《做个有钱的女人》第48章

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他们的“手”是催花毒手，是伪装在你头顶的一根绳索，引诱你主动将头伸进去，再慢慢将你吊死，即使没死也要脱层皮！还有的男同事总是喜欢滔滔不绝地在人前显示他显赫的家族、广泛的人缘、强大的后台，或是世上几乎没有他办不到的事。他们通常刚愎自用，总有高人一等的优越感。当你有一些无关痛痒的小事有求于他时，他可能会帮助你；但如果是大事或一些需要财力、物力投入时，这类人虽会因“面子”原因不会拒绝，但多半会寻找借口来推卸责任，让你对他所寄托的希望破灭，而且你还无从责怪他。
这种人喜欢在场面上说些冠冕堂皇的誓言，背后却可能冷言冷语地嘲讽你。他们的“手”就形同于千手观音，能让人相信他那似真似假的许诺，但实际上他的话并没有多大的用途，甚至还有可能是你事业上的一道无形障碍。
总括来说，异性同事的“手”有各式各样，要如何利用对方的“手”来帮助自己的事业有所进展，在困难时扶你一把，在危险时拉你一把，在成功来临时也会推你前进，要你不要留恋暂时的成功。
学会识别异性之“手”，你的成功之路便会减少许多坎坷；更进一步善于利用异性之手，你的事业便会扶摇直上！
上下逢源
如果你的上司很通情达理，那么你可说是非常幸运的，因为这样的上司是很难遇到的，所以在与上司应对时应特别注意，千万不要因一时疏忽而造成无法挽回的损失。
而且与上司相处时，也不要轻意流露内心的情绪，尽量保持沉稳与冷静的态度才能使上司信任你。
当你的工作出现了一些小失误，哪怕是不值一提的小错误，你也应该主动向上司道歉。
服从上司的管理与调度是你的天职，就算有时上司在会议中所宣布的命令有失偏颇，你也不宜当场反驳，而应在会后找适当机会向上司提出建言，不要让上司当场失了面子。如你的上司仍要坚持他的意见，那你也应尽力去执行。
在上司面前，你要表现出工作很忙碌的样子，并要表现出对工作之外的任何事都不甚关心。当上司遇到不顺心的事时，不要太过度地关心，最好是装作浑然不知；可是当你的上司心情好时，也不宜去奉承讨好。工作上，不要越权去主动请缨，因为上司可能会误认为你“野心太大”。总之，将你的份内工作做得有声有色是最好不过的了。
如果你是个很能干的人，也不可以锋芒毕露，应将自己的才华逐步表现出来，一来不会让上司有被威胁感，二来也可免去同事的嫉妒和攻击。
公正廉洁是职业人不可少的品德，你应多加注意并努力培养。在工作场合尽量做到公私分明，没有要紧的事，就最好不要在办公室说私人电话，更不可在办公室与人聊天。
当你已成为公司的重要人物时，你的言谈就会很受上司的注意，所以如果你对同一件事情在不同时间地点有不同说法，那么你将会受到你上司的怀疑，不仅对你的晋升有所影响，对你的忠诚度也会大打折扣。
敬业精神是职业女性最高守则，如果没有了敬业精神则恐怕诸事难成。美国非常成功的女性出版商莱蒂女士，便是靠敬业精神获得成功的。
刚满二十岁的莱蒂女士为了谋求助理编辑的职务，而向各大出版社写了很多自荐信，之后有一家出版公司想请她去做广告、版权与图书发行的助理员，但当时她对广告与发行业务只有粗略的基础知识，对版权则极不熟悉。所以当她刚接受这份工作时，根本都还谈不上业绩，她除了自购大量书籍拚命阅读外，还经常向出版界的前辈请教，并且卖命工作，每日工作的时间几乎都达十二个小时。后来随着对业务的熟悉，她渐渐能为老板处理很多工作，因而深得老板信赖。不到四个月，公司许多新书发行的记者会都已由她全权处理。半年后，她的上司被另一家公司挖角，于是董事会决定升任她来当负责人，而这一切全是仰仗着她的敬业精神。
