《故人心尚尔》第100章

出乎郁玲意料：“我还真没想过要自己创业。”
“工作这么多年了，大家也心知肚明，与其卡在瓶颈口，再去别的公司将就，还不如自己拼一把。”
这倒是个大事。郁玲说：“容我回去想想。”
钟乐一听也很惊讶：“老婆，你是要创业了？之前你不还说我俩是最按部就班的人。”
人活着，就总有被自己说出去的话打脸的时候。
“时势逼人。这几年整体的民营经济环境都不好，世方从2013年起就停了人力财务等后勤部门的校招，就连社招也都卡得很紧。差不多规模的公司，也都在缩编员工。今年还放开二胎了，我这种已婚待孕的妇女，是人才市场里最不受人待见。我实在不想再辛辛苦苦的找工作，结果找来的比世方的还要闹心还熬不住。更何况，我也不想再过之前的生活了。医院里躺着的时候，我就觉得不值得。八年了，那么多时间，我应该多匀一些出来，自己散心也好，陪伴家人也好，可我都没有，我的生活被工作填得很满，但我意识到了，那不是充实，更不是快乐。”
曾经，工作能带给她安全感，因为有报酬，明码标价，一月月一笔笔的打入她的银行账户。她眼见他人谈情说爱欢笑着，又眼见他们为此争吵失落，一番付出打了水漂，再低头算算自己的荷包，更觉得一颗心稳妥极了。她想，这世上的许多付出和回报都不成正比，若还有没那么有失偏颇的，也就只剩工作了。
可是八年过去，郁玲却发现，除了用她本该无比珍惜的时间和健康换来的一点钱，工作又还留了些什么给她？她曾看不起的那些工作两三年就去生小孩的同事，没错，职场确实还没她混得好，但人起码留下了家庭和孩子。她曾卖力工作八年的世方，对她毫不珍惜；她积累了不少的技能和心得，她以为可以在职场里游刃有余的闯荡，可这同样是双刃剑，年龄及性别歧视一直相伴相随。
此前她志向高远，认为自己在三十岁左右定能爬上管理层位置，风光无限，所以一直没想通，为何每家公司里四十岁以上的普通员工会那么少。那些人去哪儿了？他们被迫退休，被迫改行，被迫创业。
郁玲心有戚戚焉，也终于认可自己也就是普罗大众里的一员。
“创业会很辛苦。”
“工作也很辛苦啊。但是自己出来做，哪些事情必要，哪些事情是能免去的，心里是清楚的，再说时间也是可以灵活安排的，也可以在家里办公。说真的，要是让我一个人出来单打独斗，我还真是不敢，但有袁嘉齐的公司在这儿，已经搭好了基本的架子。如果我参股，就再去游说马晓兰。这两个人都是我在世方认识的，袁嘉齐的沟通和执行力一流，马晓兰有远见、洞察力一流，和他们联手，我还是有点信心。”
“那就放手去做吧，我支持你。”钟乐从来都是个乐天派，郁玲有五成信心，他就有十成信心，“对了，你刚才说要做什么APP，需不需要我……”
“打住，打住，”郁玲双手在胸前交叉，“我们家还在搞装修，你记得吧，我再投了这四十万到海天，就真的身无分文了。你别想着跟我干，乖乖的在晨星上班。以后每个月的生活费，还有我的营养费，孩子的奶粉钱，都指着你挣回来。”
“我没说要辞职干啊，但我可以兼职，帮帮你们忙。”
“也是。”袁嘉齐马晓兰和她都是做人事出身，在技术方面可谓三张白纸。
马晓兰听闻郁玲参股，主动找了过来：“你们什么情况？”袁嘉齐把他打算做APP和咨询平台的想法说了。马晓兰瞪他：“真是的，袁嘉齐，你没和我说这些啊。”
“那时想法不成熟，不敢说，怕你笑话。”
“这才像是创业的样子。”马晓兰看着前方两米远外立着的白板架，“之前你和我说做企业培训，我心里就犯嘀咕，就这么点规模人员，大公司的业务接不来，小公司也不一定鸟你啊。培训市场价钱也是公开透明的，你这一单单挣小钱，得猴年马月才能盈利？现在谁开公司不借助互联网平台，那些卖奶茶的都比你有觉悟。”
“但成本不小啊。一个APP做下来，把我和郁玲这些年打工挣的钱，全扔进来了。”
