《人生参考书》第14章

觉得大祸临头，绝望和痛苦的阴云随之弥漫整个家庭。而作为家里的顶梁柱，与这些灾难斗争，就是他们一生的命运。
作家崔仁浩的书《爱情，我在痛哭》的序文里有这样一段：
正文　第26节：第二部分　面对工作（12）
正文　第26节：第二部分　面对工作（12）
爱情，我在痛哭
我想痛哭着活
我麻木
生活也麻木
约会也麻木
工作也麻木
我不想那样活着
我想凭着对任何事情都痛哭的激情活着
何止是爱情
我想痛哭着交朋友
一朵花也要痛哭着看
我想成为子女们的痛哭着的父亲
和妻子也是痛哭着白头偕老
上帝也痛哭着信仰
罪恶也痛哭着犯
有些人或许对诗人所说的〃热情的痛哭〃给予很高评价，但是现实总是令人窒息的，是不痛哭就无法活下去这样令人窒息的现实。汹涌澎湃地活着，就会有对世界汹涌澎湃的变化愤慨不已的一天。那个时候，他的痛哭就不再有热情，看上去更像是悔恨和呜咽的爆发。痛哭，是生活在这片土地上的家长们必修的一课。
因为一直存在维持家庭生计这沉重的担子，现在的家长们有把这重担看成累赘的倾向。但是要记住，仅凭家庭的存在，他们就一直默默地坚持，努力维系着这个家，是他们背负着家庭重担与时间赛跑。这就如同家人因为他的存在而坚守自己的岗位一样。
从这种角度去看，家庭是赋予我们使命感和责任的地方。通过履行责任，帮助我们成长，帮助我们创造有价值的人生。责任是负担，但也是促使我们精神向正确方向集中的重要因素。如果觉得家人的存在是负担，如果觉得事业磕磕绊绊，如果觉得家庭不和睦，缺乏温暖，对生活的热情在逐渐冷却的话，请去考虑一下家庭的意义和自己承担的角色吧。
家是什么？家不就是我们最好的避风港吗？没有家，或许我们早就向生活缴械投降了。有一个警察，因为工作性质的不同，他总是在深夜里和醉酒的人打交道。直到大家都迎着晨光奔向公司，他才拖着疲惫的身体回到家里。按说这样的工作谁都会不满，他也不例外，可一推开家门走进屋子的瞬间，他所有的不快就一扫而空。因为看到了桌上香甜可口的饭菜，看到了聚集在那里关爱他的心。
法静大师（韩国当代一位得道高僧）在他的经文里留下了这样一段话：
〃幸福的家解体之后只留下冷清的空屋，这种情况并不少见。丧失温暖的家庭和灵魂出壳的躯体没什么不同。健全社会要以健全的家庭为基础。家庭在解散就意味着社会在崩溃。〃
事业有成就，但家庭不和睦的人根本算不上成功。成功了却〃无家可归〃，这样的成功人士怎么能让人理解呢？家，既是我们生命旅程的起点，也是归宿。既然如此重要，自然需要温暖与呵护。为了让家这个〃避风港〃更加温暖，但愿这些四处奔波的家长们不辞辛劳，永远充满着力量。
◆担心家庭的未来时
表现为
√总是烦恼：〃如果我死了，妻子和孩子可怎么活下去。〃
√想多买几份终身保险，但手头太紧，所以为此唉声叹气。
√看看自己的孩子：学习差的老大，脾气倔的老二，不懂事的老小……因为生活压力，总是从孩子身上先看到担心而不是希望。
√下决心要去多赚钱，可一直没有什么好办法因而烦恼。
解决办法
1。分担压力
不管是不是家里的顶梁柱，对未来的担忧都一样。彼此的忧虑交织在一起，成为增进家庭亲情的润滑剂。失去相互之间的理解和帮助，那前景必然会黯淡无光。面对未来，家庭的所有成员都要去思考，要多去沟通，多去交流，相互协助，达成共同的目标。讨论三年、五年甚至百年之后的梦想。在这期间，通过类似的方式，夫妻可以对彼此有更深刻的了解，也可以制定出切实可行的计划，对迎接未来做好充分准备。而孩子们也能借这个机会，学着去筹划和创造自己的未来。
2。充满自信
对我们来说，生活的本钱就是自信心。没有自信的人会觉得家庭是个负担，充满自信的人觉得家庭很温馨。所以，不要因为失去自信而糊涂地把家庭看作负担。
