《杜拉拉升职记》第60章

李都也不吃，他飞得太多了，闻到机上餐食的味道胃就不太舒服，尤其是胡萝卜的味道，他猜测着“蓝裤子”是不是同样的原因不肯吃。
等乘客们都用了餐，空姐也把餐盒收的差不多了，李都瞥到“蓝裤子”手里的杂志正翻到一篇西部游记，就搭讪说：“你也喜欢西部？”
话一出口，他就觉得自己的开场白一点也没有绅士风度，又不生动有趣，总之毫无亮点。
“蓝裤子”听了，恬静地点点头说：“还行。”
李都活泼起来，自我介绍说：“我叫李都。”
“蓝裤子”只简单地说了声：“嗨”。
李都等了一下，看她“嗨”过并不打算交换姓名，就又进一步介绍说：“我是搞技术的。”
“蓝裤子”点点头说：“是，我看出来了。”
李都听了有点好奇：“这还能看出来。？”
“蓝裤子”说：“你们分售前售后吗？”
李都说：“分”
“蓝裤子”说：“那你是做售前支持的吧？”
李都惊讶了，说：“根据呢？”
“蓝裤子”说：“感觉”。
李都说：“你会看相？”
“蓝裤子”笑道：“会一点儿。”
李都想了想说：“那你觉得刚才帮你托箱子的那个男人是干那行的？”
“蓝裤子”回身看了看人家，牛哄哄的说：“国营单位的处长，移动或者电信的，但不是电力的。”
李都觉得她这么说有点太悬了，不由得回身看看那个中年男人，却又觉得还真像她说的那么回事儿，他好奇地问：“介意我问您是干哪行的吗？”
“蓝裤子”说：“那你也猜猜。”
李都说：“销售？”
“蓝裤子”笑笑。
李都看她不像肯定的样子，又猜道：“市场部的？”
“蓝裤子”还是笑笑，李都没有信心了，说：“你在一家欧洲公司工作。”
“蓝裤子”纠正他道：“美国公司。”
李都不服地说：“欧美企业都差不多。”
“蓝裤子”神气地说：“不，有区别。比如你就在欧洲公司工作，对吧？”
李都老实承认说：“对。区别在哪里？”
“蓝裤子”还是笑笑，没有回答。
李都来劲了，追问道：“那您到底是干哪行的？”
“蓝裤子”说：“你不喜欢我干的这行。”
李都说：“难讲。”
“蓝裤子”说“HR”
李都听了心里就皱眉头，挺好一个“蓝裤子”，怎么干HR？整人的行当。
“蓝裤子”得意地笑了：“我没说错吧。”
李都哄她道：“怎么会，女孩子干HR挺好的。你是个HR经理？”
“蓝裤子”“嗯”了一声，李都就说：“难怪呢，看人样子就能猜出人家是干哪行的。”
“蓝裤子”笑道：“我们是俗称‘面霸’的，老做招聘，阅人无数嘛。”
李都马上想起登机前崔纽约的那个电话，就说：“我有个事儿拿不准，想请教一下。”
蓝裤子说：“干吗，想跳槽？”
李都说：“嘿，你真神了！”
他把事情大致一说，临了，又臭显性质地补充道：“我其实也不是特别上进的主，只想有个恰当的活法，越早退休越好，就喜欢个自在……本来现在的位置上待的好好的，猎头却总在耳边煽动，这不，搞得有点拿不准主意了，到底怎么样的职位才算好职位，才能有利于我早日实现恰当的活法。”
“蓝裤子”澄清道：“你觉得怎么样才算‘恰当的活法’？早点赚够保障退休生活的本钱，保持良好的生活质量？”
李都说：“是这个意思。早点退休，按干嘛干嘛，自由自在地活……这是眼下最时兴的一种‘中产阶级’的活法。”
“蓝裤子”抱着杂志笑了起来：“原来是中产阶级最时兴的活法！从今往后，我也要奔着您说的‘恰当的活法’去努力，要不，人活一世，到头来也没搞明白怎么算活的恰当，回首往事，只好悔恨虚度年华了。”
李都看她笑得活色生香，不由得对自己的人生标榜也很满意，他得意到：“明智的人就应该自由自在的生活。”
“蓝裤子”笑着回他道：“从中产阶级的阶级特征看，这是活得最累的一个阶级，你看……没有特殊的背景，靠个人奋斗获得成功，奉公守法，过体面的日子……凡此种种，玛丽和‘自由自在的活’挨得上？”
李都认真地说：“就是因为中产阶级太累了，所以才向往自由自在地活，也正因为中产阶级的勤奋和成功，他们才可能比别人早日获得财务自由，从而真正实现‘自由在’的梦想。”
“蓝裤子”收住笑，正色道：“关于‘恰当的活法’，I　totally　agree　with　you（我完全同意你的观点），只是你的行业我不了解，跳不跳还得你自己拿主意。至于什么样的职位算好的职位，倒是有些通用的原则。”
李都一听正中下怀，就递名片给“蓝裤子”，指点着上面的mail地址说：“这是我的邮件地址，可否日后方面的时候发邮件给我指点一二？”
“蓝裤子”接过名片看罢，一面收到LV手袋里，一面说道：“不好意思，我身上没有带名片。”
李都瞧出她胡诌，怕不讨人喜欢没敢揭发，只得装傻说：“怎么称呼您好？”
“蓝裤子”说：“拉拉”
李都追问道：“什么拉拉？”
“蓝裤子”笑道：“什么‘拉拉’都可以，反正难得在碰上。”
下了飞机，“蓝裤子”说有人接她，冲李都点点头，一溜烟先跑了。
李都戴上墨镜一个人朝出口走去，忽然瞧见飞前帮“蓝裤子”托行李箱的中年男人正和接他的几个人热烈握手那，李都发现这伙人中有一个小伙子手里抓住个接人用的大牌子，赫然上书：XX电信XX处长。
李都摘下墨镜惊讶地对自个儿说：“嘿，神了！还真是个电信的处长！”
李都回到北京不过两天，还真收到“蓝裤子”的邮件，里面有个WORD附件。
李都打开一看，题目是：早日实现退休理想……你需要眼光和资格
正文如下：
机上遇到一男人，操背景口音，三十二三，婚否不详，一、容貌体面。
优势：技术好，聪明，没坏心，乐观
劣势：有点懒，自傲，责任心与意志力指数一般
其所谓“恰当的活法”，即早日退休。自称懒得跳槽，却没遇到猎头怂恿，对好职位的标准心生疑惑。
要早点退休，没有办法，除非早日获得财务自由。说来说去，还是个钱字。获得钱的路子很多，要合法的多赚钱，谋个好职位、打份好工是条路子。
怎么才能谋个好职位呢？首先，得搞明白什么样的职位算是个好职位；然后，你的让自己有足够的资格去谋取那个职位。
一、关于什么样的职位算好职位
1。你的找一家好公司
什么是好公司？
1）产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景；2）有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司；3）有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司；4）崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司；5）有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点；
………总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司
2。你的找一个好的方向
什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威……你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。
3。你得跟一个好老板。
好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。
二、关于具备谋取好职位的资格
要具备怎么样的资格呢？一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。
怎么样才算优秀呢？
1。对上级
1）你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要?