《职场潜规则:对号入座》第3章

佩姬只有1。60米的个头，在这家做大型工程的公司里是个小人物，特别站在那一大群人高马大的男性工程师中间更显得微不足道。本来佩姬是个后援支持的角色，帮工程师们整理合同订购维修设备，联络与用户的关系，偶尔也帮忙出差筹备个介绍会，有时遇上去比较艰苦的地方，工程师们都怜香惜玉而主动不让她有所作为。可是让同事们真正大吃一惊的是在公司的新加坡培训会上，有一项集体活动名叫沙滩排球，所有人被分成了十多个组别，而且五男一女搭配，有些人可能摸排球的机会不多，在场上就象是个摆设。而佩姬人小球技高，一个人在场上连滚带扑，左接右递，不知不觉成了场上的核心，到最后只要看到球一过网，同伴们就齐呼她的名字，那种信任度无法形容，她也越战越勇，那种凌厉的威风让在在场的男同伴汗颜。因为是淘汰赛，佩姬所在的小组很快进入了决赛，她的同伴中有公司财务总监，营运部经理等高层，可能是年龄和精力的原因，所有人把希望放在了佩姬的身上，她也当仁不让得成了全场调度员，她的忍耐力和顽强的作风让大家看到了一个与平时不一样的佩姬。那天，佩姬成了英雄，她不仅为团队赢得了胜利，而且也为自己赢得了胜利，虽然事后整整一个星期佩姬手臂上还留着淤青。
新加坡的培训活动很快被大家忘记了，惟有佩姬成了很多团队争抢的对象，因为那一次她被公司评为最有战斗力的员工，而且是那种在别人的眼里不声不响却敛聚着巨大爆发力的人。
一个偶然的时机让一个人的隐形战斗力完完全全爆发出来，但是这种战斗力一定不是一时所能蓄势的，战斗力是靠积累的，无论是体力，智力，精力，能力还是张力。职场就是一个时刻准备着爆发隐形战斗力的场所。唯一让人心服口服的只有与众不同的战斗力。
纵情不纵色
平淡的生活需要有风花雪月来调剂，枯燥的办公室也因为可以炮制一些“人来疯”而变得有了少许的情绪调配，最常见的是集体聚餐，集体卡拉又OK，或者集体泡吧，有人生性爱热闹，遇到这种时刻定是“可爱宝贝”在大集体的人群中抢眼又抢镜，可也有人木纳不善“哗众取宠”，因而在这种场合反倒显得格格不入，有种脱离公司文化的错觉。
Charrie是个文静的女孩，可进公司做了销售部的秘书后，发现最大的挑战不是每天的文秘工作，而是如何让自己在公司中显得协调。第一次与外国同事去酒吧，大家有说有笑，而她却无法融入其中，特别听到那些平时拘谨的同事大谈有“色“笑话时，好象被羞辱了一番，同事们也以为Charrie不喜欢类似的集体生活，所以以后叫上她一起去”疯“的机会就越来越少，可Charrie　从心底里又想与人走得近些。在被集体活动冷藏几个月之后，部门正好有个销售达标的庆祝酒会，Charrie被理所当然地邀请了，她这一次变聪明了，找了一个女销售经理做伴，无论吃饭还是在迪斯科，这样不显得形影孤单，也正好满足女销售经理某种虚荣心。同事们都异常兴奋，所以互相祝酒干杯，那种情绪也感染了Charrie，　她也和大家一起起哄一起跳上椅子举着鲜花跳舞，在迪斯科舞池中当有男同事和她对舞时，她也学习着电影里的镜头来一两个”热辣“的动作，整个团队此时此刻融为一体，有人吹起了口哨，有人鼓起了掌，Charrie和女销售经理一直玩到筋疲力尽，平时关系一般的同事也在这声色场合中变得亲密无间。
Charrie因为那个晚上也和女销售经理做了好朋友，在回家的路上，女销售经理一番真心话更让Charrie得益非浅：在公司打工，人际关系最重要，而好的人际关系又是建立在与人的同步上，大家同乐，同苦，同愁才会同心。集体活动只是一个发现和发泄心情的场合。不过在这个时候千万要注意，可以纵情不可以纵色，痛快之后别把这种情绪带回办公室，别以为与你跳过热舞的人，唱过情歌的人可以在办公室里与你延续这种交流的方式。
午夜的冷风没有吹醒依然沉浸在狂欢快乐中的Charrie，但女销售经理的真字灼言却让Charrie变得异常清醒，人在职场行走，选择短暂时分纵容自己，而长久保持一份清醒。
