《被富人垄断的80个财富思维》第46章

积累思想。思想是行动的先导，对行动具有指导作用。一个人要想在工作中出类拔萃，没有思想做指导是很难做到的。这就要求我们在工作中必须认真钻研业务，并时刻注意对自己的所思所想进行梳理、分析、总结和提升。要想把自己塑造成一个有思想的人，首先要勤于思考、善于思考。只有这样，才能不断推陈出新，有所突破。
懂得积累什么很重要，懂得积累的方法同样重要。科学、有效的积累方法，对于快速提高个人的能力和素养，至关重要。那么，如何在工作中积累呢？
进入角色，只有进入工作角色，找准自己的位置，知道自己该干什么，不该干什么，该怎么做，不该怎么做，才能从中有所收获。
与其等事情发生了才明白充电的重要，不如从意识到自己的弱点起，就开始充电。没有时间只是借口，再忙碌的人也可以抽出时间，哪怕是只有10分钟的时间，利用起来学习新的知识，长期积累下来就可以学到不少的东西。
没有资料证明成功的人比其他人更聪明，倒是有资料证明，成功的人比常人付出更多，成功是对他们更勤奋努力的回报。命运是每一天生活的积累，小事情是影响大成就的关键。
由此可见，勤奋是成功的基石，成功需要勤奋的积累。
成功不是一朝一夕的事，再聪明的人，也是一点一滴累积自己的努力，才能把自己的心愿兑换成真。积累可以让人变得厚重、有深度，有思想，不肤浅，但前提是你必须得进入工作状态，保证做到“真务、真钻、真研、真干”。成功的富人是懂得如何获得机会的人，深知应该在每一时每一刻都把握住可能到来的机会。当他们把握住每一个可能的时候，财富也随之而来。
65。重复思维：成功来自于亿万次的重复
成功，不是单向度的一步登天，也不是简单的一举而至。巨大的成功，恰恰是由很多简单的事情重复练就而成的。锲而不舍的重复训练，不仅能让我们在同一件事情上越来越精益求精，也能让我们面对失败更加临危不乱，绝不轻易放弃。
成功就是简单的事情重复做，容易的事情重复做，平凡的事情重复做。很简单的事情重复做，就是不简单；很容易的事情重复做，就是不容易；很平凡的事情重复做，就是不平凡。
不断地重复你的观点，你正面描述你的观点，你从反面描述你的观点，你从侧面描述你的观点，你不断地重复，白天重复，晚上梦中还是重复。这是一个超越于普通的道德观念的心灵的密码，它是超越于好与坏的，它是超越与善与恶的，它是双刃剑，谁得到它甚至能够左右另外一些人的命运，它就有这样的神奇。聪明的富人懂得如何利用好这把双刃剑，因而他们成为超越平庸的富人。
希特勒掌握了这种法则，他不断地重复他那些看似荒诞怪谬的种族优劣论，他催眠了有着高素质的德国人为他前仆后继。一个花花公子也掌握了这种法则，他想追求自己喜欢的一位女孩，就会这样不断地告诉她：“哦，亲爱的，你好美丽。你简直太漂亮太迷人了，太阳在你面前显得逊色。哦，亲爱的，你的眼睛太迷人了，像一个晶莹剔透的葡萄，不不，亲爱的，简直就是水晶。哦，亲爱的，我爱你，你知道我是多么的爱你吗……”只要他这样做了，不到一周的时间她一定会来到花花公子的身边。母亲重复着摇篮曲催眠了宝宝。法庭上有经验的辩护律师们重复着他们应该胜诉的论调，折服了法官。广告商们不断地把产品最佳的声音灌入你的耳朵，把产品最好的形象映入你的眼睑，他们利用了各式各样的媒体达到了自己的目的。
古希腊的大哲学家苏格拉底曾经给他的学生出过一道考题。
一天，他对学生们说：“今天我们只学一件最简单也是最容易的事，即把你的手臂尽量往前甩，再尽量往后甩。”然后他自己示范了一遍。“从现在开始，每天甩臂300下，大家能做到吗？”学生们齐刷刷地回答：“能！”
过了一个月，苏格拉底问道：“每天甩臂300，哪些同学坚持了？”有90％以上的学生骄傲地举起了手。
