《职场潜规则:对号入座》第6章

顺隼础ustine的成绩娇人，但同时他也变得有点孤单，但高涨的工作情绪掩盖了他内心的担忧。
常人说有受宠的开始，也一定有失宠的开始，Justine的受宠就随着上司的调任开始了走下坡路，原先力荐他的后台没有了，于是权限也受到了限制，刚开始Justine还天真地想只要继续保持旺盛的战斗力和工作情绪，幸运就会一直陪伴着他，然而所有人还是发现了这样一个趋势，Justine不再那么被新上司信任，一些重要的会议也轮不到他的头上，而且本来拥有的头衔也变得空洞和无形，因为他的工作都已经被转交给他人。一句话，Justine失宠了。
从没有请过病假的Justine这一次病倒了，其实不是真有病，而是没有兴致上班，只能用生病为借口逃避上班的日子，他无所事事的时候突然有种醒悟，原来受宠就意味着失宠，早知这样还不如安安稳稳的发展，不求风光，只求让自己按照自己的节奏，自己的情绪行事。
失宠的日子，工作自然没有积极性，但却找回了许多朋友，在办公室里又有哥们的感觉，Justine这才发现，原来没有“宠爱”的日子才是最安全的。
低调做派
这个世界流行低调已成为一种为人处世的时尚，也是经验老到的职场高人训条。就好比在商务飞行的途中，最不显山露水的人可能就是某个知名大公司的付总裁，而与普通人一样在等候误点的航班人群中可能就有你仰慕已久的某个名人。低调就是将心高气盛演绎成平民化的一种做派。
年到中年的查尔斯先生不仅名字与英国王储一样，而且连在公司的地位也可以与王储相提并论。他是公司元老级人物，为公司的创立和发展立下过汗马功劳。听说查尔斯先生家境甚丰学识广博，但却极为低调行事。365天他从不穿那种LOGO显露在外面让人一眼就能识别的服装上班，他唯一让同事有记忆的是他穿着考究但决不烂情于品牌。他特意定制的衬衣袖口上同色绣着他的名字，那种高贵和自尊是发自内心的。当那些小人物想尽招数要在公司的内部通讯上露个脸时，他却从不同意刊登任何有关他的的照片，他极少出入各种宴请招待场合与人过招。遭遇媒体采访，他总是推脱或者礼让给公司的业务主管。因此查尔斯先生在公司倍受人尊敬，也少了很多是非。大家的评价是一看就是有家底见过世面内心清高的精英分子。
可公司里因为有了查尔斯先生，所以就会让那些事事爱张扬的人有了鲜明的对比，有人刚刚升职加薪，就立马有了脱贫致富的感觉，恨不得将全身上下来个改造，以一身名牌装亮相公司；有人积极参与各类大小剪彩宴请应酬，甚至将声色场所的照片来个广泛传播，还有人争着抢着要上公司要员榜，惟恐没人知道他的职场江湖地位；还有人最喜欢众人面前摔大牌，出门要B舱，接待要象VIP待遇，处处摆谱，却也处处招人白眼。后来不知谁在网络上发布了关于摆脱“贫困”后的心虚表现一文，一对照不得不拍手叫好，原来高调处世正是虚张声势的表现，是内心还处在“贫困”边缘的危机呐喊。
相反，低调做派是内心充盈的磊落风度，亦是没有强烈落差感的平和心态。低调的人内心一定没有恐惧，只有满足。
Mr。　Charles受欢迎就不是没有道理了。
胳膊往哪里弯
从前有句流传在民间的私房话：胳膊要往里弯。意思无非是指做人做事先要抚内，然后才能安外。可是胳膊往里弯了，就真的能笼络了人心了吗？
Andy是公司里出了名的好好先生，因为他是个有求必应的人，而且总以满足他人的需要为己任，所以公司里属他的口碑最好。原以为这个好好先生，也足以让他身边的人大声赞美一番，可事实相反他最亲近的部门同事甚至是秘书对他的好名声都用了一个表情：撇嘴！
原来Andy在工作中是个实足胳膊往外弯的管理者，他总是让身边的人承受着太多的压力，总是以牺牲部门的利益去换取别人的赞美，他总以为自己部门的人或事都在他的掌控之下，而部门以外的事才要步步为营，事事迎合。他的胳膊永远往外弯，因为他觉得往里弯只能获得少数人的认同，而往外弯却能获得大多数人的赞同，更重要一个胳膊不能同时往里又往外，所以Andy几经考虑着眼于未来更好的前程，胳膊必须往外弯。