如果你有幸升上经理或主管，会有一件非常重要的事要立即处理，那就是选一位好秘书。
你曾经当过秘书吗？如果有的话，那么你应该非常清楚秘书的工作内容和性质，秘书的工作是替你收集、整理各类信息，以随时提供给你使用，以及为你安排各类会晤的时间，并随时提醒你一些工作上的小细节；她还会替你整理会议记录及各类报表；代你接见一些你不必亲自接见的人等。总之，秘书对你的工作来说实在是非常重要。
首先你必须看重她的能力，而不是太在意她的身高、外貌，而且年纪较大的女性、男秘书也应在考虑之列。当你在面试秘书时，应将公司的情况、薪资待遇、休假制度等详细地告诉她，让她对这家公司有安全感。正式录用后也应真诚对待她，把她当作知己，让她对工作更能尽职尽力，为你分担工作重担。不过，对待秘书也不应因其与你朝夕相处而有所偏袒，仍要赏罚分明才好。
选定了有能力的秘书之后，你的工作也就有了一个起步。在得力秘书的辅助之下，你的工作自然能顺利进展，不过，要将众多的下属管理好却并非易事。比如，你的晋升多少会引来男性同事的不满或嫉妒，他们因为自身是男性故不愿屈居于女性之下，自然心中有许多不平，为此你必须多加小心。首先，在工作上应肯定他们的努力，千万不要轻视他们。其次是不要在他们面前表现得过于嚣张，不要让他们认为你是“牝鸡司晨”而产生反抗心理。其三是在男士面前不要摆出“居高临下”的高姿态，而应平易地对待他们，才不会让彼此都有一种压迫感。其四是在部属面前充分展示你的才华，让他们认可你的能力，对你的工作能力心服口服。其五是要以德才服人，不可一味以权服人，否则容易造成部属的反弹，尤其要注意男同事的反应。
不论是上司的责难，还是部属的攻击，你都不可以轻易发怒，并与其发生争执。在处理此类事情的时候，你都应该控制住自己的情绪，而除了前几章所提到的散步、转移注意力等方法外，最重要的还是要有积极性的思考。因为遇到这种状况，一般人通常会深陷其中，一味地追究谁对谁错，或该不该发生等，但其实这样是无济于事的，而且只会耗去大量的时间，甚至会引起上下级间的情绪紧绷。此时正确的方法应该是积极思考解决问题的办法，尽量去忽视其他的负面情绪，事后也不宜再去为谁对谁错而耗费时间与精力。当你把事情完美解决后，相信你的上司会赞赏你的能力，你的下属则会认为你是一位开明的上司。
身为一个部门的经理，上司往往看重的是你的部门所创造的价值，而不是你个人与他的私交如何，而你与他之间的亲疏往往是取决于你的能力和工作成绩，即使你们私交非常好，但是你每个月报表成绩都惨不忍睹，即使是和你私交甚笃的上司同样会辞退你。只有用傲人的绩效与上司交往才是最好的“武器”，而这些业绩是靠你的同事共同努力得来的，因此，你必须花些心思在与下属的沟通上。笔者也将这些如何与下属融洽相处的技巧做了一番整理，希望能对你有所启迪。
①在假日举办员工旅游或园游会，以增强部属的凝聚力。
②员工生日时，记得亲自送一份小礼物。
③对工作表现良好的员工，你应该为其争取红利，以作为鼓励。当公司获得巨额利润时，你也应向上级申请额外奖金，让员工感到你时时刻刻都在为他们设想。
④当员工办好一件很重要的任务时，不妨抽出时间单独请他到饭店吃一顿美味的大餐，表示你的真诚感谢，或给他一个犒赏的小红包也可以。
⑤对待员工的家人也要非常友好。比如某家著名企业还会送员工直系亲属生日礼物，而此举也赢得了员工心甘情愿地奉献精神。从这个例子中你可以引申出好法子，如员工结婚时亲自前往祝贺或送份礼，员工家属生病则应前往探视，或特准员工放一至两天的休假。
⑥充分尊重员工的情感与人格，你可以介绍一些名人、重要客户与他们认识，让他们有被重视的感觉。当你在为其他公司董事长介绍部属时你可这样说：“安娜小姐是我们部门里最有责任感