《谁能看到谁的明天》第550章

俗话说得好，物以类聚人以群分，一个人最后成不成功，就看看能够和他长期在一起相处的是哪些人就可以了。
对一个男人来讲，他的品味就决定着他的能力，他的潜力到底有多大，只要看如下几点：
第一那就是看看他的爱好，如果是一个有事业心的男人，他就绝对不会沉湎于烟酒牌桌和游戏女色，而是有一两个自己专注的爱好，比如跑步，健身，下棋，打球，看书等等，这不仅能够修身养性，而且还能让一个男人更有魅力，以便结交更多优秀的朋友。
其实爱好就决定一个男人的圈子，整天就知道抽烟喝酒的男人，他的身边也一定是同样的朋友，和他们混在一起，最后能成就什么样的事业呢？
第二个就是要去看看这个人所住的屋子，虽然说中国的传统是女人收拾屋子，但是对于一个男人来讲，这恰恰是一个检验他品味的地方，古人常说，一屋不扫，何以扫天下，这话不假，根据哈弗商学院的研究得出的一个结论，那就是幸福感强烈的成功人士，他们的居住环境一般都特别整洁干净，而生活不幸的人，往往家里也是乱七八糟毫无条理的。
其实一个人居住的房间就是一个人自身的折射，你是一个什么样的人，就会住在一个什么样的屋子里，而且财神爷也喜欢住在窗明几净的环境里呢，你说是不是。
第三个就是看看他的朋友圈，真正有品味的男人，于无声处听惊雷，做了什么了不起的事情从来不自己去说，都是别人帮他说，低调又沉稳，这样的男人，怎么可能不成功。
第四个就是看他的风度，一个有风度的男人，必然会在社会上吃得开，而这种风度就是表现在说话如沐春风，而不是一言不合就爆粗口。
所以二帮现在就决定去找自己那个高中同届的班长李家稳同学，因为在那个李家稳同学的身上，可以说就有着这几个方面的优点，身怀高深莫测的武功不说，而且为人谦和深藏不露，通过他发表的说说，也可以看得出他是个很追求上进的人。
门台子金星实业，虽然离凤阳县城有点远，但是离花园湖很近，二帮老家的观音堂住在北岸，而这个李家稳班长就正好住在这个花园湖的南岸。
据二帮通过用微信和他详细的聊天所知，他以前也曾经准备办一个大厂的，但是最终由于经营不善，只好越办越小，现在已经只留有几间很小的厂房，供他的老婆带着十几个乡下的妇女，在做一些简单的服装外加工业务了，所以以前所建造的很多厂房就等于空置在那里，毫无用处。
因此那二帮现在也就向那个顾老板提出，暂时过去就不要想着去建造新厂房了，而租厂房可能是最为划算的，所以那个顾老板也认为二帮说的很对，就让二帮先过去同自己的那个同学接洽商讨一下具体的合作事宜再说。
“孩童时代的家乡，花园湖岸边的柳树林里知了繁多，叫声响亮，放学后我们可以到湖里去摸螃蟹和歪歪。”
真是多么美好的回忆，酒席宴上，那平常不善言语的李家稳同学，不知怎么就回想起了自己的少年时代。
“现在的家乡，夏天的知了也没了，被吃光了，只有秋娘，也就是寒蝉，叫起来尖锐而急促，有时候更加的令人感到烦躁。”
到底是老同学相见，人家既然不去谈论关于出租厂房的事宜，二帮当然也不好意思先开口，只是静静的听着老同学又一次发出的感慨。
“奔波兄弟常临门，粗茶淡饭叙故情，寒窗一别几时会，日出月落奏伤音。”
二帮现在算是听出来了，原来这个李家稳同学，是非常的羡慕那些能够出去打工的老同学们，按他的话说，出门打工的同学们，不但是把钱挣到了，而且还能到处的走一走，看一看，领略一下各地的风土人情，也不枉到这个人世间来走一遭了，其实他哪里又能理解那些被迫远离家乡到各处谋生的人的心中的苦楚。
“霞光铺小径，雨后空气新，花香湖边树，迎来梦中人。花园湖清晨漫步”
原来是那老同学早有打算和安排，听说是二帮要准备回来办厂，十几件间的厂房和几千平方米场地几乎是无条件借用，所提出的要求，也就是关于他老婆所带的人在里面干活，所用的电费水费由二帮统统负责全交就行了，另外他所带的一个施工队，由于现在业务也不是很多，也想安排几个人到这个厂里来干活。
