《职场潜规则:对号入座》第16章

房地产经纪，玩具店，咖啡馆等等。这种夫妻通常有一点小资情调，又性格互补愿意在品尝创业的甘苦中经营爱情。也有人靠副业挖公司现有业务的墙角，当然他们的理由很充分，因为是看不惯被剥削得太厉害的行为，于是才给自己留下一块自留地经营。当然自留地是越留越大，因为人的胃口是与日俱增的。
做副业的，通常不是怀才不遇就是对现状略有不满，或者对收入或者对分工。而有了副业的人，常常把做好正业当作前提，当然也就少了很多抱怨和不安心，反正抱着只要自己的付出已对得起那份收入便可的简单心态。此外，做副业的人通常对未来的职场发展看得比较单泊，可能现在的副业只是作为一种尝试，一有机会就转成自己永久的事业，或许也有可能实验失败还为自己留下一条生路可走。有公司明文规定员工不可在本公司就业期间从事其他工作，但也有公司并没有类似规定，反正公司对员工的要求就是完成指标或者分配的工作量，而成败只看结果。
无论副业做得如何欢快，还是许多人把守着正业，这是因为人人都知道正业是“bread　&　butter”，而副业则是圣诞大餐，解决某种饥渴，当然能把正业做好，又把副业做大的人，不管如何他总算是个高手，让人羡慕也就不足为奇了。
正经正业，正点副业或许也是一种生存的能力。
附加的骄傲
有工作的日子，通常不会意识到工作在赋予责任和使命的同时，也赋予了可以骄傲的借口。
Frank在公司任职期间每天有车接送上下班，出差可以做B舱，平日里身边总有客户在献媚，而且同事也愿意围着他转，久而久之他已经忘记刚拥有这些的时候曾经有过的不安，他已经把工作给他额外带来的利益都看成是与身带来密不可分的部分，直到有一天因为某种变故他失去这份工作的时候，他才发现他不知道没车的日子怎么出行，他发现五星级酒店和公务舱与他的生活有多遥远，他也发现身边没有人围着团团转的日子有多冷清。于是最终让Frank明白了一点，工作所带来的骄傲其实是与工作黏附在一起的，而不是真正的属于自己。
Lisa也有同样的境遇，她在办公室里做一份管理供应商的工作，可能是特殊的供需关系，让她成为了很多人要巴结要亲近的人。由于长期的朝南坐，让Lisa的脾气长了许多，她对供应商不仅傲慢而且甚至无理，但因为无论她有多少的不尊敬，都不会让供应商改变态度，于是她变得越来越离谱，背地里供应商都说：这个Lisa眼睛长到了额头。可是世事难料，一夜之间Lisa就没有这个职位，原先的供应商不再对她必恭必敬，相反许多对她平日里有意见的人，还表现出特别的高兴情绪，她在公司里的威风一下子被吹走了。
Frank和Lisa都是普通人，都由于工作的关系获得了一些利益和特殊的礼遇，但是这一切都是工作或职位所附加的，而并非Frank或者Lisa本身的缘故，于是当工作或着职位有变动时，这一切并不一定继续会属于他或着她。习惯于被工作的附加骄傲统治的人，一定会在失去工作的同时，不仅失去骄傲而且也会产生特别的心理落差，有时甚至会让自己产生极度的自卑。
一个好的工作状态，就是将附加的骄傲转变成对工作的珍惜和努力，并对所有工作上给予过帮助的人表现出感激和尊重。只有如此，当工作再变，反而因为自己对工作驾御的能力还在，才不会因此失去让自己平衡的重心。
工作是自己找的，权利是别人给的，所以唯一让自己可以骄傲的资本不是随时可以给予或者收回的权利，而是自己拥有行天下的真本事。把附加的骄傲转换成附加的动力，或许一切都会不同。
去留之间
在公司就职，去留并非之只因跳槽引起。这两天好友Sean就处在极度困惑之中，原来他曾经为之服务了六年的公司，因业务中心的转移而决定南迁，作为公司的主要主干Sean也被邀请留用并与公司共进退。离开自己生活的城市，离开自己的亲人朋友，离开自己熟悉的人际网络，对谁而言总会有难舍的情节，但是被留用的高薪和高职也是一种诱惑，Sean有太多的不舍，因而一时难于做出抉择。