两个月后，当他再次提到这个问题时，坚持下来的学生只有80％。一年后，当苏格拉底再次问道：“请你们告诉我，最简单的甩臂运动，还有哪些同学坚持每天做？”这时候只有一个学生举起了手。这个学生后来成了古希腊的另一位大哲学家，他的名字叫柏拉图。
柏拉图坚持做到了，他给后人留下一句名言：“耐心是一切聪明才智的基础。”伟人之所以伟大，是因为别人放弃时，他还在坚持。
达·芬奇14岁那年，到佛罗伦萨拜著名艺术家弗罗基俄为师。弗罗基俄是位很严格的老师，他给达·芬奇上的第一堂课就是画鸡蛋。开头，达·芬奇画得很有兴致，可是以后第二课，第三课……老师还是让他画鸡蛋，这使达·芬奇想不通了，小小的鸡蛋，有什么好画的？有一次，达·芬奇问老师：“为什么老是让我画鸡蛋？”老师告诉他：“鸡蛋，虽然普通，但天下没有绝对一样的，即使是同一个鸡蛋，角度不同，投来的光线不同，画出来也不一样，因此，画鸡蛋是基本功。基本功要练到画笔能圆熟地听从大脑的指挥，得心应手，才算功夫到家。”
达·芬奇听了老师的话，很受启发。他每天拿着鸡蛋，一丝不苟地照着画。一年，二年，三年……达·芬奇画鸡蛋用的草纸，已经堆得很高了。他的艺术水平超过了老师，终于成为伟大的艺术家。
“飞人”麦克尔·乔丹也曾坦言，他每天要练习3000次以上从各种角度的投篮动作；因为每天重复着投篮3000次，在紧张的比赛中才有十拿九稳的超水准表现。
科学试验证明：练习一万小时成为天才。匈牙利心理学家拉滋洛提出了“天才可以创造”的理论。他应用自己的理论将三个女儿苏珊、索菲亚、波尔加用家庭实验式教育培养成了女性不擅长的国际象棋世界大师。
离我们最近的例子是钢琴家朗朗：3岁由父亲朗国任启蒙学习钢琴，4岁师从沈阳音乐学院朱雅芬教授，5岁参加沈阳钢琴比赛，9岁参加全国钢琴比赛，11岁参加第四届少年国际钢琴比赛，13岁参加第二届柴可夫斯基国际青年音乐家比赛，14岁考入美国科蒂斯音乐学院，17岁在芝加哥拉文尼亚音乐节明星演奏会上获得“世界上最伟大、最令人激动的钢琴天才”的声誉。至此，其14年时间每天练琴超过5小时，其练习时间至少在2万小时以上。
庸才与天才，失败与成功的区别，只在于有没有勤奋地锲而不舍地练习。
创业不是培养天才，不需要练习十年，但是，却仍然需要尽量多的练习。重复是人类学习的古老方法，虽然它枯燥无聊单调乏味甚至痛苦，但是它却最简单最实用最安全最有效。重复是创业的捷径。
66。斯登思维：营造快乐的工作环境，培养工作热情
员工的工作效率，有时候很大一部分是由他们的工作热情决定的，而工作热情，又被工作环境影响着。只有拥有良好的工作环境，员工才会觉得心情愉悦，才会觉得自己受到重视，从而更加努力且专注地工作，工作的效率成绩也就会大大提高，那么受益的，最终也会是企业。
以人为本的管理带有近乎禅宗的玄机：当你过于追求金钱和利润的时候，你反而得不到；当你关注员工和用户的时候，金钱和利润反倒滚滚而来。美国管理学家蓝斯登认为，老板应该让员工在轻松的环境中工作。
微软公司员工人人享有股权，享有全美最优的医疗保险计划，包括给配偶各种保险福利。公司免费提供各种服务设施、运动设施，还免费提供各种饮料、文具和办公用品，种类之齐全令人咋舌。
公司给员工购买当地美术馆、音乐馆、博物馆、科技馆、水族馆等场馆的门票。每个月公司还请员工在上班时间集体看一场电影。
微软的员工来自世界各地，公司就像一个小小的联合国，讲什么语言的都有。为了让这些员工所带来的文化资源为公司带来价值，公司极力推崇多元化，鼓励形形色色的社团和兴趣小组，如合唱团、女子社团、各种族裔的社团。
在Google公司，营造的工作环境是让每一个员工都能以最舒服的方式工作，创造了自由和平等的文化。总部大楼里有巨大的恐龙骨头和太空梭模型，涂鸦随处可见，像一个大型游乐场。每个工程师配备速度最快、显示屏最大的电脑，休息室里有游戏