《闯荡大公司》第49章

床棵乓郧笾罢呓衅拦馈⑸秆。范ń胂乱宦钟κ缘拿ァ?br /> 具体操作是：①就求职者的外表、明显的兴趣、经验、合理的期望、职务能力、教育、是否马上能胜任、过去雇用的稳定性等项目从高（10分）到低（1分）打分。②就职位应考虑的优缺点，如对以往职务的态度、对生涯或职业的期望等作具体评议。所有求职者提供的书面材料也供评价参考。
结果，龙师兄在明显的兴趣、经验、职务能力、教育、是否马上能胜任等得到10分的最高分，而在外表、合理的期望、过去雇用的稳定性等也得到9分的高分，和其他29名求职者顺利进入第二轮的面试。
第二回合：标准化心理测试——把他想要的都给他
虽然第二轮心理测试的结果只是为最后确定人选提供参考依据，但是其作用仍然不可忽视。
12月9日早上9：00，龙师兄和另外29名胖瘦高矮不一的求职者来到英特尔森林王国分公司八楼会议室。龙师兄依然西装革履，精神百倍。正如龙师兄面试前准备的那样，第二轮面试由公司聘请的心理学者主持进行。
第六部分：第三十一回到第三十六回让英特尔相信自己一直是成功的　4
通过《16种人格因素问卷》、《明尼苏达多项人格测验》、《适应能力测验》、《欧蒂斯心智能力自我管理测验》、《温得立人事测验》等心理测试，英特尔进一步了解了求职者的基本能力素质和个性特征，包括求职者的基本智力、认识的思维方式、内在驱动力等，也包括管理意识、管理技能技巧。
这一轮同样难不倒龙师兄，第二轮面试前已经把卡特尔《16种人格因素问卷》中与面试职位相关的特点作了相关准备。卡特尔16种人格因素测验（即16PF）从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想像性、隐密性、自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性16个相对独立的人格对求职者进行描绘，了解求职者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。而对于《明尼苏达多项人格测验》、《适应能力测验》等龙师兄同样有备无患。　◆画龙点睛：虽然龙师兄对于自身能力很有信心，但毕竟心理测试这玩意儿有时还是有点玄，如果在这环节失分那可就亏了，而且这方面的事前准备是可以产生积极作用的。
龙师兄通过面试前的准备，把应聘职位所要求的要点都了然于心，把英特尔想要的都给他，结果在30名进入第二轮面试的应聘者中得分第二高，昂首进入最后一轮的模拟测试阶段。同时晋级的还有另外11名求职者。
第三回合：模拟测验——让英特尔相信我一直是成功的！
12月16日早上9：00，龙师兄和另外11名胖瘦高矮不一的求职者来到英特尔森林王国分公司十一楼多功能厅，进行最终面试。虽然英特尔只招两名客户部主管，但参加面试的人都表现出一副胜券在握的样子。
第三轮面试由公司内部的高级主管和相关领域专家组成评委小组主持进行。12名求职者被分成两个组，分别进入十一楼多功能厅的A、B两厅。龙师兄、美洲虎、穿山甲、小灰鼠和另外3名应聘者一组，分到A厅，主考官是以英特尔森林王国分公司副总裁兼客户服务部经理白天鹅和信息技术与应用专家——长臂猿博士为首的五位专家。
刚进入A厅，见到一字坐开的五位考官，龙师兄脑子在快速地运转，想起前天晚上金凤凰表嫂的指点：这坐在中间的，应该就是以冷艳著称的白天鹅副总裁，平常不苟言笑，对待工作却是十分热情，而且常常采用胡萝卜加大棒政策，公司员工对她都恭恭敬敬，唯命是从，她今天可能负责考察求职者的领导意识、团队协作和应变能力。旁边穿着高档西装的应该就是长臂猿博士，他是信息技术与应用领域的专家，在业界享有很高威望，很可能会就一些在实际工作中的技术难题及解决方案进行提问。
