《故人心尚尔》第80章

“不试试怎么知道？”郁明和小倩都说。
郁玲不由分说的打断他们：“郁明，你之前还不捧着马云的语录看吗？你觉得你的偶像马云是什么样的人？还有那些成功的企业家又是些什么样的人？我也不敢说大话，但我认为，他们是最清楚自己欲望的那群人，他们是冒险主义者，是投机分子，从不按已有规则出牌。而我和钟乐是最按部就班的人，我们从来不冒险，怎么去创业？”
钟乐点头，深表认同。好比他这一行，好多人都劝过他，说码程序也是青春饭，要早做打算早改行，他曾经也急不可耐的想转去做产品经理，熬了一年多发现那条看似宽敞的大路并不合适他，所以又转回来了。他还多学了很多的语言，这一行更新的速度太快，若是不多学点，很怕某一天别人敲的代码自己连看都看不懂。结果发现无论哪类语言，入门容易，精通极难。他又不是天才，当一个花俏的喜鹊码农，还不如在自己熟悉的语言里深耕细作。无论一种语言多牛逼，多新颖，万变不离其宗，算法最重要。
人是不能紧跟潮流的，人总要和潮流有点距离，才能更好的认清自己，塑造自己。
回深圳的高铁上，郁玲踏实的睡了一觉。醒来时发现列车已驶入深圳郊外，离北站不远了。她起身时惊动了钟乐，他睁眼瞧一眼窗外，笑道：“快到了。”然后换了个姿势继续闭目养神。此时整个车厢都被笼罩在睡意里，好安静。
郁玲走到窗前，黄澄澄的夕阳下，都是她熟悉的景色。深圳郊外仍保留大片的工业区，远远望去，零星的树木间摆放着低矮的厂房，隔不远是宿舍，是错乱无序的城中村。深圳的夏日远未结束，夕阳西下也散发着让人避而远之的光芒。更也许是伴随着工业区的撤离，这一片也颓败了，商铺连着的骑楼里，不见几个逛街的人影，马路上的车也实在是少，红灯来了，一条车道上也不过四五辆车等候。
临要进站，列车速度降了下来。这乏味的光景就像彩色默片般一一展开在郁玲眼前。一切都和这傍晚的车厢一样，安静又无趣。然而郁玲就是这么一个享受无趣的人。结婚的事尽在她掌握之中，未起一丝波澜。即便职场不顺，她还是那个可以面对任何困难的郁玲。
而立之年，要点就在这个立上。要开始明白力量是要积聚的，但不是为某件事情某个过程就全部耗尽。生活也好爱情也好，要尽可能的避免折腾，不是怕折腾，而是要保有余力。那些绚烂的落日景色美则美已；激烈踊跃的人生丰富又有趣，可也只不过转瞬一过，就仓皇落幕，让人不忍唏嘘。
就像这样，知道前方等待的是必然的黑夜，那又怎样，我们可以缓缓而平静的驶入。
☆、第61章
第六十一章
国庆节过后的这一个月过得极快。
马晓兰去晨星代管人事部，郁玲的离职申请未有任何阻拦，顺利通过。
曾给她打过电话的猎头诸多，素质良莠不齐。但做人事工作久了，从电话那端传来的语速口吻就能判断他们的大概水平。语速过快显得急躁，一上来就推销公司岗位尤为不专业。倒是有一个女猎头给郁玲留下沉稳温柔的好印象，她依着人留下的手机号码拨回去，对方接起来，毫不意外的叫出了她的名字。“郁小姐，好久没有联系了。”
大概有半年了。半年前郁玲未有离开晨星的打算，直言拒绝了这位名叫王荔琳的猎头。然而她却并未放弃，保留了她的通讯方式也许还有更多信息，以待时机。
等待时机，才是专业猎头最该有的素质。
郁玲暗自赞叹，约了她在海蓝公寓附近的咖啡厅见面。见面一看，声如其人，穿白色的西装套裙，温柔又干练。两人握手后在卡位就坐，王荔琳也不多寒暄两句，就奔主题：“晨星是世方目前全力发展的电商平台，而你在世方也是工作八年了。我也得到消息，晨星人事部的何总监最近离职了，郁小姐留下来不更有发展空间？怎么也要走？”
何青被辞职也就是国庆节前的事，这位猎头听闻风声倒是很快，看来和世方不少人有联系。郁玲也无意隐瞒离职的原因：“既然你知道何总监离职了，应该也知道她离职的原因。我无意去接这么一个烫手的山芋。恰好我男朋友也在晨星就职，离职便顺理成章了。”
