《初入职场》第67章

患彝瞥鯝ndroid平台车机，并且目前在Android市场这一块遥遥领先的大公司。
另外，昱科里面肯定有很多Android的工程师，技术应该是前沿的，到时候就可以跟着这些工程师一起团队协作，互相学习互相讨论了。
两人过了愉快的周末，到了周一，蓝亦鹏跟领导请了一天假，然后跟着吴铭一起到Y市去。
上午十点多就到了Y市，吴铭先把蓝亦鹏送到昱科大楼那去面试。昱科就在Y市的科学城里，是一栋六层楼高的的独立大楼。刚好吴铭有几个项目的客户公司也在这科学城里，所以吴铭就先到这里面的一家公司去联调了。
蓝亦鹏一个人到昱科前台登记，然后到一个会议室里面试。先是人力资源面，然后是技术面，最后则是研发总监的面试，这么三轮面试下来，也到了中午下班时间了。
总的来说，今天面试还是挺顺利的，基本没有什么答不上来的问题，蓝亦鹏觉得还是有很大希望的。
蓝亦鹏面试完出来就给吴铭打电话，吴铭刚好也准备去吃午餐了，就等着蓝亦鹏的电话了，毕竟蓝亦鹏在面试的话打电话过去就不合适了。
吴铭开车过去接上蓝亦鹏，然后两人就一起去吃饭了。
吃过午餐，吴铭把蓝亦鹏送到车站，然后再开车回到科学城，继续未完成的工作。蓝亦鹏则自己坐车回F市去了。
面试完的第二天……也就是周二的下午，蓝亦鹏就接到昱科的电话了，说是他面试通过，然后说了下薪酬待遇什么的，问他的意愿如何？
蓝亦鹏很高兴，没想到这社招的第一次面试就成功了。不过他并没有马上说要接受这份工作，而是这周周三下午再答复，因为昱科这边给的薪资并没有达到蓝亦鹏提出来的期望值。
挂了电话，蓝亦鹏自己先冷静想了一下，当初提出来的薪资要求是现在的两倍，现在昱科给的是所提要求的五分之四，而且是转正后的工资，转正前自然是更低了。其实也是可以理解的，一般公司都会砍下价，不会真的给到期望的工资，也许当初该把薪资要求提高一点点？
蓝亦鹏回到吴铭家，就给吴铭打电话，咨询一下吴铭的看法。吴铭听到蓝亦鹏的咨询，很是开心，因为对于自个的事情，蓝亦鹏一向不习惯征求别人的意见，即使是家里人也不会去问，都是自个做决定。而现在他能打电话过来，说明自己在他的心里的位置已经不一样了。
吴铭自然不会辜负蓝亦鹏的信任，一如既往的温柔体贴，给蓝亦鹏从各个方面分析了这份工作到底要不要接受。
首先是发展空间方面，昱科是很适合蓝亦鹏的。因为它跟蓝亦鹏目前的工作在同一行业，而且是Android平台车机的领头公司，目前正是Android平台的车机蓬勃发展的大好时机，蓝亦鹏过去刚好可以学到最新的技术，然后大展身手。
接着是公司前景方面，刚才就说到昱科是目前Android车载导航的领头羊，相比于天阳集团这边的刚刚起步，它领先的已经不是一点点了。随着车载导航智能化、多样化的发展，这Android的市场只会越来越大。所以昱科的前景目前也是很好的。
然后从蓝亦鹏个人的角度分析，继续留在云翼那自然是不合适了的。如果跳槽到不同行业里去做Android研发工程师，也是可以的，不过还是在同一个行业内更好。
至于为什么同一个行业好，一来是同一个行业自然会更熟悉，适应工作会更快，再说这行业目前还是很有市场的。
二来就是其他行业的Android工程师，目前主要是做纯App的开发，而蓝亦鹏并没有开发App上架，对于应用界面方面并没有优势。而且根据吴铭的经验，这App的开发，百分八十的时间都花在了界面美观优化上面，这不仅花时间，容易让人烦躁，还没有太多的技术含量。还是相对底层一点的逻辑方面的开发更有挑战性，一般也不会像界面那样经常改动。而车载导航这一块，不像手机那样很多第三方的App，它更多的是涉及底层的。
所以要在同一行业里发展，还是做Android开发的，那自然是到昱科最好了。
