《别跟我说你懂办公室政治》第6章

美国也有办公室政治，只是和国内在一些方面有所区别，小李回国后失败也正是因为不适应办公室政治所导致的。
在美国办公室工作，其中准则之一就是千万不可越俎代庖。美国人是很有准则的，而且什么事情分得也很仔细，责任也很明确。所以，若是出现纠纷或者是利益之分时，他们就会明确到人。正因为这样，在美国的办公室里工作，你就要小心了。比如，千万不要做超越你职责的事，也不要代替别的同事答应一些事情，更别抢着做事情。如果你替别人答应了某件事情，或者说是同意给人捎话，那有可能你的同事会因此事而感到不高兴，甚至会引发一场战争。
但是，在国内的办公室政治中，同事之间相互帮助是应该的，而且这样才显得合群，和其他人尤其是老员工是一伙的。而小李在公司还是坚持自己在美国的那一套，只讲求自己实干，结果没融入群体中，所有才招致碰壁。
在美国的办公室里，电邮是主要沟通工具。在国内，我们和别的公司接触或是处理其他什么事时，一般会用电话或者是QQ一类的方式。但在美国，一般事件他们都会用电邮的方式。甚至有的职员，一天坐在那里什么事也不用做，就一直回电邮。当然，有些电邮是你个人就能处理掉的，有一些电邮你必须上报领导，然后大家一起开会才能够解决的。于是，他们就收电邮，讨论电邮内容，回电邮。但在国内的办公室，很多事情是上下当面交流请教，用邮件则显得不够诚意，很容易受人诟病。
在美国办公室，员工一般都遵守不过分八卦这个原则。通常我们中国人来了新同事，大家都会对他进行一番了解，比如问他以前的工作单位，以前的工资收入，或者问他结婚与否，孩子情况以及年龄等事情。这在我们中国来讲，似乎没有什么。毕竟，大家对这些资料也不是什么保密的，也不值得保密。然而，在美国，这些都不能过问了。如果你在美国的办公室里询问同事的这些信息，那么你将会被打上探听民众私人信息的法官烙印，而成为大家敬而远之的人。这条并不是说在国内的办公室就可以八卦，对于刚进入一个新环境的人来说，最好还是远离八卦，这样也会远离是非。
在美国的办公室里，你取得了成绩心里得意满脸红光，大家都会很羡慕你，祝福你，但这种表现在国内就难以适用。在国内的办公室里，你一定要谨记胜不骄败不馁。虽然同在一个办公室工作，但有些人其实心眼是挺小的，偶尔同事一个无意间的举动，或者是一句无意的话，有可能都会遭到同事的妒忌。所以，有时候，如果你取得了一定的成绩，受到了表扬或者是拿到了红包，也不要在别的同事面前表现得太过于强烈，否则一定会被其他人妒忌到眼红，更有甚者会有语言攻击。
当你失败时，你也不要表现得太过明显，或者是表现得很粗鲁，如果你这样的话，会受到同事的一致小报告，甚至还会集体对你冷落，当然，你失败了，没有同事会同情你。还有就是，你私下里可以和关系要好的同事，讲讲别的同事的不是，或者是坏话，可是千万不要用网络或者是纸，否则留下了证据，人家一告一个准。
在办公室里讲话也要注意，有些人对词是敏感的，你稍不注意，讲出个有歧义的词来，一定会被敏感的人当成事儿。要么恨你一阵子，要么背后给你穿小鞋，没商量。谁叫你不懂得用词呢，伤害了人家的自尊心那可也是要受罚的。
正所谓：没有规矩，不成方圆。从小李的遭遇中我们可以知道，无论你在哪里，任何游戏都有游戏规则，办公室当然也有它的规则。而且，在职场既有白纸黑字的明文规定，也有若干“只可意会、不可言传”的潜规则。所谓“明枪易躲，暗箭难防”。遵守显规则容易，然而把握潜规则却不是人人都能做好的。
所以，与其刻意躲避，不如好好享受这些办公室规则。放下所有的不屑和无奈，慢慢积累这方面的经验和才干。相信总有一天，在办公室的政治游戏中，你一定能来去自如，而且一些事情一定要切记不要墨守成规，应该随机应变，因为每个单位，即使同一个单位不同的部门，办公室政治都是有所不同的，最重要的是自己要适应，而不是盲目地套用此前的经验，这样往往水土不服后果严重。
小议：在办公室，我们不能相信哪些事？
办公室智慧：俗话说“一个好汉三个帮”，单打独斗的个人英雄在如今的社会难免会陷入孤立境地。职场也是如此，如果与同事成为朋友，不仅合作更顺畅，还会得到很多帮助。但是，在竞争激烈的今天，交朋友难，交一个职场朋友更难，所以有人感叹“职场无朋友”。那么，职场上的你和同事关系怎么样？你觉得职场可以结交朋友吗？相信看了本篇文章后，你就会知道答案了。