同情心的力量
2005年元旦假期之后重新回到工作岗位的人，见面第一句话常常是：休假平安回来了，好幸运！要不是一场突如其来的海啸，或许谁都不那么在意休假后的平安归来，因为我们早已熟悉了这样的短暂分别和重新回归，我们总是习惯于这样的离开和重逢。
Celina在公司里只是一个小人物，因而她在年底的休假也就成了一件微不足道的小事，没有人特意关注。可能是她偶尔与知心的同事提过，想去普吉自助游，因而当海啸的新闻牵动人心的时候，Celina也成了同事们关心的话题，那一天她接而连三的收到短消息或者电话，无一例外是询问她身处何方和安全问题，这一刻让Celina颇为感动……因为被人牵记是一种幸福。
后来公司里有传闻海外办事处还是有同事在海啸中失踪或蒙难时，Celina开始自愿为大家组织起捐款的活动，这个平日里默默无闻的女生，一举反常的变得非常的外向和主动，她不仅在公司建了捐款的网页，还积极与其它公司或政府部门联络，希望能真正为海啸受困的人群提供有效的帮助。公司了那些平日里显得特别　衣涞ビ的人也表现出少有的热情。还有就是那些老外完全没有了往日的清高和矜持，和大家一起尽自己的一份力。一次意外事件让公司上下变得非常团结，而Celina也成了办公室里的亮点，并使Celina改变了对很多人的偏见和看法。
Celina第一次发现，在和平安静的年代，通常人们更注意别人的缺点，或自私或清高或冷漠或孤傲，而当人们共处的世界发生了一些变化，普通而有平凡的生活被打破时，人的善良秉性或着其他优点反而突出，人与人的凝聚力为此变得坚固。原来此时此刻的同情心也能转换成一种生产力。
海啸是一种自然灾害，却也挽救了很多人被残酷的竞争而消磨掉的同情心，Celina和无数个普通人一样看到的是被珍惜，被爱护和被关注的心理蜕变。或许正像有首歌词里写道：这个世界没什么大不了。其实最重要的就是在你身边的人，物，和时光。
跳槽是个绣花球
Joy又跳槽了，不过这一次她已庄严向大家宣布：五年之内不跳槽。
让我们先来看看Joy的跳槽历史吧。这个外语专业的大学毕业生，第一份工作是在著名的影视公司做翻译，工资待遇不错还常常能与明星见面，但工作了一年她发现翻译在这里只是个协助岗位，不是受重视的核心业务，于是她把她的职场目光转向了外企，没有太多的工作经历，因而刚入门只能委屈做个小秘书。在大公司做小秘书被人差来差去，自然让心气高傲的Joy开始无法忍受，她对自己说忍上半年，要么与老板谈谈转岗位，要么再跳槽，反正自己有外语这个工具背在身上，不愁找不到效力的地方，结果半年到了公司以没有合适的岗位而拒绝了她的要求，一气之下Joy　又跳槽了。Joy　的下一份工作是在一家私人广告公司做客户经理，虽然没有任何广告知识，但她的语言能力和聪明伶俐让她很快赢得了老板和客户的喜欢，虽然在这个刚刚起步的小公司工作，但Joy因为有如鱼得水的感觉而变得非常有工作情绪。可是一次老同学的聚会，让她本来还算平静的心又变得潮起潮落。因为昔日同窗在她的眼里个个比她混得好，于是一次失眠就让她决定离开这个工作了一年半，老板许诺会很快给她升职加薪的公司，因为她等不及。
在以后的两年中她又在三家大公司的市场部跳来跳去，因为有了一次经理的抬头，她开始象股票般高开，而且行情看涨。现在的她已不用自己乱投简历，因为她已在多个猎头处做了登记，就等着有人把绣花球抛过来。
Joy的这次声明并没有让身边的人有震惊，因为现在对跳槽已没有太多人关注，想跳就跳，跳了不好反正还可以跳下一次，人若不跳槽猎头公司喝西北风呢！再说了跳槽又不是跳楼，是不会死人的，谁爱折腾就折腾去吧！不过Joy在MSN上的一段话却特别的引人注意：
我想在一段时间内不再跳槽了，是因为我发现我像是一根职场的浮草，没有过硬的专业积累，没有可靠的人脉关系。绣花球是引力也是浮力?