有过同样经历的Steven，也曾在公司把合资工厂迁到偏远小城的时候，他这个生产经理毅然决定暂时放弃对家庭的照顾而与公司同命运，Steven把工厂看作是自己养育的一个Baby，他觉得只有在Baby有独立生活能力的时候才放手，这样不至于让自己的心血白费，当然对于一个有家庭的男人而言，能够颖尘　离乡拥纳　活也是需要足够的勇气和决心的。当然胸有大志的Steven并没有把一个生产经理当作职场的一个终极目标，因而在他离开上海之前，不仅与公司谈妥了所有薪资条件，更主要他把自己在公司有困难时自己的无私相助和忠诚当作人生的一个砝码：他明白地告诉公司决策层希望公司在两年顺利过度后，自己能到更重要的岗位上工作。Steven用两年的忠诚蛹灏居，终于换到今天的荣耀：不仅重回上海，而且成了公司决策层重用的对象，事业前途就此一片大好。
而Apple的故事就显得非常简单。当公司有变故的时候，她学着用最理性的方法，把去和留的好处和坏处用列表做了一番分析，当好处明显少于坏处的时候，她想也没想就离开了公司，她的理由很简单：人生是短暂的，事业就更短暂，无谓的牺牲自己的时间和亲情，不如一切重新开始。Apple在离开老企业后，迅速调整自己的心态，她的择业标准也变得更加实际和现实：用最多自己的优势，换回最大的利益，无论物质和精神。有人说，Apple是典型的海归。
不是所有的人可以像Steven那么有远见和周全，也不是所有人像Apple那么率真和简单，我们身边很多的人还都是与Sean同类，既害怕失去眼前利益，又害怕缺少了将来机会，因而在非主动跳槽情况下的去留问题上，就变得更加的左右为难。其实抉择是一个极偶然的机会，而更多的时候只是一个内心的价值观在左右着前进，倒退，犹豫的步伐。
职场除了需要是非观，也需要价值观。因为很多的时候很多的环境是没有绝对的对和错，只有相对的有利和无利。而去和留总是有得和有失。
小一号，大一号
Sami是个长得娇小玲珑的女孩，进公司后也一直做行政管理工作。她喜欢穿一些让自己身材紧绷的衣服，这样更显得运动型有朝气。在公司呆久了，Sami的一些坏习惯也暴露了出来，比如容易钻死角，听不得旁人的批评或指责，而且很在意各种与自己利益相关的事情。同事的茶余饭后都会说起Sami小心眼的各类轶闻趣事。久而久之不知因为是她喜欢穿小号衣服的缘故，还是小心眼的原因，她享有一个雅号“小一号”。
无独有偶，公司里最近新来了一个叫南希的女孩，人长得高大结实，据说以前曾做过排球运动员。她特别喜欢穿运动衣以及宽松舒适的衣服，因而走到哪里就像一阵风似的。她性格开朗为人直率，可就是有一个不太细致的毛病，因为做事不够严谨谨慎，同事们也暗底里送了她一个雅号“大一号”。
小一号的Sami和大一号的南希渐渐地也成为了好朋友，她们都清楚自己拥有的雅号，可又无法立马修正本性特征，也就阿Q一下将自己的雅号进行到底。Sami依然斤斤计较，南希也依然大大咧咧，为此还得罪了不少人，但Sami和南希的盟友关系却越来越坚固，原因是小一号
加上大一号再除以2，就刚刚好成了人见人爱的均码。
其实小一号和大一号都是相对的，或者也是辩证的，在一个宽松自主的职场环境中，最好不要小一号或者大一号，也就是不能过分自私自利，也不能过分没头没脑。在办公室里，唯有一种小一号和大一号可以接受的。
那就是：对他人宽容大一号，对自己私欲小一号。
自由派
在外企打工15年以上可以称作元老，不管实际年龄有多大；在外企同一家公司打工10年以上可以称作元帅，因为他们肯定有一个不错的职位和不错的收入待遇，而且一定有一层不错的人际关系网络。
Nelson坐享中国市场总监一职的年限已让人模糊，反正他是公司第一个中国雇员，与总部方方面面的熟悉关系胜过后来历任中国总经理的职业经理人，他的一举一动都让人不可忽视。因为身居要职，Nelson颇有公司特权，可是他却又是个逍遥?