最后，关于薪资待遇方面，昱科给的价确实不算高。另外，昱科也是包吃包住的，综合起来，这工资在Y市的Android开发工程师里也就中规中矩吧，甚至是偏低的。不过要是留在云翼，那每年一次的调薪幅度也不会达到昱科给的价格。
所以总的来说，吴铭还是建议蓝亦鹏去昱科的，毕竟年轻人更重要的是学技术，等真正学到技术之后，那还用愁工资吗？根本不需要担心啊。到那时候，跳槽到哪都可以，还是高薪待遇，而且跳槽的话，领导还会挽留，继续加薪，都想留住技术骨干了！
对于吴铭的分析，蓝亦鹏自然也是认同的，他本来就是想去昱科的，不过还是征求一下吴铭的意见更好，毕竟是他男朋友啊。
到了周三下午，蓝亦鹏就打电话到昱科，明确了自己接受这份工作，并且到下个月就过去入职，因为云翼这边离职的话得提前一个月跟领导书面申请，这样才能充分做好各项工作的交接。
打完电话，蓝亦鹏就开始行动了。先咨询人力资源关于离职的申请，都需要些什么资料。人力的回复是让他先口头跟部门领导说一声，然后写一份离职申请书发给王总，上面要写明具体离职日期，如果到时候没有什么异议的话，就在离职日期前到人力那领取离职手续相关表格，找对应的同事或领导签字，再进行下一步操作。
蓝亦鹏给部门领导刘经理发了□□信息，简单说明了自己要离职的意愿。然后就开始写离职申请书了。
没多久，刘经理就回复□□信息了，两人一来二去地也聊了半天。先是了解蓝亦鹏为什么要离职？蓝亦鹏给的说法是不太喜欢目前的工作状态，因为经常出差，自己的身体不太能承受。虽然这算是一个托词，不过也是有一部分原因的，毕竟蓝亦鹏身体确实不怎么好，只是他比较能吃苦，所以并没有表现出来。
刘经理还问了蓝亦鹏对于未来工作的一些计划想法等，最后提到如果给蓝亦鹏提薪，他是否能够留下来？蓝亦鹏自然是不可能会留下来的了，刘经理也就不问什么了，只说他会跟上级领导反应这事的。
蓝亦鹏跟领导打完招呼，又把离职申请书发给了王总，这事就算暂告一段落了。接下来就要看领导怎么安排工作的过渡交接了，现在部门里也不只是蓝亦鹏一个Android工程师，根据领导的说法，预计下周还会有新的Android工程师来报到。
接下来的几天，蓝亦鹏又陆陆续续接到几个面试邀请电话，其中不乏有比昱科更大型的公司，不过他都拒绝了。
第60章　跳槽
蓝亦鹏提出离职意愿之后，也不知道领导们是怎么讨论安排的，也没有特别的说明，总之蓝亦鹏的工作照常，又接了个新的项目，继续出差去了。
出差一周回来，领导才让他整理目前手上的工作，包括项目相关的资料文档，以及所用到的源代码，得写上注释、修改记录等，一一提交到svn上去管理。
这些资料和代码本来都有的，不过为了方便后面接手的人能够快速看懂，并且能够修改，跟进项目的后续工作，所以还是得好好的重新整理一下。
接下来的一周时间里，蓝亦鹏只能一边整理，一边继续跟进手上的项目进度了。
到了第三周，蓝亦鹏就出差到云翼S市的分部去，开始做具体的工作交接了。因为新来的那两个Android工程师都在S市这边上班，只能是蓝亦鹏过来这边了，而且有些项目还要蓝亦鹏出差到别人公司去看一看。
蓝亦鹏先是把资料和代码拷贝给两位工程师，一人一份，然后大概的讲了一下。这两位都是有经验的工程师了，代码什么的就不需要讲解了，应该都能看懂。主要就是讲下蓝亦鹏目前手上的项目，都有些什么问题，还要跟进什么的。
然后就带着工程师到合作公司去出差，介绍给对应工程师认识，并且解决一些现有的问题。
把这些工作上的事情都一一交接完毕，距离离职的日子也就只剩下三天了。蓝亦鹏回到F市，到人力资源那里领了几份表格，分别找不同的人签字盖章，比如网管、宿管、行政的等等，最后自然少不了王总的签字，不过王总还出差在外，所以就找陈红莉代签了。
第二天，所有的表格都签完了字，蓝亦鹏就把表格给回到人力资源，这第一步的手续?