你有没有遇到过这样的情况：开会时，领导突然要求参会的同事畅所欲言、各抒己见，可以直言不讳地说说自己的心里话。领导这样做的用意是什么？是他真的打算听听下属对他的看法，或者打算走进员工内心，体察民情吗？不，要知道，他真正想让你说的话，其实是他想要听到的话，而绝非你的心里话。领导是希望借由下属们的嘴巴来表达他自己的用意，通过你们的语言，来传达他的命令罢了。所以，他所披上的“民主”的外衣，只是他“强权政策”的迂回表达而已。如果你身边的同事上当了，开始畅所欲言地抱怨、投诉领导的行事风格，抱怨公司某些制度不够透明。糟糕了，这个家伙要大难临头了。他的形象已经从爱说实话的实诚人变成了愚不可及的大蠢蛋。
你肯定不想当不懂人情世故很傻很容易受伤的人，在办公室生存，一定要拥有一些心机策略才能存活得更安全，所以日常在办公室中，就最好不要相信一些表面的事情，免得把自己卷进去。
误区一：在办公室中，相信向别人分享自己的私事是件很正常的事情。
我们跟同事待在一起的时间有时甚至超过跟朋友在一起的时间，时间久了就会分不清公事和私事，有时候觉得同事跟朋友一样，于是开始跟同事分享自己的私事。这样做是很危险的。
一个人经常在工作场合说他家里的事情是多么让人烦心，来自家庭的压力有多大。该人所在的公司最近开始了一个重大项目，他一直以为自己是负责这个项目的最佳候选人，但结果是领导层选了其他人。因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，他没有余力做这么重要的项目”，讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”
如果你自己身体不太好。不需要把自己的健康状况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百地投入工作，他甚至会提前想对策或额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你也可能面临着失去自己职位的尴尬局面。
误区二：在办公室中，相信只要在假期期间工作的事就可完全放到一边。
病假和产假是一个很好的福利制度，大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但这个福利有可能会把你陷入两难境地。你休长期病假（法定的）或产假时公司是不能解雇你的，但如果这段时间你处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上“黑名单”。因为公司的员工基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段时间你的工作会分到别人的头上或公司要额外招人，几个月以后当你回来，很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。
因此，假期期间要保持跟公司的联系，特别是跟上司的联系，聊一下工作的情况，有重要的项目时，如果可以的话你也可以给一些建议。
误区三：在办公室中，相信只要把自己的失误隐藏好，就可以瞒过别人。
所有人都想隐藏自己在工作中的失误，这对你来说其实并不好。如果你的失误涉及部下或上司，你一定不能隐藏，因为隐藏失误将会带来更大的失误，正所谓越遮越丑。就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。公开失误并不是说让你公开所有的失误，如果这个事情不涉及别人，你自己一个人能解决就不用公开。
谁都会有失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不仅不会让你难堪，反而会为你加分，因为领导觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，你不能再