《光荣岁月》第65章

在‘中央专委会’挂号的就有几十个！任务艰巨，责任重大不必多言！可我们工作到底能干到什么程度？各级都有担忧。这里，既有国外封锁造成的困难，又有我们起点低、起步晚造成的差距，需要时间弥补的，但是，还有大量可干好、应干好却没干好的，简单讲就是人为的！”一石激起浪花，大家面面相觑。
志豪继续发言：“本市对中央下达的任务，办法是交下去、划定时限、立军令状之高压手段。表面看事事有人办，这是好办法呀，如果中国的事情都如此办理就完了，还要领导艺术干啥？实际结果是：有的方向压出干劲和成果，有的方向压出了弄虚作假！最后，我们也不知下面进度数据可信不可信，结果难以掌握。”江主任瞪眼看着他。志豪接着道：“我是个军人出身，打仗我们知道，不能光下个任务，完了就完了，一线是否需要增援，兵力是否需要补充？这确实不是领导表个态、喊个口号就能拿下山头的？！”
志豪发言的同时，正好二把手王副主任大汗淋漓地赶来了。秘书轻声说：“王副主任，材料我给他了。”王副主任自信地说：“让他先瞎说，我补充，有我呢，见机行事。”
志豪用粉笔在黑板上写了“系统、统筹、运用”几个大字，说，“解决问题，我们要有新眼光，用系统的观点。怎么解决全系统的任务？按时、保质、保量？如果能把一件一件国家项目变成一个个厂的任务，就在发挥整体合力吗？实际上，是把国家任务变成了某个厂的水平了，结果这个厂行，咱就行；这个厂如果不行，咱就不行了！实际上，我们沪江潜力大着呢。如果将科技、生产潜力都调动起来，估算一下任务承接能力至少可以翻几番！”
市领导好奇插话道：“苑副主任，举例说说。”志豪道：“就说，导弹用新兴材料，光靠几个人琢磨，啥时候能完成？组织协作的话，科技情报充分提供资料，实验系统组织攻关，方案会很快提出，一个研究所可能千难万难，一个市合力干就不难，道理太简单。不要顾着保密单位，要打破条条块块，造船的、航天的，那些一类重点、二类重点难题攻克，不会成为啃不动的硬骨头！”志豪对江主任说：“您刚才要具体措施。我看，这就是系统观念的运用：把科工委工作从文件转发变重点任务跨系统协作攻关；资金分配转向系统协调；各个局处职能转变一下，这应当提高全系统能力的第一步，能让周总理、老帅们睡好觉的第一步！”江主任高兴地笑“系统观点？你很大胆嘛，接着说。”大家也很有兴趣，会场活跃了。志豪说：“讲系统，就是讲运筹，客观事物内部排列组合不同，往往会引起量的变化从而导致质变！恩格斯说过：许多人协作，许多力量融合成了一个总的力量。用马克思的话说，就是造成新的力量。这种力量和它的一个力量的总和有本质的区别。这在西方和苏联已经成为用于解决复杂问题的基本方法，而我们很少用于工作实际！”
江主任道：“系统论的运用很新鲜，能不能再通俗一点说？”志豪在黑板上画着，说：“解决任何问题不能就事论事，大家都知道，我刚从军队到这不久，比如：战士身上背负的东西，一共有十几根带子。挎包归军需部、子弹袋归军械部、小铁锹归工兵、面具归防化部……这不都是条条块块？单就一项来讲，都是重要的、不可缺少的，你不能说谁错了，谁多余，可背负在战士身上互相缠绕，用着不方便，勒着难受，你还谁也解决不了——这，就是不系统！”
大家哈哈大笑，会场像开了锅。志豪接着说：“按照日本人统计，系统方法解决工作效率提高40％，通过统筹法，找到薄弱环节，平行作业、合理布局、节省时间可达100％，甚至更多。质量提高的意义就不言而喻了！”市领导点头。江主任还有意问：“系统？统筹？在你抓的工作中，有实际运用吗？有成功应用的实例吗？”志豪再次起身：“有！”江主任道：“说说看。”市领导看表说：“哦，他是分管后勤的，与第一线的工作没关系。”江主任打断道：“举一反三嘛，很有启发，说给大家听！”志豪从容地说：“我刚上任时，听大家骂，没有鸡蛋，没有大排骨吃！解决呢，就只能靠系统、科学方法。我的农业基地，地还是这些地，人还是这些人，过去的地庄稼秸秆还田，都白瞎了。现在我们秸秆糖化饲料喂猪，喂鸡；鸡鸭粪便搞沼气，当肥料；沼气烧火，鸡粪养鱼，省下饲料发展畜牧业，使得我们蛋奶产量增加5倍！如今别说过年发鸡蛋、大排骨，我中心幼儿园孩子，牛奶是免费的！要用老思路，缺油我找油，缺肉我找肉，没头苍蝇，拆了东墙补西墙，早着呢！”江主任兴奋地扔了钢笔：“哦？好，你认为用系统方法解决，在行业任务完成上，真能达到事半功倍，革命性作用？”志豪自信地说：“当然！”
