《闯荡大公司》第47章

第六部分：第三十一回到第三十六回让英特尔相信自己一直是成功的　1
龙游浅水遭虾戏——龙师兄受挫于某家族IT公司
龙师兄是水虎的好榜样，其为人就像他的书法那样，龙飞凤舞，极具个人魅力。大一期间，带领一帮同学，创办梁山森林大学开办以来的第一个计算机协会——深蓝计算机协会；大二期间，举行了“深蓝”计算机文化节、“深蓝杯”计算机基础知识竞赛及“深蓝杯”编程大赛等多项学术活动，获得同学们的一致好评。大三期间，退出“深蓝”，竞选信息管理学院学生会主席，以最高票当选，并组织了信息管理学院“学术文化节”、“森林大学杯”网页设计大赛、“森林大学杯”FLASH制作竞赛等多项大型学术活动，获得学校领导的首肯和森林大学全校师生的高度评价；大四期间，被评为森林王国“全国三好学生”、“森林大学优秀毕业生”等多项殊荣。
龙师兄毕业以后，经过刺猬教授的推荐，免试进入一家蓬勃发展中的IT公司，担任研发部助理。龙师兄工作兢兢业业，做事善于从大局出发，出色的程度往往超过上司的预想。但是，好景不长，这家IT公司倾向家族式管理，无论你多卖命，工作多出色，永远都不能担任要职，甚至由于龙师兄表现太显眼，还遭到同事的嫉妒挤兑，想方设法破坏他的项目进程；领导也对他产生的猜疑，怕自己被取而代之。于是，龙师兄开始考虑自己的前程，觉得应当好好规划一下自己的未来，是不要锋芒太露随大流还是另谋高就，是不是该放弃这棵“家族树”，放手拥抱整个“大森林”？　龙师兄思索了三天三夜，觉得自己的最大优势在于管理而不是研发。三年多的社团和学生会的丰富领导经验练就了他非同一般的领导能力，知道怎样找到最合适的人做最合适的事。虽然在那家IT公司研发部自己也是兢兢业业，全力以赴地做好每一项工作，表现抢眼，但始终觉得有力无处使，不能最大程度地发挥特长。究竟应该何去何从呢？有没有一家公司能够为自己提供更广阔的空间呢？
第四天晚上，龙师兄还没有找到一个满意的答案。百思不得其解之际，连上了互联网，加入冲浪的行列。打开一个新网页，屏幕上闪出一句广告词——“给电脑一颗奔腾的芯”，龙师兄眼前一亮：为什么不去英特尔这些大公司碰碰运气呢？
龙师兄利用互联网这个便捷且信息量大的有利平台，耐心地查找有关英特尔等大型IT公司的最新动态与招聘资料。网页上显示：
英特尔——给电脑一颗奔腾的芯
成立于1968　年的英特尔公司（Intel）是全球最大的半导体芯片制造商。20世纪70年代，英特尔开发出世界上第一块用于个人电脑的4004型微处理器。80年代，英特尔把普通的芯片制造工艺改造成为世界上最高效、最尖端的工艺。90年代，在创新理念的指引下不断改进芯片的设计，使它的年销售额增长了7倍，超过250亿美元，资产回报增长了1倍，资本投资达183亿美元。被《财富》杂志“全美最受推崇的10家企业”评选中名列第四，在该杂志1999年公布的全球最大500家企业排行中，该公司排名第121，营业收入达262。66亿美元，利润60。68亿美元，资产额314。71亿美元。
目前英特尔公司在森林王国境内的13个主要城市设有业务机构。在沪城，英特尔设有业界领先的研发机构“英特尔森林王国软件实验室”，在外高桥保税区设有总投资5亿美元的芯片测试和封装机构，同时培养了大批掌握世界一流芯片生产制造技术的技术人才。
龙师兄感叹：的确，英特尔在IT业的地位，就像“一颗奔腾的芯”。从8088到一度在国内掀起热潮的X86直至现在的PentiumⅢ、PentiumIV，英特尔作为一家主流CPU（中央处理器）提供商，在IT业内的位置不可替代。……“不比不知道，一比吓一跳”。想起自己忠心耿耿为之卖命却饱受妒忌与猜疑的家族IT公司，与英特尔相比，真有天壤之别！
龙师兄接着又浏览了互联网上关于英特尔的大量新闻，其中印象最深的是英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，包括：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。森林王国分公司的副总裁指出，公司内部一律平等，高层管理和普通员工都得上班守时，不搞管理人员的特殊待遇。没有给高层管理保留停车车位，没有高层管理的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。
