《通关》第80章

“怎么办？毕竟是夫妻一场啊！她都到这个地步了，我还能恨得起来吗？”祝天奇无奈地说。
汤玉玲出医院后就进了戒毒所，是祝天奇送她去的。
半年后，汤玉玲出来了。祝天奇给了她50万安排生活。
从绝望境地中走出来的汤玉玲找到了祝天奇和吴小丽。
“吴经理，我想来你们这里。不知道可不可以？”汤玉玲说。
“来我们这里？来做什么？”吴小丽纳闷地问。
“我要做ABC。”
汤玉玲的心情是复杂的。
她想不到祝天奇和吴小丽还会来医院看她。他们应该恨她的呀？干吗还来看她呢？她更想不到的是，祝天奇还会给她钱。
汤玉玲内心就充满了愧疚。她没想到自己还会有愧疚。她以前只有怀疑和憎恨。
愧疚之余，她想到了要加入ABC公司。
她不知道这ABC是什么东西，也不知道这公司具体是干什么的。但有一点她现在敢肯定：ABC公司没有她以前想得那么坏，ABC绝对不是骗人的搞精神控制的传销。她从电视上看到过那些工商公安打击传销的新闻，她知道做传销的人不是这个样子的。
她还觉得ABC的人不记仇。她都这样对待祝天奇和吴小丽了，他们却不记仇。她就觉得这ABC公司很好。ABC的人很好。她觉得自己对不起祝天奇，对不起吴小丽。她要用做ABC来赎罪，或者叫做感恩。
第十一章　说输论赢　2（1）
这天晚上，吴小丽和汪治国把祝天奇、马远征、黄来娣等几个领导人召集到“甜蜜蜜酒楼”，请他们吃饭。
吴小丽给所有的人都倒满了酒，惟独没给汪治国和自己倒。
“吴经理你们不喝酒？”祝天奇好奇地问道。
“哦，我们就不喝了。”吴小丽笑了笑说，“今天把大家召集来，就是想告诉大家，我们两个从今天开始正式要‘封山育林’了。”
“什么叫‘封山育林’呀？”黄来娣问道。
“我准备明年要孩子了！”吴小丽笑着说。
“那太好了！吴姐是应该要个孩子了。”马远征高兴地说。
“是啊！吴经理是该要个小孩了。你也30多岁了，以前为了事业耽搁了要孩子，怕是有了孩子分心，就一直这么拖了下来。现在你的事业已经成功了，是到了要个小孩的时候了。”祝天奇感慨道。
“来！我们为了吴经理和汪经理早日生个ABC的小领导人干杯！”祝天奇举起酒杯说，“吴经理你们两个以茶代酒，也和我们碰一下吧。”
“我现在正在做要小孩的各种准备，我毕竟年纪不小了，要精心计划优生优育，生个聪明伶俐的宝宝。今后ABC的事情可能会过问得要比以前少。以后你们有什么事情或者问题就多和汪经理商量，他将慢慢地担当起重要角色，直到完全代替我的位置……”吴小丽向在场的合作伙伴们郑重其事地宣布。
“当然要了小孩之后我还是要回来做ABC的，ABC毕竟是我生命中最重要的组成部分。但是可能换一种方式来做，由汪经理唱主角，我配合他做工作……”吴小丽怕合作伙伴误以为她要隐退，特意补充道。
“吴经理你就安心生孩子吧，今后中心的事情有汪经理带领我们你尽管放心好了。我们大家一定会好好配合汪经理的工作的。”马远征看着汪治国说。
“那就好。对你们几个人，我是绝对放心的。”吴小丽欣慰地说，“有你们几个精英真是我吴小丽的福气啊！”
“吴经理不要这么说，这么说我们会很惭愧的。”黄来娣笑着说，“要不是你帮助我们，我们哪会有今天呀？”
“就是就是，我们一定要在中心里带好头，把工作搞得红红火火！”祝天奇说。
“那就谢谢你们了！”吴小丽说，“治国，你也说几句吧？”
汪治国清清喉咙，说：“今后大家多合作吧，很多地方可能你们比我更懂。”
马远征说：“汪经理太谦虚了，我们哪能和你比呀？你毕竟是高级营业经理呢！”
汪治国尴尬地笑笑：“什么高级不高级的，这都是吴经理打下来的江山。”
吴小丽一听这话就觉得不对味，纠正道：“是我们一起打下来的江山！”
吴小丽之所以要在这个时候要孩子，除了她想做妈妈的人之常情之外，其实还有另外的意图。