话音刚落，会场立刻爆发了雷鸣般的掌声，王副主任早坐不住了，出门就向杨主任报告，他说：“老苑这样发言，我心里没底啊……”
★　下　部　★
第十九章
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今天开会发言，志豪是光彩照人地亮相，引起了江主任的注意。
第二天，市委就打来了紧急电话。
苑志豪在惶惑中被带到一间市委办公室。江主任见他，劈头说：“我代表组织正式通知你：你将承担重要任务，改在第一线抓工作。”就在志豪对这个消息惊讶不已的时候，江主任笑呵呵地对他说：“你到国防工办抓后勤，让你指挥鸡鸭猪狗，哈哈，可以说是屈才了，你要是在部队，也是当将军的材料！当然，用你这老兵的话说，也是锻炼了嘛！去吧，大胆地干！”志豪敬了一个标准的军礼：“是！”
就这样，苑志豪终于如愿在一线发挥他的创造力和战斗力了。
阳光明媚的清晨，志豪跑步来到办公室。不一会儿，秘书气喘吁吁赶来了。志豪看看表，“你迟到了6分钟！你是秘书，我说过多次，不能是我等你，而是你等我。下不为例！”秘书惶恐地出去了。志豪又叮嘱：“备车，我下去调研！”
走马上任之后的主任，调研搞了半个月，就开始龙卷风一般的横扫了。横扫的首先是风气、效率。机关上班铃声一响，手下的人员都紧紧张张地调整节奏地干工作。行政处长慢慢地用拖把拖地，发牢骚说：“新官上任三把火，谁上来都这一套。”
汪秘书进来直奔机关资料室，见资料员小戴依旧戴着套袖看书，官腔十足地说：“你把这几个资料给我写出来！很紧急！三天交！”小戴拿这书单仔细看着，皆为美国、日本、德国科研管理、项目管理体制、经验教训方面综述材料。汪秘书强调，综述材料越全越好。小戴不解地问：“汪秘书你要这干吗？”
汪秘书下命令：“少废话，是一把手苑主任要。干工作不要讲条件嘛，你平时也太舒服了。你这儿没人看着，淋不着晒不黑的，工资照样一分不少，还怎么着？”走到门口又叮嘱，“加个班！误了可挨骂！”
第二天，志豪依旧来得早，还在等着秘书。小戴轻手轻脚走进来把准备好的材料放在了桌子上，然后迈着猫步轻轻离去。
汪秘书再次气喘吁吁地跑来。志豪一看表道：“提前19秒。”汪秘书高兴道：“提前19秒？谢天谢地。”可志豪依旧毫不客气，冷面相对劈头盖脸地说：“汪秘书，上班时间你提前了19秒，按说不应挨骂，但你是秘书，必须提前到。还是那句老话：只能是你等我，而不是我等你！你老是慌慌张张，踩着点做事，这19秒太悬了，怎么能不给自己留有余地呢？你长久习惯如此，可能在大事上，顾此失彼！”汪秘书不住地擦汗。志豪严肃地又说：“小汪，你跟我不是一两天了。我正式要求你，如不是特殊原因，再这样，我让你下基层锻炼去！如我说不动你，我不知还有谁能说动你！”汪秘书脸红脖子粗地：“主任，您批得对，我心里总想干好，可就是慌慌张张，我一定改正。”志豪看他走到门口，又叮嘱：“你用电炉子煮鸡蛋，马上收了！抽屉的小镜子，少照几次吧。”
楼道里，综合处处长追上志豪报告说要给他新增加一个秘书，已经选好了。志豪一听是文科学历，马上摆手说不用了。综合处处长吃惊道：“您不用找新秘书了？”志豪说：“选好了！”
过了一会儿，一沓档案摆在了他的桌上。综合处处长再次来到领导面前，将信将疑，问：“戴小丰，上海交?