员工满意、一律平等，不正是自己梦寐以求的公司风格吗？
龙师兄接着看：英特尔承诺——有头脑的员工在这里不会受挫。创新，对于IT行业来说非常重要，我们给员工创造很多机会，允许员工冒险，鼓励大家走得更远，当然，事先我们要收集信息，预测可能的结果。在英特尔，员工有机会贯彻自己的想法。英特尔是一个很平等的公司，在这里不会有很多层的经理，每一个员工都可以在自己的级别上作出决定，不用事无大小都去请示。以下的情况在英特尔是不会发生的：你很有头脑，却在上司那里受挫。也许有时你不确定，拿计划去跟你的经理谈，通常他会鼓励你勇于尝试，而不是迎头一盆冷水。善于创新的员工，在英特尔总会有更多的机会，更好的待遇。
“有头脑的人在这里不会受挫；每一个员工都可以在自己的级别上作出决定，不用什么事情都去请示；善于创新的员工在英特尔总会有更多的机会……”这些不都是自己一直向往的工作环境吗？龙师兄更觉热血沸腾，决定一试！
多渠道、全方位了解应聘单位——不打无准备的仗
下定决心就要放手去做！下一步，龙师兄就要进一步了解，像英特尔这样一家举世闻名的国际技术研究与开发公司，在招聘方面有哪些需要特别注意的地方。
通过查阅招聘广告，龙师兄了解到英特尔的大学生招聘计划：主要是计算机与工程专业。
研发部门主要招聘的是一些重点院校的计算机和工程专业的学生，从事研究开发工作。管理部门对工作经验要求更多一些，以硕士生、博士生为主，也有优秀的本科生。
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通过互联网在线服务，龙师兄了解到：信息技术正在改变求职者寻找工作机会的方式，利用互联网，可以找到大量有关应聘单位的最新动态与应聘资料，而利用网络求职最大的好处在于网络信息发布的互动性、方便性。只要英特尔认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。
英特尔招聘的首要条件：企业文化认同。据负责招聘的人力资源经理表示，客户第一、自律、质量、创新、工作开心，看重结果──这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔招聘的首要条件就是，你要认同这个精神和文化，这也是英特尔的凝聚力所在。在培训中，英特尔会不断强调这种文化，在其奖励机制中也有所体现。
英特尔招聘大忌——“掺水”简历：英特尔这样一家公司，在对应届毕业生的选择方面有一个特别的要求和原则，那就是“掺水”的简历是该公司的大忌。负责招聘的经理们都有一定的经验，伪造的东西很容易“穿帮”，面试时问你几个问题，就知道你是怎么回事了。到那时，不管你有什么样的能力和资源，也许你只是想锦上添花，但英特尔对品德不好的人是不感兴趣的。
通过社会关系——三年前进入英特尔的金凤凰表嫂，龙师兄了解到英特尔招聘的独特渠道：员工推荐。员工推荐的好处首先在于，现有的员工对英特尔很熟悉，对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功，这比仅两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。英特尔非常鼓励员工向公司推荐优秀的人才，如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司的奖金。如果因为人情招了不适合的人，决策者会负一定责任，所以决策者会紧紧把握招聘标准，绝不会出现“裙带关系”。另外，龙师兄还通过金凤凰表嫂了解到英特尔的沟通机制，多元化用才之道、激励之道，鼓励员工冒险、创意日的由来与意义……
通过以上三方面——查阅招聘广告、互联网在线服务、社会关系，龙师兄全方位、多角度地对英特尔公司的企业文化与招聘原则有了一个全面了解，并作了精心准备，对于参加英特尔的面试更是显得信心百倍，志在必