《故人心尚尔》第99章

爹娘，说出去，我都要遭人骂的。郁明的婚事，顺其自然吧。你看你拖了这么多年，不也找了个挺好的？小倩也不是不知道我们家的境况，好算不上，差也不至于。她若是心气太高，即便现在嫁了郁明，将来也是会后悔的。”
“况且也没这道理，你收了婆家的礼金，退了娘家的。将来要是被知道了，怎样也解释不过去。”她在厨房里四处兜兜，看还有什么郁玲爱吃的，一并捎上。
“到时候我挣钱了，不就补上数了？”大大小小的包裹袋子已占据半个餐桌，不能再提了。郁玲说：“你给我这么多干吗，分些给郁明！”
“给他干嘛，他做还是小倩做啊，浪费。再说他一个大男人，没生病，又不用生孩子，吃那么好做什么？”年前乡下亲戚拿来一袋子干货，上好的野生菇子，姜美凤也塞进包里，“让钟乐多炖点鸡汤给你喝，什么都别放，就放这个，就很香。”
“搞得我好像是第一次出远门似的。”
“可不是？你个没良心的，四五年才回家过一个年。”可亲生的女儿为什么都不肯回家过年，以前她认为毛病全出在郁玲身上。“玲，我承认我确实是偏疼郁明一些。以后你生了孩子才能体会得到当妈的心，能干的优秀的孩子，就任他出去闯出去拼，不上道的孩子呢，自然天天挂念着，还想死命拽着拉着，把他给拉上道来。”
“你这钱还给我干啥？我心里清楚得很也愧疚得很，你结婚了，我只能为你花这十万块，我们家家境本来就没钟乐家好，还有两个孩子，我没法像钟乐爸妈支持他那样来支持你，我还得把所剩的积蓄都用在郁明身上。我知道这对你不公平，但我也希望你不要那么计较，郁明再不成事，他也是你弟弟，以后你遇上大问题，爸妈老了走了，一点忙都帮不了，他也不会不管你，就像你再怎么嫌弃他，你也不会不管他。血缘是这个世界上最稳定的关系。”
一番话说得郁玲都快哭了，她拎起箱子要下去，“好了，我知道了，钟乐快过来了，我们先把东西拿到楼下去。”
姜美凤把最重的袋子抢过去：“九十斤都没有的人，有什么力气拿行李？”
母女俩在楼下等着钟乐。姜美凤再三叮咛：“回深圳后，让钟乐多做点好吃又营养的菜。你啊，真得吃胖点才行。”她想起一事来，又笑道：“钟乐啊，真是个挺逗的人。”
“怎么啦？”郁玲看向姜美凤，她那张被冻得红彤彤的脸颊中亦带上了几缕春风。
“还是你住院的时候。有个下午，他看你睡着了，就叫我出去，说和妈妈喝几杯。哪有女婿专门请丈母娘喝酒的呢？我就去了，医院北门口的大排挡里，他红着眼睛跟我说你是个很要强的女孩子，这些年也过得不容易，让我不要什么事都和你吵，也让我不要什么事都偏着郁明，他说你心里都有数呢，哪里对郁明不好了。他还说让我多爱着你，顺着你，说你这种人就得顺毛捋。”
“之前你怎么不跟我讲啊，他还说了什么？”郁玲觉得诧异又好笑。
“大概他心情也不好，喝多了几杯就话多，就这些话，唠唠叨叨个没完。也好，是个话痨，你也就不用那么寂寞。”
☆、第75章
第七十五章
一回深圳，郁玲就去了趟海天顾问，得到一个振奋人心的好消息。
街道办对她的授课大加赞誉，年前就已把这次培训作为辖区民生帮扶的特色项目向上级部门汇报。当时区政府就有意向要在全区推广。年后刚上班，袁嘉齐就得到他们确认购买公司服务的消息。
“区政府倒是一直很重视对底层弱势群体的帮扶，但以往的再就业培训都搞什么手工技能培训，找一堆中年阿姨做手工皂，永生花啊，当兴趣还差不多，当职业，压根就吸引不了急切需要提升职业水平的年轻人。再说现在南山区房价冲天，动辄七八万的单价，高新园区旁边的农民房一个单间月租都是五千块了，还留在这里挣扎的年轻蚁族和本地年轻人，根本不会考虑这种低附加值的技能培训。这个我前期也是做过调查的，所以一月份我们一出手，反响就特别好。”