“男朋友？在晨星哪个部门？”
“研发，搞技术的。”
“是要结婚了？”王荔琳瞥见了郁玲手上的戒指。
姜美凤前两天正好来电话，说翻过老黄历，也联系了酒店，将婚礼安排在年底的12月27日。这会王荔琳问起，郁玲仍不隐瞒，点头：“年底结婚。”
王荔琳大感意外：“也就两个月时间了。结婚是人生大事，你可有得忙了。”
“我和男友是中学同学，打算就在老家办婚礼。所有事情都交给两边的爸妈□□了，到时我们回去参加婚礼即可。若是找到新工作了，也不会耽误什么事，老家离深圳很近，婚礼在周日举办，最多不过请两天假。”
“结婚之后马上就该要孩子了吧。”
郁玲苦笑，她早有准备，这是她绕不过去的坎：“两年内不会考虑。”
王荔琳忖思片刻。她从事专业猎头服务近十年，早已不是拿本电话簿就漫天打电话的嫩头青。她胜在专业素养，胜在人脉宽广。她主动联系郁玲，即已表明她早就从某个渠道知悉郁玲的个性，更认可郁玲的能力，认为郁玲能为她的客户，当然还有她自身，带来获利。
主动辞职跳槽，有时能为主人公带来意想不到的跨越。这其实是个好时机。但此时结婚，又很容易把当事人，尤其是女性，卡在瓶颈处，进退两难。郁玲身为人事高级经理，恐怕也不需要她过多的提点。她的婚礼办得如此仓促和置身事外，也是在向她和她背后的客户表明诚意。
女人若想要在职场厮杀出一番成绩来，总要对自己格外苛刻些才行。王荔琳对郁玲惺惺相惜：“闻名不如见面，郁小姐果然雷厉风行。”
郁玲问王荔琳可有合适的岗位推荐给她。
王荔琳笑着说：“我长期服务的客户里，最大的一家，想必你心里也有数，世方的对头，信软。如果郁小姐急着找工作的话，我马上就可以推荐你去信软。职位目前不好说，但入职后，惯例是比郁小姐原来的薪水起码多30％。”
挂不得会找她，两家互挖墙角不是一两天了。世方曾有一位高层带了近十位的营销干将投入信软麾下，重创世方的销售渠道。黄维元气得深夜开会，说要改变对离职员工的优待办法，从今以后，世方的离职员工，只要后来在信软任过职的，不管职位期限，公司永远都不再接纳他们，亦不会考虑将他们所创立的公司和团队，作为公司的供应商及伙伴。”
这次会议形成的备忘录，正是郁玲所写。她记得黄维元说这些人都是背信弃义的人，她当时资历尚浅，深表认同，过了几年不再这么想了，工作只是工作，不犯法不违背职业道德，爱去哪就去哪。
但她还是不想去信软，王荔琳惊讶，以她现在的尴尬状态，信软能要她就不错了。
郁玲问她：“王经理有没有做过统计，每一年都有那么多竞争公司的员工跳去信软，他们后来的职业发展如何？”
王荔琳更是惊讶，果然是HR的出身，事情看得比一般人透彻。
郁玲说：“我还真关注了好几年，那些世方跳去信软的旧同事，信软跳来世方的新同事，没有一个有长远的发展未来。他们只是公司彼此打压消磨对方的棋子，从未被当作真正的骨干培养过。进去时都颇欢快，可过几年全都黯然辞职收场。”
王荔琳想，她是很久没有碰到这么有心气的职场女性了，心中竟燃起跃跃欲试的火焰，她伸出手：“郁小姐，有没有带简历？”
这个自然是带在身边了，郁玲交给她，薄薄两页纸，王荔琳匆匆看完，扬扬手：“我带它去拜访几位客户，有消息，第一时间给你电话。”
这一别王荔琳，竟是三周都没消息。郁玲沉住气不先给她电话，自己上网看到合适的工作也投了简历出去。
一家新三板的科技公司，主打人工智能，创业五年，人员不足三百，要招一位人事总监，郁玲自觉应付这家公司的工作量，是绰绰有余，但新三板的创新企业潜力不可估量，官网上的机器人也有模有样，于是便去面试了。
面试她的是企业老总，人事方面的专业问题一个也问不出，倒?