3。长期去思考
人生本来就漫长。现在的困难可能无法立刻解决，那么就用更长的时间慢慢去思考，去改善，不知不觉中问题就解决了。
正文　第27节：第二部分　面对工作（13）
正文　第27节：第二部分　面对工作（13）
10。工作繁多想偷懒时
人来到这个世界不是为了工作，而是为了实现自身的价值。工作不过是实现价值的途径之一。千万不要为了晋升咬牙坚持，让工作牵着你的鼻子走，将人生中最重要的两个问题……家庭和自我实现无限期地搁置。
我们对区分公私这样的事情并不陌生。很多人都认为公事远比私事重要。
男人们经常说：〃在外工作的话难免会晚回家，家务事可能帮不了什么忙。〃言外之意就是外边的事情比家事更重要。如果家里没有太大的事情，就连听到这些话的妻子们也会接受这种辩解。
严格区分公和私，觉得公司的事情比家庭更重要是因为这些和生计、薪水直接关联。所以加班到很晚或长期出差的时候也以〃这是公司的事情〃为理由默默地接受。另一方面，遇到整天看孩子或者做家务的事情，总是会找各种借口搪塞，包括用公司来做挡箭牌。这种所谓的〃公事情结〃并不是出于对公司的热爱，而是害怕丢掉饭碗和想把饭碗变大而做出的反应。
特别是上班族，这种思想更加普遍。因为他们身处金字塔形组织的最底层，所以竞争更加频繁。和自己同时来公司，关系非常好的同事，说不定第二年就要为一个晋升名额明争暗斗起来。这样的例子比比皆是。为什么要这样？因为占据更高的位置就能获得更多的薪水，带领更多部下，享有更多权力，被更多的人所尊敬。所以，我们毫不犹豫地加入了竞争行列。
而且，无法忍受同事比自己更早晋升的狭隘心胸也成为理由之一。最终上班族们会对晋升的结果悲喜交加。
人们总以为越晋升，权限就会越来越多，而责任和工作相对会减少。但是事实恰恰相反，在金字塔组织里越往上其权限反而会越来越少。不仅要看手下的脸色，受同事嫉妒，上司的制约，还要被行使权力的监督人员所限制。这样权限虽有，但几乎没有可以按自己意愿决定的部分，反过来依靠下级意见的倾向会越来越强。因为他们代表着〃舆论〃。在如今越来越提倡开拓思想，鼓励参与的大环境下，作为手下，往往比上司更加灵活主动。
越晋升权限越小，与此同时，责任却会越来越多。甚至小到自动售货机里的零钱不够，或者遇到和自己扯不上关系的流言飞语，或者因为手下职员在无烟建筑内找不到可以吸烟的场所而不满，这些统统都要管，都要负责。理由可以只有一个……要给员工建立良好的工作环境。
这些理由常常和我们的观念有偏差，所以在越晋升权限行使越被限制，责任越多的同时，还要花费更多精力去忍受观念不同带来的压力。晋升增长的不过是薪水总额而已。就算这唯一的收获，也往往被周围看不见的嘴左啃一口，右啃一口，最终所剩无几。
正如弗洛斯特所言，每天勤奋工作，得到晋升的同时工作量反而变多，从以前八小时延长到现在的十二小时。那个时候就会因不想放弃领导的位置，更加认真努力地去做，那么忽视家庭琐事以及忘记找寻使自己不断成长的动力，也就成为必然了。为了晋升咬牙坚持，但是工作量总是越来越大，如此循环反复，也就将人生中最重要的两个问题……家庭和自我实现无限期地搁置了。
结束如此恶性循环的方法就是现在马上把工作停下来，以便有时间去检查〃到底什么更重要〃。
把一生都投入到发明这项〃工作〃的爱迪生也留下了这些话：〃我到八十岁之前精力旺盛，一天也没有休息，其中的秘诀很简单，我不会为那些没用的事情而疲劳。如果有地方坐下来，我就不会站着；如果有地方躺下来，我就不会坐着。我从来不会毫无目的地起来或站着。〃
或许他的确知道什么时候该工作，?