当然那二帮也是感到过意不去的，经过与那个顾老板用电话联系商讨，第一年的房租金是给三万元，以后每年给五万元，因为第一年可能是不会有多大的效益的，就是按照这个标准，可能比起江阴市那边来说，都是极为划算的。
可以说现在是皆大欢喜，所以大早晨的，那个李家稳同学，就准备开着车子带二帮到那个花园湖岸边去散步，那二帮也爬起来是欣然从命了。
没想到这个李家稳同学还是个文武全才，除了先走了几路拳脚，现在竟然又开始吟诗作赋了。（。。）
第四百二十二章主管着一个什么规划局（）　
“二二先生说，年轻人找工作，先别忙着赚钱，要先学着让自己值钱，没有哪个行业的钱是好赚的，干工作没有哪个是顺利的，受气是正常的，只有先改变自己的态度，才能改变自己人生的高度，只有先改变自己的工作态度，才能有自己职业的高度，一定要记住一个字，那就是干。”
俗话说得好，不要看别人吃豆腐牙快，这真要轮到了自己的头上，还真就有点不太容易，虽然在那李家稳的大力协助和支持之下，招工的工作是顺利地过关了，很快的也就有三十多个工人开始了正常的上班了，可能是那王建刚有点操之过急，反正很多的工人对他的印象感觉都不是太好。
这也难怪，有些是由于语言沟通上的问题，再加上有些工人的劳动生产技术也很是不过关，再加上有很多人由于平时散漫惯了，也不愿意接受厂里制定的一些规章制度，所以工人和领导之间难免就容易起些冲突。
二帮只好两方面都去劝说，一切都要慢慢来，所以二帮现在就想从大家的思想上来慢慢的感化教育他们，所以在那临时厂部的大门口先做了两块大黑板，打算先搞一搞企业文化建设。
“二二先生说，不管在哪里上班都请记住，工作不养闲人，团队不养懒人，赚不到钱赚知识，赚不到知识赚阅历，赚不到阅历赚经历，以上都赚到了，就不可能赚不到钱。”
一个刚刚开始运作起来的小厂，作为工人，还没做出多少的贡献，就想着有很好的劳动报酬，那真是不可能的事情。
“二二先生说，现在让年轻人感到迷惘的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，却想的太多做的太少。”
教育人要一步一步的来，要找出他们的问题所在。
“二二先生说，别总要求员工以厂为家，关键的是你给员工家的感觉了吗？仁者无敌，获得爱的员工才能把爱传递给各户，获得爱的客户才能让你的企业无敌于天下，情意的力量胜过一切。”
二帮知道自己的老乡们就是有这么一个特性，如果是心里服了你，哪怕是不要钱都可以为你免费的去干活，如果心里面感到不服你，你就是给太多的工钱，他也不高兴为你去卖命的干活，所以那王建刚采用的是在江阴搞的那一套管理方法，到了安徽凤阳来以后，就有点行不通了。
“二二先生说，一个企业，除了竞争，除了利润和发展，还应该有着寻常家庭的温暖。”
可以说这些个想法都是二帮做工人时的切身体会和愿望，所以二帮现在就几乎和工人们打成了一片，通过和他们的聊天，来了解和掌握他们的想法，甚至他们家庭里的情况，对于有困难的家庭，能够尽量的提供一些方便和表达上一些爱心，作为一个合格的领导，不但要做到能够理解职工，而且主观意识上还要去想着服务于职工，至少这就是二帮此时的想法和做法。
“李总，小蛮子不行，和我们尿不到一个壶子里去，干脆就把他搞走，让你单独领着我们干拉倒。”才过了几个月，就已经有工人在二帮的耳朵边扇风了。
“呵呵呵，那样搞好是好，可是我们大家谁能够掌握制作这个离心机产品的技术呢，要想把他搞走也可以，那只有靠你们大家快一点来掌握这门制造安装技术，不然的话，千万不要去动那些歪脑筋。”
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