最近适逢西伯利亚寒流袭来，据森林王国气象台报道，今天是入冬以来最冷的一天，而且气温有可能创下50年来的新低，一些动物比如蛇族，这几天都躲在自己的家里，一步也不敢出门，怕一不小心就被冻成冰棒。但是，英特尔偏偏就挑在今天进行最后一次面试，也罢，多穿几件衣服，咬紧牙关就挺过去了。最让人无法忍受的是，明明会议室有暖气，不开就算了，还把几扇窗户彻底打开，凛冽的寒风无孔不入。高层们显然是有备而来，每人都穿得暖暖和和的，而且先占了地利，坐在离窗口较远的地方。倒是苦了包括龙师兄在内的几个面试者，坐在临窗的位置，饱受寒风的蹂躏。在这样恶劣的环境下面试，简直是智力和意志的双重挑战。龙师兄非常清楚，这时候自己只要露出半点忍受不住的样子，就会给主考官一个无法抵抗外部压力的坏印象，在面试中必然处于下风。所以，尽管四肢僵硬，他还是神情自若，气定神闲。
大家刚坐下不久，其中的一位主考官就笑着说：“众所周知，英特尔是全球最大的半导体芯片制造商，作为一个跨国公司，面试时当然对英语会有一定的考核要求。英语是英特尔的工作语言，日常用语、文件写作、技术用语以及与亚太区的合作，都是用英文。可以说，不懂英语的员工在英特尔是完全没有生存空间的，在这里英语就是你的第一语言。今天，我们就想考核一下在座各位的英语能力。当然，我们不会要求你们语法多好、语音多动听，只要看你们能否用英语在工作中互相交流就行了。现在我们就进入第一环节。以下的时间，各位就用英语讨论一下对这个问题的看法吧！”说完，他站了起来，打开投影机，把题目放了上去：假如上司派你和一个有矛盾的同事一起出差，你如何处理？在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？他又接着说：“请注意，在交流讨论的过程中，你们只能用英语来表达，而且声音要响亮，务必让我们台上的几个主考官都听到。讨论完毕以后，你们每位都要站到前面来，把讨论的结果和你们自己的意见用英语表达出来！讨论时间为15分钟。好，现在开始！”
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英语口语表达对龙师兄来说小菜一碟，虽然他的英语四、六级考试都是六十来分，但是他的英语口语一直都很不错，为了使自己更上一层楼，大三的暑假还特地参加了李阳疯狂英语口语特训班，使英语口语得到质的飞跃。在整个讨论的过程中，龙师兄表现得非常自信，英语也表达得流利清晰。当然，他的竞争对手也不能忽视，能够顺利进入最后一轮面试，大家的水平都差不多。
讨论完毕后，大家就轮流上台陈述自己的观点。龙师兄是第四位，前两位表现平平，可能是太紧张了，思绪有点混乱，英语表达不是很清晰，不过第三位美洲虎临场表现得非常出色，赢得主考官的一致认可，连一向冷若冰霜、喜怒不形于色的白天鹅副总裁也频频点头。龙师兄顶着这样的压力上台了。龙师兄的心理素质非常好，他很好地把压力化为动力，一阵滔滔不绝，外加引经据典，引来了主考官们的侧目。
第一回合结束，立刻就进入由长臂猿博士负责的第二回合。
长臂猿博士就一些工作中的技术问题和解决方案进行了提问，与众不同的是，他不是采用一对一的提问，而是采用抢答的形式，先举手的先回答，其他应聘者可以补答。这既要求应聘者有扎实的专业知识，而且要有很强的应变能力和表达能力。在这个过程中，龙师兄表现不俗，拿了全场最高分。穿山甲也咬紧分数，紧随其后。
最后一个回合由白天鹅副总裁负责主持。
龙师兄早就听说过，英特尔的面试除了常规的管理层和应聘者一对一的面试之外，还会组织用人部门的员工与应聘者进行交流。他觉得这种多元化、多方面的面试方法很不错，不过在以前的各轮面试中倒是没有出现过，没想到英特尔公司把它作为压轴环节。
白天鹅站起来，对几个应聘者说：“在这一环节中，每两位应聘者分为一组，将分别和我们公司的各个部门派出的资深员工一起配合工作，我们会提供一些的案例与场景，你们要和他们进行合作，分析并解决问题。这是最后一个环节了，大家尽量发挥吧！过程中如果有问题，可以随时向主考官提出。”
龙师兄抽了签，刚好和美洲虎