《乡官》第61章

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熊茶花越读越觉得说到自己心坎上去了，仔细想想，确实句句玑珠。不是么，严明阴险狡诈，总是暗地里害人，玩弄人于股掌之中，最后落得了身陷囹圄的可悲下场。吴亮庆呢，阳奉阴违，两面三刀，结果遭到了报应。这人的一生，谁都无法摆脱上天的安排，荣华富贵、生老病死，冥冥之中都是上帝早就安排好了的，谁也抗拒不了。
熊茶花本想不辞而别，一走了之。可一想，这样做有点不地道。于是便提笔简短地给何林春写了一封告别信。
何乡长：
请原谅一个心死之人的不辞而别，因为，一个满身肮脏的人无法去面对曾经朝夕相处的同事们鄙视和责备的目光。当您看到这封信的时候，我这副没有了灵魂的躯壳早已在遥远僻静的庵堂之上，≮我们备用网址：。。≯心无旁骛地敲着木鱼。在菩萨面前，我除了为自己的罪孽忏悔之外，还会为所有正直善良的人祈祷祝福，愿好人一生平安！
无颜话别，就此算是辞职吧。请代向组织转达。
戴罪之身：熊茶花
当何林春看到这封信的时候，熊茶花早已随那位七十岁的老婆婆到祥州的保风庵里去了。
熊茶花的出走虽然对东风乡震动不大，但还是免不了被人们议论一番。有的说熊茶花捞了严明的好处，躲到外面逃避制裁去了；有的说是她故意躲到外面等严明去了；还有的说是她早就约好了情人私奔去了。
就在人们胡乱猜疑的时候，有人看见熊茶花在祥州保风庵削发剃度当了尼姑，法号悔真。
（二）
三年一届的乡镇领导班子换届工作拉开了序幕。
那天，何林春和李子文参加了全县乡镇领导班子换届工作动员会。
散会之后，在回乡的路上，何林春问了一句：“李书记，这次换届你有什么想法？”
“我能有什么想法，我现在是不适合在乡镇工作了，还不是找个好一点的县直单位，进城算了。”李子文淡然地回答。
“今天，会上许多乡镇书记都对这个换届的意见很反感。把乡镇班子任职年龄截到四十三周岁，这不是乱弹琴吗？”何林春大为不满，“不知是哪个人想出这么个馊点子！”
“这是市委的红头文件，不是哪个人的意见，而且是一个设区市党委集体决策下发的红头文件！”李子文的语气多少带点调侃的味道。
何林春没有再说话，她陷入了深思。
晚上八点，何林春主持召开乡党政班子联席会议，传达学习市、县关于乡镇领导班子换届工作会议的有关精神。
会上，李子文宣读《中共春江县委关于切实做好乡镇领导班子换届工作的通知》，当他读到第二条“换届领导班子配备的具体要求”中的第二点时，会场的班子成员们简直不敢相信自己的耳朵，就连依然负责作记录的汪祥也以为李子文读错了，于是特地要求他重新念一遍。
“大家听好了，我再念一遍。‘（三）提名年龄。乡镇党政正职继续提名年龄一般不超过四十三周岁，任现职未满三年的，确因工作需要，可以继续留任；乡镇党政副职提名年龄不超过四十三周岁；新提拔进班子的，一般不超过三十五周岁……对不再提名连续任副科职十年以上、本人愿意继续留在乡镇的，可以解决正科级待遇。’听清楚了吗？”李子文最后笑着问了一句。
“这怎么可能呢？”许多人都大惑不解。
郑旺生的大嗓门更是震耳：“上一届换届是四十五周岁不提名，这一届是四十三周岁不提名，那么下一届是不是四十周岁不提名呢？这些当官的真是困觉困蒙了，作出这样的决定！”
“是呀，这些人一天到晚想的就是，怎样从年龄上把帽子腾出来，然后再戴到别人的头上，简直是变相卖官。”
班子成员们的议论和不满，何林春没有去制止。说心里话，对这个意见，她也想不通，四十多岁年龄的领导正是年富力强的时候，这一刀切地一律不提名，实在是缺乏调查研究的官僚主义决策行为。
何林春估算了一下，东风乡现任党政班子成员八人，除了她、汪祥和高小生之外，其他五人全都是四十三周岁以上的，也就是说，按这个年龄截下来，东风乡的班子成员要大换血、大换班，不论是工作的连续性，还是工作的实效，都会大受影响、大打折扣。可有什么办法，文件都下发了，即使是错误的政策也要执行。
