《职场潜规则:对号入座》第13章

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不可不知的传染性
办公室的空间说大也大，说小也小。大可以大到不知道每天来来往往的人是谁，因为每个人都有自己一个相对独立的区域，小也可以小到人与人的难免碰撞，甚至有时知根知底。但是办公室无论大还是小有一点是共性，就是看不见的传染性。
传染得最多的是哈欠，只要一人打了，别人就像犯了病似的传开了，而且有意无意中要将这种换取新鲜氧气的方法发扬光大。哈欠有时表示了“我累了！”。所以不跟着打就有不疲劳的印象，当然再深一点想，就可能是不太用功奥。
传染得最快的是感冒病毒，俗称“Flu”，办公室的空气欠佳，中央空调成了流传病毒的侩子手。有人流鼻涕，打喷嚏，咳嗽，那么整个办公室就成了一个病毒的供应链，接二连三就会有人倒下，于是那种叫做泡腾片的东东在办公室就变得很热销。
传染得比较隐秘的是结婚生子，年轻人多的地方会比较容易滋养爱情，如果办公室内部有了一对恋人，那么模仿的人就会不自觉的多了起来，除非公司来个明文规定而且大有杀鸡给猴看的意思，才会切断这个传染源。女性的怀孕也是互相传染的，一个大肚子来了，一定会有另外一个大肚子紧跟着，老板看了干着急，可是妇女儿童保护条例写得明明白白，所以生孩子的传染其实也是大家彼此壮胆。
还有就是一种叫情绪的传染。大家都认真干事，积极性特高，公司里就会有无形的工作气氛，反而如果有人开始抱怨，开始发老骚，开始滋生是非，那么公司的环境里马上就会有种种麻烦出现。曾看到一个大公司中午休息时间每一个人都在打牌，颇觉奇怪这样哪有公司形象，岂料总经理自有道理：员工中午休息三三两两结对容易有小团体，交头接耳容易传播流言蜚语，现在让大家打牌，既可以有快乐工作的情绪，又可以建立团队精神，最主要没人可能大搞是非，每天公司就像过春节时的大家庭，有什么不好？！
有颇懂风水的先生说，办公室的颜色最好是明朗色，因为这样可以让员工有一个明朗的工作心镜，原来颜色也是可以传染的。
等待接班的日子
这个星期最重大的新闻莫过于迪斯尼的新CEO浮出水面，他的出现解决了人们期待已久的关于接班人传说的悬念，也让迪斯尼的股票重新回到了新建仓的时机，因为这个接班人虽说不是众望所归，但也是在人们普遍看好的人选之一，只是他度过了一个漫长的。
类似接班的问题其实在办公室也是常有的事，就好比是一个长长的列队，同事们各有各的位置，只是前后次序不同而矣。如想前进一步，要么是超越前者，要么和前者一起挪位，很多人等着自己升迁的同时，一定不排除这样几种想法：最好老板升职，自己也跟着＂富贵＂；要么上司犯错，自己就有出人头地的机会；或者索性跳槽，另谋高位，与其排队等位，不如自己横空出世占得先机。
其实等待接班的日子是不怎么好过的。Diana就是最好的个案，她曾被上司鼓舞得异常兴奋，好象接班的日子就在眼前，所以心甘情愿得加班加点，恨不得自己第二天就因为工作表现出色而被提前委任接班，等啊等啊，结果上司却另谋高职，曾经的许诺就变成了在空气中飞扬的气球，一会儿就不见踪影了，而一个空降兵的老板降临之后，就对这个潜在的接班人给予了最差的待遇__打入冷宫。而Bessie的故事就更有
趣了，她是公司的元老级人物，也是公司除总经理以外最有权威的人，随着总经理退休的临近，公司里人人都看好她的前程，甚至有人开始暗暗拍起她的马屁，还有人迫不及待地把付字去掉。Bessie也觉得总经理的位置已经在向自己招手呢。但她也很小心熠熠，生怕自己有不妥之处，影响了美好前途。后来总经理总算退休了，可也没有她的生职份，只是那个位置一直空着让她始终抱着想入非非的念头，这样又过了三年，她终于觉得在这里排到了队，也没有领到自己的号，不如另辟战场，于是她主动辞职因为她实在不愿意把美好的时间化在漫漫等待的日子里。
