《白领是怎样炼成的》第2章

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点评：
未来是一个个人品牌的社会，在职场中想要获得长足的发展，仅仅有工作能力是远远不够的，要善于使用政治手段，使周边的一切资源为自己所用，成功打造黄金的个人品牌，这样才能够成为职场中永远的明星。
老虎型白领已然不是许多人通常理解的一种“工作狂”的概念，他们的成功包含着许多科学的成分和因素。中低层人员做事，高层“做人”，老虎型白领深谙“做人”的道理。他们善于利用职场政治的积极作用，让自己积累的资本获得升值，打造出了个人黄金品牌，也抬高了身价。
红木型白领——走俏中层经理人市场
红木型白领现在已是新兴女性经理人的代言词。所谓红木型白领，就如同红木家具般为家具中的珍藏极品，高贵典雅，实用大方。红木型白领最大的特色在于她们是因为成功平衡了生活和工作的矛盾，从而在职业之路上越来越顺畅。就如同古老的红木，由曾经的珍藏极品，进化到现代家具的高贵典雅，兼具实用功能，所以她们非但没有被市场淘汰，反而成为职场新一族。她们成功经营家庭，同时享受工作，她们集合了管理者才能和女性的所有特质。她们是懂得利用自己优势的群体，做事柔韧，公关能力强，具有多重角色的胜任力和感悟力。所以在中层管理者中红木型白领竞争力大增，受到越来越多企业高管的青睐。
红木型白领的工作理念是工作并快乐着。她们是成功的管理者，更是成功的合作伙伴、朋友、上司。红木型白领之所以能够取得这样的成绩，主要是注重培养自身职商。职商和智商完全是两回事，高智商的职业人可能并不会得到很好的工作和持续的发展，但是高职商的职业人权变能力和职业成熟度更高。作为“新新职业人”，红木型白领的职商高于一般人，她们完美地将自我个性和气质融入了职业需求之中，从简单工作的束缚中走出来，发挥自己的女性特质，推动工作的开展。
多项数据显示，红木型白领是经验丰富的中层管理者，又同时利用女性特有的性别优势，在企业中起到的核心凝聚作用越来越大。
其优势主要体现在两个方面，既有作为女性独有的知性美，又兼具作为职业人的权变、管理协调能力。下面讲述的是两个红木型白领在职场中如何游刃有余发挥女性优势的故事。
案例：
知性美带来巨额定单
Katherine是一家德国家俱企业的中国执行董事，年薪至少50万。大学毕业后就进入外企工作，在外企学到了很多规范化的东西，比如说为体现顾客是上帝，整齐的套装都是必备的，以此尊重顾客的视觉，给人留下美好的印象，是必备功课之一。Katherine注重职业形象就从那时候开始的，这一点在工作中起到的作用，让她自己都觉得很惊讶。
在一次大型派对中，她独特的着装就引起了一位女士的注意，两人在愉快的交谈之后，成为不错的朋友，后来Katherine才知道，原来，这位女士是一家跨国公司的设计师。Katherine后来邀请她参加北京新家俱展会，这位女士及其朋友，成为了展会上的亮点，不但下了巨额订单，还在其朋友圈子里造成了很大的影响。
后来Katherine说，在职业化的路上，我希望永远保持自己的美丽，这也代表了公司的形象。在这些中层经理人中，典雅有魅力的经理人，更会受到客户和下属的推崇，除了工作之外，她们的知性美更能够提升公司的影响，甚至增加了企业宣传的亮点。
成熟职商推动合作
Kate是一家外企的高级主管，年薪30万。她所在的公司，在业务上多与一些国有改制企业打交道，对方企业作为合作中的“甲方”，时常摆些姿态，而且员工也还多保留着“大锅饭”意识，所以双方在合作过程中，无论在效率上还是在沟通中都存在很多障碍。公司里的很多同事一直在抱怨对方的工作模式，不断用负面情绪表现合作的艰难。实际上，这样的情绪对于工作的开展是完全无济于事的，于是很多人便不理会对方的态度，坚持按照自己一贯的工作模式和作风做事，然而最后结果也不如人意。