汪祥把李子文手中的文件拿了过去，认认真真地从头到尾看了几遍，然后叹了一口气，摇摇头，虽然嘴上没有说什么，但心里却闹腾开来了。是的，对这个任职年龄的规定，如果是下乡任职前，他也许会以为这是正确的，很有必要的，是推动领导干部年轻化，让更多年青后备干部尽快脱颖而出的好措施。但是，通过一年多来对东风乡农村工作的了解和掌握，特别是和李子文一起处理几件事情之后，他对领导干部年轻化的观点有了自己的看法，尤其是对农村乡镇领导班子年龄如此苛刻的限制，实在是有点既脱离实际，又过于极“左”冒进。
散会之后，汪祥回到房里，心潮难平，思绪万千，躺在床上怎么也睡不着。他索性穿上衣服，拿起了笔和纸。他要把自己对市委和县委关于乡镇班子换届年龄限制的看法写出来，迅速寄给市委和县委的主要领导及省、市、县的组织部门，希望引起他们的重视和注意，以便在换届过程中，不要层层递减，过于在年龄上苛求了。
也许是有感而发的缘故，或许是灵感不断、激情涌现，几个钟头下来，一封言辞恳切、论点突出、论据充分、针对性极强的建议信在汪祥的生花妙笔下一挥而就了。
尊敬的各位领导：
我是春江县东风乡党委委员、副乡长汪祥。作为一个刚提拔进乡镇班子的选调生，对于各级组织对我们这些选调生的格外器重和关怀，深表感激。今天，十分冒昧地在您日理万机的百忙之中，耽误您一点宝贵的时间，探讨一下乡镇领导班子换届中，领导班子成员提名任职的年龄要求的问题。
全市关于乡镇领导班子换届出台了一个极为敏感、而且极富争议性的问题，即任职年龄，规定年满四十三周岁者不作为乡镇党政领导班子职务的提名。
这个规定，在全市乡镇引起了巨大的震动。暂且不说这项政策规定的出台是否经过了广泛深入的调研，仅就其科学性和合理性很值得探讨。
首先，我认为这个“规定”缺乏科学性，不利于调动乡镇领导班子的积极性。
从人的生理规律来说，四十至五十岁这个年龄段是年富力强、思维敏捷、人生阅历广、工作经验丰富，既沉稳持重又富于开拓创新精神的年龄层次。而且，这个年龄层的班子成员在乡镇已形成了相对较高的威信，工作得心应手，遇急事冷静沉着，紧而不慌，急而不乱，安排工作通盘考虑，周密周全，既没有因阅历不深而显出“嘴上无毛、办事不牢”的稚嫩感，又不会因年龄太大、老气横秋而显得锐气不足。因此，不论是哪一个层级，特别是县、乡两级，四十至五十这个年龄段是最佳的领导班子年龄层次。
其次，这个“规定”缺乏对乡镇实际情况的掌握和了解，不利于农村基层工作的顺利开展。
事实上，目前乡镇机关干部与班子成员比例越来越接近。由于近年来乡镇编制只减不增，乡镇机关三十周岁以下的干部已经越来越少了，而事实上，目前绝大多数退下来的乡镇班子成员，既不上班，又不签到，成为无人管的“闲人”，这是人力资源的一种极大浪费。同时，由于经常无事可干，还会诱发这些精力充沛的年青“老领导”对现实的不满，甚至无事生非，影响农村基层的稳定和发展。
另一方面，从农村的实际情况来看，随着农民自我保护意识的增强，农村各项工作逐步走向法制化轨道。尤其在建设和谐农村、推进社会主义新农村建设过程中，乡镇更需要一群沉稳老练，不粗暴蛮干、不心浮气躁、不急功近利，能吃苦、忍耐、克制的领导干部。因为农村工作纷繁复杂，矛盾突出，险象环生，这既要果断泼辣，更要忍耐、克制。果断泼辣不是简单粗暴，而是坚持原则，把稳方向，果断处置；忍耐、克制不是迁就退缩，而是洞察秋毫，循循善诱，以柔克刚。只有这样，才能准确熟练地驾驭农村工作的复杂局面。否则，由于年轻气盛、心浮气躁、急功近利，留下一批劳民伤财的形式主义和表面文章，必将诱发农村新的矛盾和问题。
再次，这一规定的出台，随意性的痕迹较大，