Andy的好名声就这样靠着胳膊弯转方向赢了回来。公司大多数人受益，只有他身边的人满脸写着不高兴，反正小人物和小势力是不会引起太多的关注。于是对Andy而言胳膊往里弯不能笼络人心的说法就有了确确实实的考证。
据说现在办公室的很多管理者都采用了这个方法，最明显的好处有两个：
胳膊一往外弯立刻让人觉得不自私，很大气很磊落；而且受拥护受爱戴的机会比例增加。那么有没有坏处呢？有，当然有。因为出卖了最亲近的人利益，因而在公司就没有了最可靠最可依赖的团队支持，而且所有表面的风光都会受到来自身边的人抵触，特别有良知的人还会受到来自内心的挣扎。
Andy也曾受到类似的困惑，于是有人贡献了一个不甜不咸的方案：反正有两个手，不妨左手胳膊往里弯，右手胳膊往外弯。
哈哈，不知能否皆大又欢喜？！
加油，擦鞋！
同事Lionel是个生性内向的人，在公司里很少发布自由言论，可是有一天清晨，却听见他在自己的办公桌隔断那边，发出很大的响声：擦，擦，擦，把鞋擦！顿时把公司里的人都搞懵了，他怎么啦？
有人走近一看，原来他真的在擦鞋，可表情却有一点古怪，好象在赌气。还是Lionel的交大学友后来偷偷告诉大家，原来是他的香港上司明确指出了他的弱项：不会拍马屁，而在粤语中又把拍马屁形象地比喻为擦鞋，Lionel这个理工科硕士为找不到擦鞋的感觉而生闷气呢。同事中有人开始为Lionel打抱不平，一个技术含量很高的人才，难道因为不会擦鞋而就此没了前途？！后来的几天，Lionel每天早晨都坚持在办公室里擦鞋而且同时口中铮铮有词，同事们被他逗乐了，有几个女孩子特地找到他，把早晨因为睡过了头而忘了擦的鞋让Lionel帮忙，不料他一点不推辞，认认真真地把这个份外事给做掉了。那几天，Lionel在办公室的口碑好得不得了，那些平日里眼睛朝上的女同事都和他有说有笑，其他部门的同事还特地来向Lionel取经，这个性格内向的小伙子似乎也变得开朗起来，特别是Lionel因为自己的鞋变得铮亮，走起路来也显得精神抖擞。见到谁，都友好地笑笑，好象根本忘记了香港老板的批评。
后来擦鞋也就成了公司里同事们茶余饭后的调侃用语了。“最近又在给谁擦鞋？”“我只擦老婆的鞋。”“我找不到老板的鞋，怎么擦？”自然说说笑笑中忘了许多工作的辛劳和无奈。再说，Lionel最终因为始终怀才不遇还是悻悻离开了公司，不过听说他在新公司特别意气奋发，性格也开朗许多，有一天在MSN上相遇，又聊起了擦鞋一事，Lionel得意得介绍说，我纵然学不会擦别人的鞋，于是我就学着擦自己的鞋，每天擦，每天对自己说，我很棒，我怕谁，于是自信心也就越来越强。
天哪，香港人发明的擦鞋，此时却变成了上海人的励志，或许这是上海的海派特色之一。
那么让我们都加点油，为自己擦鞋吧！
游离也是立场
六十年代出生的人最大特点，便是脑袋的80％还装有传统，毕竟在他们世界观形成的最关键年份，自始饱受着传统的熏陶，那些或许已根深蒂固地成了他们人生态度的教条，甚至表现在职场态度上。
Alan是美国独资公司的高级财务主管，他工作勤奋，为人诚恳，却始终没有获得公司高层的好感，自然也没有任何晋升的迹象。为此，Alan颇为苦恼，眼看着那些七十年代以后出生的小辈们来势汹涌，他不知哪里出现了问题。幸好一个即将任期已满须回美国的中国籍同事，为他指点了迷津：在职场必须讲究立场。Alan　不知其所云，自己向来循规蹈矩，真言真语，为公司效力的立场始终未曾改变，何来立场问题。同事俨然一个高人，指出Alan　就是在任何时间，任何场合，立场分明，而真正的策略应该是学会游离，因为游离也是一种立场。Alan一下子傻眼，从小到大，我们学的就是爱憎分明，非错即对，怎么可能游离呢？！
其实，是Alan错了。高人这样说来，人的立场不只是站?