Kate作为公司高级主管，一方面要平息内部人的怨气，一方面要转变对方的态度，做不好的话，两方面的人都会抱怨她，但是，她充分运用性别的优势和管理手腕，“先攘外后安内”，事情最终圆满解决，双方还因为她的积极协调，尽释前嫌。
Kate说，为什么我能够做到，其实很简单，是“职商”告诉我要这么做。在职场中等待和解或者让别人改变来适应自己，这是不成熟的职业人的做法，能改变的只是自己。作为女性职业人可能要做到更加柔韧，润滑各方面的关系，得到双方的妥协和理解，达到自己想要的目的，对红木型白领来说这并不是很难。
点评：
适应职场未来发展的需要，工作是为了更好的生活，生活来源于对自身的特质的发掘，凡事需细心经营。红木型白领玩转职场的价值体现在：她们不是为了单纯的追求工作成绩，还有对于职业人发展的理想化的一面。虽然她们不是十全十美，但是她们身上较强的适应能力和多重角色感，以及对市场的敏感知觉，创造了很多精彩的职场风景。
乞丐型白领——巧妙变通得高职
提起乞丐，往往想到的就是街边、桥洞、肮脏等字眼，殊不知，在乞丐身上也有我们可以学习的优点。作为乞丐，他们往往拥有敏锐的洞察力，哪里热闹，哪里人流多，他们就转换战场到哪里。这样的特质值得职场中的人来学习。据调查发现，21。8％的职场白领因不懂得变通，以为是为了自己的长远发展而固守原有的职位，实际上是不了解市场和自己的价值，所以使得自己离高薪高职还有着一定的差距。
案例：
Mike毕业于一所重点大学外语系，学的是韩国语。借助在校期间做兼职翻译的便利，他到以前认识的一个老板那里做公司总经理秘书，薪水待遇很可观。在实际工作中，他主要负责进出口、对外招商引资、商务谈判、技术资料翻译等和外国相关的各项业务。因为深得老板信赖，他得到许多锻炼的机会，他很快熟悉公司运作的业务流程，自己的协调能力、沟通能力也得到同期增长。
在这家公司待了两年多时间，由于他的职位没有发生任何变化，对有发展愿望、有管理欲望的他来说开始变得难以安稳。求变的想法占据了他的思维，他希望通过内部转岗的方式进入企业管理层，但是老板不太愿意他的换岗。考虑再三，Mike不顾上司的挽留，还是决定跳槽辞职，去了一家国际知名的韩国航空公司工作。在新岗位，他主要从事进出口业务相关操作和投资项目的一部分翻译工作，他非常希望通过业务流程的实践，尽可能地学到先进公司的管理经验。
一个月后，Mike就发现了理想与现实之间巨大的差距。公司即将进行一个项目的投资计划，考虑到可以有机会积累更多大型项目经验，和迫于目前生活的压力，Mike选择了留守。但这家集团化的大型公司，日常的外贸业务工作有一套非常规范的工作制度和运作模式，这让他感觉到自己就像一条生产线的一名普通操作工，根本没有机会接触到整个业务的运作，工作的自主性一点都没有了。这让他陷入了两难的境地。
案例关键词：
专业与职业发展方向不符、发展瓶颈、生活压力
工作三到五年，职场中人通常会面临向专业发展还是向管理发展的瓶颈。如果不解开这个瓶颈，就无法为下一个成功创造打拼的台阶。同时，也不知道如何利用现有的资源在该领域进一步发展，并使雇主看到自己的职业含金量。
生活不能成为借口
在Mike看来，目前他不仅要解决自己的生存问题，而且又逢他女朋友辞职考研，生活的压力使他不得不考虑现实的经济问题。他认为，如果没有这些因素，自己应该可以从容地进行选择，生活的压力迫使自己不得不做出目前的选择。
众多的职业人不满足现状，希望能够突破目前发展的状态，虽然看到自己所处窘境，但是却无法真正的下定决心。对于他们来说，要解决生活问题是安慰自己的最好借口。从企业定位来看，工作才两三年的白领基本上处于公司操作层面，公司需要他们踏踏实实的基础工作，以便对整个行业、公司本身有更深的理解，逐渐为公司提高效益。
在这样的情况下，Mike的定位与企业的?