《时代巨子》第421章

所以，准确的说，酷风集团应该是“林风系”，而不是“风行系”。
虽然在现在这个软硬件结合越来越密切的时代，互联网公司也在做硬件，硬件公司也在进入互联网，业务扩展与融合是大趋势。
但林风还是认为，定位更加清晰和明确，也有利于专而精的针对性研发与人才储备。
他始终坚持，让专业的人做专业的事。
跨界虽然是潮流，但并不意味着不需要专精。
风行和酷风两家公司，可以在业务层面密切进行合作，但同时也需要在各自的领域，更加专注。
这从最初开始，酷风的一整套班子，林风几乎没有从风行集团抽人，而是邀请了众多通信领域的牛人，全新组建的团队，就可以看出他的想法。
事实也证明，这个豪华团队还是挺有效的，酷风虽然是一家新公司，但人员都是业内资深的人物，无论是在行业人脉、技术、经验等方面都非常强，再加上领先时代的开创性产品，又踩准了智能手机发展的时代大趋势。
这才短短三年时间，就一鸣惊人，成为新兴起的手机巨头公司。
…………
这次王浩的退休想法，也给林风一个提醒。
对于接班人的选择和培养应该早早开始了。
公司的管理层终究要从创始人到职业经理人转变，或者像阿里一样，采用“合伙人制度”，不断的提拔和选择新的合伙人加入，也是一种交接班的方式。
林风还年轻，旦旦也小，还谈不上二代继承人的问题。
不过从公司治理的角度，这些事也必须要开始考虑了……
林风自己的想法，再过几年，到了重生前的2017年，他38岁的时候（实际年龄54岁），也差不多该退休了。
重生的“先知”福利，到时候已经没有多少了，不过那时他旗下的产业估计也到了一个非常庞大的规模，自生长的能力就很强了，有无数很优秀的人才为他工作，完全可以创造全新的未来！
王浩退休，对于风行集团而言也是大事，林风准备回到京城之后，再叫上李东，三个人好好聊一聊。
风行大厦，顶层，董事长办公室。
虽然跟随林风创业多年，李东依然保持着以前在投行习惯，什么时候都是一身精致挺括的三件套西服，梳理的整齐的头发，银丝边眼镜，风流而儒雅，他今年已经38岁了，但看起来也不过刚刚30出头的样子，他平时喜欢红酒，跑步，保养的非常好。
他此刻一脸惊讶，就连手里夹的雪茄烟蒂长了，都忘了去捻。
“老王想退休？……你才35啊！不用这么早吧！”听到这个消息，李东比林风还要吃惊。
林风一向不会扎进具体事务里，这些年来，李东和王浩两人的配合是最多的，王浩为人低调和善，两人分管的业务又不同，关系一直都很不错。
在李东看来，男人的事业过了40岁才是刚刚起步，像国内外的很多商业巨子70、80岁还依然为事业奋斗呢！
日本的稻盛和夫去年再度出山，担任日本航空董事长，这时他已经77岁了；
李嘉诚现在82岁了，还每天去办公室上班。
美国的巴菲特也已经80岁了，还在股市中活跃……
35岁退休，这种想法简直不可思议！
虽然做了这么多年互联网，但李东的思维更多还是传统的商业思维。
要是以前在高盛，他到了40岁，混到合伙人，才算事业刚刚开始啊……。
王浩摇头苦笑，有时候他也挺羡慕李东这种职业经理人的素质的，简直就是工作狂，越忙越高兴。
如果真的闲下来，反而觉得人生没有意义，空虚无聊了。
对于李东这种人，事业就是他的春药，工作就是体现他人生价值的途径。
疯狂的工作，然后疯狂的享受生活，是以李东为代表的职场金领们生活的方式。
哪怕李东在跟随林风创业之后，早已成为亿万富翁，但他似乎依然享受这种职业经理人的工作乐趣。
人跟人真是不一样……
…………
“Joe，我理解老王的想法，这些年他的确是有些累了，适当的休息一下也没什么，然后把精力放在培养接班人和企业文化的传承上，我觉得很好。如果能够更好的平衡事业和家庭，我也替他高兴。”