马晓兰看了郁玲一眼，“铁公鸡投了多少钱？”
“40万，嘉齐60万。”
“可以啊，这么大魄力要做老板了。”马晓兰略一思索，“你们只打算做一个APP？为什么不把企业咨询平台的APP也一同做了。找同一家外包公司，有些模板可以重复使用，报价应该能优惠一些，然后后期的运维和宣传也不必出两份力了。”
“投入太大了。而且同时推两个，没有重点。”新凑出来的这70万，可不只管APP的项目，还有公司传统的日常经营。这已是捉襟见肘，甚至还得寄希望于传统的经营模式，在这两三个月内就得挣回每月的费用。
“这样吧，我也出25万，你们两个匀出一些股份给我，我是最后加入的，又不管公司具体运营，只管分红，占股就稍少些，15％，够可以了？”
袁嘉齐望向郁玲，见她没有意见，便道：“那好，我和郁玲各减少7。5％股权，我让人重新拟股权合同。还有，之前我给自己开的工资是每月五千，交五险，公积金目前就算了，我们交不起，我给郁玲开同样一份工资，至于晓兰，暂时就免了你的。”
五千工资也是少，袁嘉齐她不管，郁玲怕是把自己老底都抽出来了，马晓兰转下眼珠：“那目前还有的线下项目，提成怎么弄？这样吧，郁玲要是接着讲课，该给的讲课费照给。然后我们三人，谁拉来的项目，提成都按照公司员工水准，也照给，如何？”
再好不过了。每个人的利益都照顾到了。
“那今天会就先开到这儿吧。找外包公司这事，我回家找钟乐商量，我心里一点谱都没有，你们要是有想法，随时联系。”
“今晚就开始做需求了？啧啧，这速度，对呀，我差点都忘了你家的钟工程师，虽说他目前还在晨星，但我作为代理人事总监，也不介意他有空就到这里走走。创业初期，能省钱就省钱，能白用就白用。”
第七十六章
马晓兰快人快语，袁嘉齐和郁玲做事也丝毫不含糊。三月底，海天顾问才确立了互联网咨询的发展方向。四个月后，第一款具备主要功能模块的APP已经开发出来了。
从最初和外包公司接洽，到提交产品需求，到架构策划，到界面设计，再到测试审核周期，每一个重要的节点，钟乐的参与可谓广泛而深入。袁嘉齐说他是名义上的技术总监，等项目盈利了定会给他一个“隆重”的交代。钟乐说，不用单独给我，给郁玲就行。他下了班后还往这边跑，无非是想这事是他专业内的事，他多帮一些，郁玲无论精力还是费用，都能节省一点。
到最终确定的版本上架到了应用商店，郁玲才吐了口气。钟乐说事情不算完，才到一半呢，你们是不是还得招个产品经理，再不济也得招个渠道推广吧。围在他身后的两人面面相觑，他解释得直白，说新的APP上线，最初注册登录的那一批种子用户，一定要保持黏度，要不断的收集问题，和技术、运维即时沟通，解决问题优化版本；还有新的APP如何推广，公司费用有限，也要好好布局渠道，尽可能把营销的每一分钱都用到刀刃上。
袁嘉齐说：“招什么产品经理啊。都是在软件公司里呆过的人，没吃过猪肉还没见过猪跑吗？我们自己上。”
郁玲沉思一会，说：“你找个和你关系不错的产品经理，约他出来和我们聊聊。还好这不是敲代码，也不是不懂就一点都不能上场。我们一边做起来一边熟悉。”
到八月中旬，这款名叫“职道”的APP正式发布，配合首发公司购买了微博营销，热度上升得快，去时更是了无踪影；与此同时，公司的微信公众号也已开展免费的会员营销；办公室仅有的六名员工，还不停地人工转发各类广告软文到微信群、朋友圈、知乎等有大流量的公共平台。忙乎了整整七天，注册用户数才刚刚破一万，其中只有143位用户购买了30…150元不等的会员服务，首周收入才七千元人民币。
局势不太乐观，但近百万的费用都已经投进去了。是的，郁玲发现，无论装修房子还是开公司，最后的花销总是要远远大于预算的。可到这时，所有人除了拼命向前，穷命推广，别无选择。好在这大半年里通过和政府部门的精诚合作，他们打开了