因为只有这样，才能名正言顺地把汪治国推到前台，自己退到幕后去。
这样做他的信心才会建立起来。他的信心建立起来，自卑心理才会克服。
虽然吴小丽打算把汪治国推向前台去，但是她心里还是没有底。
吴小丽打通了鲁天一的电话：“鲁总，我是小丽。”
“小丽是吧？有什么事？”
“你那边说话方便吗？我想和你说一件很重要的事情。”吴小丽说。
“你说吧，我现在一个人在办公室。”
“是这样的。我想把汪治国推到我们事业的前台去，让他唱主角。你说行不行？”
“你为什么要这样做？”
“他现在越来越自卑了，我怕再拖下去就麻烦了。”
“那你找个什么由头让他走向前台来？”
“我说我想要小孩了。我的年纪确实也不小了，的确也该要个孩子了。”
“他怎么看这个问题？”
“他说可以。看得出来，他很勉强。”
“虽然你把他推到前台，但你还是要在幕后唱主角。他以前从来没负责过你们中心的全面工作，你这么一下子就让他全面负责，恐怕他暂时还吃不消。另外，我怕你们团队会受到影响。”
第十一章　说输论赢　2（2）
“这个问题我考虑过了，下一步我就是怎么在幕后指挥这个团队的问题了。这就涉及到团队建设的问题，如果不把团队建设好，培育好出色的领导人，我就永远脱离不出去，这样会很累的。”
“对，对，对！我们一定要善于发现领导人、培养领导人，这还只是团队建设的初级工作。接下来我们还要逐步建立属于自己的操作平台。你有时间的话来北京一趟，我正想和你谈谈创建平台的事情。”鲁天一兴奋地说。
“我明天就去怎么样？我正好也要就一些问题请教你！”
吴小丽到北京后，刚在酒店安顿好不久，鲁天一和蒲大姐就来到了她的房间。
“听说小丽准备要小孩了？”蒲大姐笑着问。
“是呀。”
“恭喜恭喜！到时候我们可得好好为你庆祝一下！”蒲大姐说。
“谢谢蒲大姐！”吴小丽笑着说，“特别要谢谢鲁总这么多年来对我的关心。真的，鲁总给我的感觉就像是我的父亲一样。你为我所做的一切永远让我感动。”
“没什么，没什么。大家都是朋友嘛！”鲁天一说。
“对了，鲁总，我一直想知道，你为什么要对我这么好？”吴小丽笑着问。
“这个问题我来回答吧。”蒲大姐笑着说，“鲁总一直都说你是一个很优秀的领导人，在ABC公司里面，你是为数不多的女营销精英之一。你的毅力是最令鲁总佩服的。”
“当然这些都还不是最主要的。”蒲大姐补充说，“最重要的是，鲁总想在适当的时候和你建立战略合作伙伴关系，成为一种战略同盟，共同打造一个属于我们自己的操作平台。”
“这个还是我自己来说吧。”鲁天一接过话头说，“我们在ABC直销事业里边也打拼了那么多年了，什么苦我们都吃过了，什么样的事情我们也都经历过了。我们都各自总结出了一套确实可行的经验方法，摸索出了一条适合中国大陆市场的直销之路。我们的这些经验是靠不断地摔倒、不断地付出代价换取来的，这些经验将是我们今后团队发展的宝贵经验。但目前我们存在的问题是：我们的这些经验不能完完全全地复制下去，总是在一些环节上掉链子。问题出在哪里？我想了很久，我们应该有着一个适合自己的操作平台。”
“鲁总打算怎么创建这个平台？”
“我的想法是，我和你整合各自的优势资源，实现强强联合。我们从现在开始，要着手整理相关的资料，把我们的经验以文字或者录音的方式整理出来，然后把它们系统化、专业化、细节化，最后编辑成内部学习资料，成为我们团队合作伙伴的学习教材。”鲁天一越说越兴奋，“另外，我们还要实现人才资源共享，讲师统一调配。你那边有什么培训，需要我这边的人才过去支援的，我立即给你调配过去；我这边需要你那边的人过来演讲的，你立即给我输送相关人才……”
吴小丽听得两眼放光。
鲁天一接着说：“培训是直销行业的精髓，谁能够把培训搞好搞到位，谁就会发展壮大。我们这个平台还有一大功能就是：设置只属于我们?