“借着这个机会，我也想和你们聊聊风行将来的接班人问题……”林风靠在沙发上，笑道。
李东起身走到一旁的酒柜，拿出了一瓶红酒，叹息道：“我觉得，这个时候是不是应该喝一杯，咱们边喝边聊。”
林风摇头笑道：“得了吧，我看你就是眼馋我这瓶61年的Hant…Brion。”
李东笑道：“谁让你不喝酒还收藏这么好的酒，摆明就是馋我的。”
三人一起喝茶的时候多，一起喝酒的时候倒是不多，主要是王浩和林风都不好红酒。
不过今天借着王浩准备退休的事，大家倒是都有了些情绪。
举杯碰了一下，林风才继续刚才的话题：“老王，Joe，这些年咱们一起创业，也算有所成绩，老王今天说想退休，其实说实话，再过几年，等风行和酷风发展到差不多的时候，我也是要准备退休的……，Joe，你别急，听我说。”
眼看着李东听到这句话，眼睛又睁大了的惊讶样子，林风摆摆手笑道。
“最近两年，其实我也不怎么参与公司内部的具体管理了，咱们最初的分工，就是我管战略，老王管技术、Joe管内部管理和资本运作。不过这两年我倒是抢了不少Joe的活，投资的事都是我来主抓的……”
“当年创业的时候，只是希望去实现梦想，从来没有想到，能走到今天这一步，这两年我也在思考，正所谓其兴也勃焉，其亡也忽焉。我们是踩在时代的浪潮上，运气好，再加上一些努力的工作，公司一步步发展到了今天这样一个规模和局面。但是，怎么能够把公司做成百年老店，基业长青？是我现在一直在考虑的问题！”
林风的这番话，让李东也陷入了沉思。
王浩在旁边点了点头，显然林风所说的，正是他曾经想过的问题。
“一家公司要想基业长青，最核心的一点是公司的业务方向是正确的，比如我们风行选择的互联网，现在看，作为第三次信息革命的基础，互联网这个行业无疑是有无限的前景的。当然，方向正确，也需要在技术、业务等方面持续创新来保持领先。”
“同时，公司内部的组织架构也必须是有活力的：一方面，我们需要建立公司的价值观和企业文化，保证员工在价值观和文化上的传承，人或许会离开，但价值观和文化始终能传递下去。像阿里最近在倡导，理想的组织应该是“一群有情有义的人，在共同做一件有价值有意义的事”。我觉得马云的这个提法就非常好。”
“另一方面，也要将更多优秀的人才，甚至是比我们更加优秀的人才提拔起来，推到更高，更合适的岗位上。只有更多的优秀人才走上管理岗位，使得他们的聪明才智和能力，得以充分的发挥，公司才能继续发展。”
“所以，保持公司基业长青的很重要的措施之一就是接班人制度。而且我觉得，创始人要在年富力强的时候寻找和培养接班人，这就象生孩子，你需要身体最棒的时候生而不是年老体衰的时候。年老体衰时培养接班人你的心态已经很不一样了。”
这番话很有道理，李东和王浩都不觉点头同意。
林风笑笑，接着道：“当然，光靠一个或几个接班人肯定是不行的，需要建立一套制度和文化保障体系。因为没有人是完美的，也不可能有一套制度是可以解决所有问题的，因此人，制度，文化机制的配合，才有可能让公司存在更持久。说实话，我觉得阿里的合伙人制度就很不错……，不过可惜，不太适合我们风行。”
李东点头，接话道：“这两年，公司有很多优秀的人才已经脱颖而出，我也想建立一种更好的人才晋升制度，不过一直没有形成体系化，老板，你有什么好的想法么？”
林风摇头笑道：“我也没有想好，其实无论是Joe你，还是我、老王，都还年轻，本来我还想等过两年再琢磨这个事儿，没想到老王忽然想退，这件事就提前了。”
“现在国内的很多公司各有各的办法，联想是因人设事，分拆业务；华为通过轮值CEO制度来集体领导；?