等待接班是一个现实的问题也是一个虚幻的问题，因为等待的日子充满了太多的变数，更何况接班也是一个变量，没有兑现的承诺都是尚未签单的支票，再有把握的传说也只是一把开不了保险箱的钥匙。
希望接班快一点，等待少一点，原来是共同的心声。
对号入座　第三部分
糊涂就是最好的聪明
办公室不是一尘不染的宝地，各种顽固恶习都可能被培育发扬，因而在办公室里的不同是非原则有时就会造就冲突。
有人喜欢占小便宜，出差多化点公司的钱；有人用公司的快递送自己的私人物品；有人在公司之外开了自己的供应商公司；还有人涂改了公司的报价单……可以列举的事实其实更多，概括而言有的只是个人品行的问题，有的相关职业道德的问题，还有的可能涉及法律的问题，但面对这一切的态度完全取决于对公司的了解，对公司的忠诚，对职业的尊重，所以没有千篇一律的答案。
但真正的难题不是自己该不该做，或者自己的同事有如此恶习怎么办，而是当你发现你曾经敬仰的上司做了这些你认为不应该做的事怎么办。Vernesa最近就非常的痛苦，因为她总是清醒地看到上司的恶习，虽然她一遍又一遍对自己说，出污泥而不染更好，再说人无完人。但却也常常有所不能释怀，对于刚走出校园不久的她而言，她更希望办公室是个洁净之地。
终于有一天她走进了人事部递交了辞职信，对于原因她简单地告诉主管：价值观念有所不同。主管被她的“serious痈搞懵了，特地找她谈心，她也就一吐而快。人事主管没有挽留她，但却像朋友一样告诉她，这样的事情这样的人每个公司都有，有时糊涂就是最好的聪明。这下轮到Vernesa不明白，难道在职场就没有了是非观念了吗？后来她又转过几份工，等到的岁月的思考像痕迹一样留在她额头时，她才明白办公室里的是非原则是因公司而异，因人而异的，比如只追究价值财富的公司文化是不需要员工的忠诚度，也不提倡合情合理合法的过程，关键只在于结果；再比如上司可以做的事，可以有的特权，可能就是下属坚决不能为的行为和不能逾越的界限。
Vernesa慢慢成长的过程中，居然也为自己立下这样的职场规矩：睁一眼闭一眼。只看光明，只看积极；放弃黑暗和消极。睁开的那只眼是为了管好自己的言行举止；闭着的那只眼是为了给自己养精蓄锐。与其抱怨，不如放弃抱怨的根源。此时，看上去的糊涂就是最好的聪明！
甲方乙方
签过合同的人都知道，甲方是委托方，乙方是承接方，俗话说甲方是让人伺候的，乙方就是伺候人的。
Naveei曾在一家广告公司工作多年，被客户修理得憔悴而又苍老，于是有一天决定不再做广告公司了，因为她不想辛苦地总是一遍一遍求得客户的满意。后来找来找去，奇Qīsuu。сom书有一天真的找到了一家客户公司，做起了发号司令，并随时等待着让广告公司来博得自己的欢心。可是突然有家猎头公司光顾她，想出高价让她担任一家美国广告公司中国经理，而且条件好得让人眼红，本来以为Naveei会动心，不料她眼睛也没眨就发话了：我只做甲方。
从此和她相熟的人都知道，甲方就是客户，乙方就是代理商。甲方日日威风，乙方夜夜辛苦。原以为和Naveei一样喜欢傲居甲方的人一定比乙方多，因为好处是明摆着的，却也发现身边还是有很多人坚守在乙方的大门里，而且乐此不疲。虽然常常熬夜，常常精神委靡，常常被客户批得晕头转向，但因为享受着“战胜”客户磨难的乐趣，也就分外的安心和敬业Sally就是其中的一个代表，她喜欢广告公司浓郁的文化气息和随性的公司氛围，她可以不拘小节地工作，可以用自己的智慧和战斗力一次次捍卫自己的劳动成果。还有一个重要的原因，就是在代理商那里工作，职位比较高，薪水比较好，同样的年龄同样的资历同样的经验，代理商给出的“诱饵”是经得起竞争和考验的。
有人在甲方，也有人在乙方，这个世界就是这样平衡。有人爱甲方，有人爱乙方，于是就有了甲方和乙方的相互较量和合作。甲方乙方，孰轻孰重，孰好孰