郁玲附和，心想街道办都能如此雷厉风行，年前就递交了报告，大概也是出自袁嘉齐之手，人家当年在世方就是做简报的好手。她问：“南山区有多少个街道办？”
“8个街道，98个社区。”
“啊，那有得忙了。”老是这类职业培训，档次也是过低了，但也正好给她练练口吧。
“这样吧，等我们和区里签了合同，具体的跟进就由你负责了，毕竟这笔单是你挣回来的。按回款结算提成，35％，可以不？你若忙不过来，可以找外面的小朱小秦，她们都是助理讲师，总之，你来分配安排。”
“这么高？”据郁玲了解，政府采购项目的利润空间并不可观，还分她这么多，可见袁嘉齐的目的，并非只是单纯的为了挣这一笔钱。南山区内国家级的高新企业就有一千六百多家，上市公司一百多家，大多集中在高新技术园，能和区级劳动、人力部门保持良好合作关系，对一家刚成立的小公司而言，无疑是受益匪浅的事情。
“谁叫你是郁玲，出手就不凡。本来我还焦头烂额，二三月份是业务淡季，钱一笔没挣回来，房租工资得照发。”
“也是运气。”郁玲由衷的希望，2016年她能延续这样的好运气。
见她神采奕奕，恢复干劲，钟乐也开心，劝她干脆把装修全包出去，选一家知名的家装公司，用料施工都有保证，费用会有那么一成的上浮，但是让人放心省事，还能让她把精力都用在备课讲课上，一举多得。
郁玲又忙起来了，虽然挣的还是没有以前多。但讲过十来节课后，她发现这份工作带给她一种奇妙的踏实感。每讲完一节课，这种感觉就强烈一分，就好似身后走过的地方都钉了一个梅花桩，看着就结实。
钟乐帮她分析，因为你是独立作业，虽然你也会和客户、学员沟通，但严格来讲，你没有领导没有下属更没有需要配合的同事，工作的内容时间节奏完全自控。
“有道理，当局者迷，旁观者清，看来我还挺适合自由职业的。”
在另一个街道办讲完一期培训，课件里她又添了不少内容。帮她整理PPT的小朱说：“郁老师，你这课案都可以出书了。”
郁玲只当是恭维，笑笑而过。袁嘉齐却亮了双眼，让小朱转过电脑：“我看看。”他点头，“确实不错，让我想想怎么让它的价值最大化。”
过几天他再联系郁玲，说他有个构想，想听听她的意见。一直以来他都想开发一个职业咨询平台，主要为中小型企业服务，但眼下公司的规模架构，还无法支撑起这个平台。小微企业，活下去最重要。但尚有另一个方向值得一试，可以做一款职业提升顾问APP，受众对象则是工作三年内的职场新人，这些人普遍都有提升职业素养的需求，有些甚至还处在迷茫期，不知到底该选什么行业工种。而市面上几乎清一色的都是求职面试APP，专业的职业咨询少之又少。
公司自行开发，显然成本过高，他打算外包出去。关于APP的内容和界面，他的想法也还在雏形阶段，只是那天小朱说起郁玲的课案，让他灵光一闪，觉得可以在这些课案中挑出一部分精华案例，做免费培训，以此吸引客户，再根据他们的定制需求，开展不同价位的会员制服务。
这倒是一个全新的思路，虽然还很模糊，但郁玲也觉得可行：“那你了解过没有，做这款APP的成本？”
“初步算过，保守估计25…30万，如果还算后台的运维和宣传推广，半年内起码要50万。”
“那盈利呢？十个客户百个客户来公司逛一圈，总会有那么几个会下单买服务。但APP想要盈利，注册用户必须是百万级的。”
“所以，风险也挺大的。假若项目上线半年还不能进入盈利周期，基本就是死翘翘了。”
“那50万，你去哪里拉投资？马晓兰？”
“晓兰现在是晨星的人事总监，工作忙，家事多，已经婉拒我好几次了。”袁嘉齐突然问她：“你有兴趣没？要不我们一起合伙。公司注册资本是30万，我再出30，你出40，占股四成，如何？”
出乎郁玲意料：“我还真没想过要自己创业。”
“工作这么多年了，大家也心知肚明，与其卡在瓶颈口，再去别的公司将就，还不如自己拼一把。”
这倒是个大事。郁玲说：“容我回去?