月的缺席并没有出现大的纰漏，对这两个毕业不到一年的人来说，很不容易。下班的时候，她特意请他们到外面下馆子犒劳他们这段时间的辛苦。宋洋吃得满嘴流油，再一次坚信“千里”是个好地方，他是一丁点都不羡慕他的同学了，他们哪有他的这份自在。
从宋洋和贾茹的心声看，叶磊，王晓桦倡议，罗伟东补充，汪凯起草的公司规章制度取得了阶段性的成功，他们赢得了员工的信任和维护，也在他们心里建立了“千里”的形象，这就是相较于客户而言的员工忠诚度。
对于一个盈利性经济组织来说，员工的稳定性和客户的青睐一样重要。员工的招聘，培养，离职都是一种隐性的成本，如果一个单位人员的流动性过大，那么即使它不缺业务，最终的盈利也会大打折扣，而且很可能会因为人手短缺导致服务不周到，出错，最后导致客户流失。
“千里”招第一波人的时候，叶磊就提议“不养闲人”的政策，要么不招人，一旦招人就说明这个人非增加不可。他可不想付钱给上班时间聊天，打瞌睡的人，即使是以后“千里”发展壮大了，也要慎重招人，严格控制每个部门的人数。王晓桦万分赞同，虽然这样每个人上班时间都不得不全力以赴，很少有喘息的时间，但是相应地，人少了，同样的利润分配到个人的手里就会多，员工累也累得心甘情愿。
不管有些公司招人的时候说得多么天花乱坠，什么可以提供最快的晋升通道，最完善的培训体系，最……其实这些对参加工作的人来说真得无所谓，人在社会中总会得到成长，唯有钱是他们所追求的最本质的东西。
今非昔比
钱不是个东西，在有的人眼里这就是个符号，弹指一挥就能促进一个城市的消费；钱也是个好东西，一分钱难倒一个海归啊，对芸芸大众来说，没有钱是万万不能的。经过四年多的努力，罗伟东和王晓桦的身家和富豪比，那是一个零头都没有。
顺顺满月的时候，马天悦送了一个婴儿床，木质的，上着清漆，散发着木材的清香，而且空间宽敞，拉开两端暗藏的活动木板还能加长，够顺顺睡到五六岁的，一看就是好货。罗美薇特别喜欢，想给犬犬也买一个。作为舅妈，王晓桦想出一份力，自告奋勇地根据床尾的商标到网上搜索。看到网上的几个不多的报价王晓桦有点傻眼，手指在鼠标山滑了滑思索着要不给外甥换一款或者她赞助点，一个婴儿床花个两三万的很不便宜。
如果是以前不知忧愁的罗美薇有可能咬咬牙就买了，可是自从她摆摊后，挣得多了，花销却是降低了。就是换做是她自己也不会买，有钱也不是这么花的，去商场买个实木的三千以上就是高档货。果然，罗美薇看到王晓桦给她发的信